高校人事档案信息化管理的思考

为适应时代发展的潮流，高校干部人事档案工作必须将现代化信息技术与档案管理技术结合起来，实现人事档案管理工作的数字化与信息化。由此，才能提高档案利用效率，充分发挥档案信息在教学、科研和管理工作中的作用，更好地为高校领导正确地做出人力资源决策提供快捷、可靠的信息支持。     

医院人事档案管理工作的思考及对策

随着信息化、全球经济一体化加速和国内法制体系的健全,以知识信息,服务等为特征的新经济时代对传统医院人事档案管理工作提出了挑战。本文针对医院人事档案管理现状着重探讨如何做好医院人事档案管理工作,充分发挥其在人事管理、优化卫生人力资源配置起举足轻重的作用,探讨档案管理中的法律建设,全面动态管理的实施,档案管理队伍的建设,服务理念的转换和档案管理理念信息化等问题,以期通过加强上述工作重点,更好的发挥人事档案在医院科学管理和决决策中的作用。     

浅谈如何加强医院人事档案管理工作

人事档案作为人事管理的重要组成部分,是人事工作中不可或缺的一个依据。医院中的人事档案管理工作也同样发挥着巨大的作用,它不仅能够为人力资源管理工作提供服务,而且也能为医院专业技术人才队建设和发展起着推动作用。因此,对人事档案管理人员进行有关国家档案管理工作的法律法规的宣传教育就显得尤其重要,加强对档案管理人员的管理,提高其工作热情与思想觉悟,并使之认识到人事档案管理工作的重要性。要做好医院人事档案的管理工作,就应爱岗敬业,树立主人翕意识,认真做好本职工作。？只有这样才能提高人事档案管理工作的重要性和影响力,赢得领导和广大职工的重视、支持。     

用“四种意识”管好流动人员人事档案

流动人员人事档案管理是新时期人事制度变革的一项重要内容。随着人事代理业务的迅速发展,各级人才服务机构管理了相当数量的人事档案,加强流动人员人事档案管理也就成了新时期人事档案管理工作的一个新课题。本文试图从法制意识、效用意识、品牌意识、创新意识四个方面探究新时期流动人员档案管理的新思路,规范流动人员人事档案管理。     

浅谈医院人事档案管理工作创新思路

伴着科技的发展,社会的进步,人事制度的不断改革,推动着人事档案工作的不断向前迈进.随着人事档案管理工作的内容不断深入,逐渐发现与实际需求不相匹配的现象.在档案管理工作中出现的问题及纰漏也逐渐增加.如何做好医院人事档案管理的工作,是保证医院相关工作正常运转,工作常态化的重要组成部分,人事档案管理工作不但是人力资源管理的重点内容,也是医院自身合理进行人员分配的及相关工作岗位调动的有力依据.现根据我国医院人事资源管理及档案管理工作的特征,讨论在人事档案管理工作方面的创新思路.     

浅论事业单位人事档案管理中存在的问题

受传统意识理念影响,我国事业单位人事档案管理工作一直没有得到应有重视,档案管理和使用效果很不理想。随着时代的发展,事业单位人事档案管理水平差,工作效率不高的情况越加严重,已经无法满足现代社会人事管理工作需求。该文阐述了事业单位人事档案的基本内容,对人事档案管理工作的重要意义进行了说明,并从工作实际出发,对我国事业单位人事档案管理工作中存在的问题进行了讨论和分析。     

民办高校人事档案管理主要问题及创新

人事档案作为档案中的一个重要门类,在档案管理的改革中相对滞后。民办高校人事档案管理对建立科学合理的用人机制意义重大,传统的档案管理已经远远跟不上时代发展的需要。本文简述了做好高校人事档案管理工作的重要意义,详细分析了民办高校人事档案管理方面存在的主要问题。并且进一步论述了民办高校人事档案管理需要在信息化建设、档案内容、开发利用等方面创新发展。     

关于对人事档案管理的科技创新与思考

传统的人事档案管理工作面临工作档案数量大、效率低等问题,本文基于多年档案管理经验和信息化实践过程中积累的经验和做法,提出了实施档案管理电子化和信息化的优越性、方法、步骤和注意事项,对档案管理人员在人事档案管理工作实践中具有一定的指导意义。     

高校人事档案管理工作的现状与对策——以东莞理工学院为例

以东莞理工学院为例,介绍了高校人事档案管理工作的基本情况,分析了高校人事档案管理方面存在的主要问题,提出了完善管理制度、规范管理程序、丰富档案内容、延伸人事档案功能、加快档案管理信息化建设等解决问题的对策。     

高校人事档案管理中的问题及对策

高校人事档案管理是高校人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是推动高校可持续发展的基本条件之一。人事档案管理工作的好坏直接影响到高校人事工作的效率和质量,涉及到每个教职员工的切身利益。为了更好地管理人事档案,对人事档案管理的现状及存在的问题进行分析,并提出解决问题的思路及对策,可以解决档案工作中遇到的新矛盾和新问题,推动档案管理工作提高到一个新的水平。     

做好毕业生人事档案管理工作浅析

毕业生人事档案全面、准确地记载着毕业生的经历、思想、品德作风、学习成绩、实践能力及个人特长等信息,是反映毕业生综合素质的最重要依据。管理好毕业生人事档案,对于人才资源开发乃至经济发展都是十分重要的。本文就毕业生档案管理工作存在的问题进行了总结,并就如何做好毕业生人事档案管理工作提出了对策。     

事业单位人事档案管理的信息化建设探究

当前是信息化时代,在事业单位的人事档案管理过程中,也要进一步与时俱进,切实有效地推进信息化建设,针对各项档案管理形式和内容进行不断的改进和完善,使其充分体现出信息化管理特征,以此使整体的人事档案管理质量和效率得到充分地提升,从而有效推进事业单位人事档案管理工作成效得到切实呈现。基于此,该文重点探讨和分析事业单位人事档案管理信息化建设的作用、存在的问题以及具体的实施策略等相关内容。     

事业单位改革与人事档案管理创新思考

随着社会经济的飞速发展,各行各业在不断创新、不断完善,以更好的姿态应对各式各样的挑战。管理人事档案是一项相对其他档案管理工作比较系统的工作,同时也是非常重要的工作。作为事业单位人事改革中的一部分,人事档案应该在改革中不断进行完善与创新,创新是大时代下做好人事档案管理工作的关键。本文将通过以事业单位为研究对象,对人事制度改革形势的分析,提出创新人事档案管理工作的措施及建议。     

浅谈事业单位人事档案干部管理工作

在事业单位的干部档案管理中发挥其价值和作用,不断完善人事档案管理法规,加快信息化、现代化建设,使人事档案工作更好地为师资队伍建设和干部队伍建设服务。     

医院人事档案管理创新思路探究

随着社会的不断发展、科学技术的进步以及用人制度的改革，我国人事档案管理也受到了明显的影响。档案管理一直以来都是医院日常工作管理和正常运行的重要内容，尤其人事档案管理不仅是医院人力资源管理工作的重点，还是医院内部实现人才合理配置、培养及内部升迁调动的主要依据。笔者针对目前我国医院人力资源管理及档案管理的特点，探讨医院人事档案管理模式及策略的创新思路，现综述如下。     

浅析莆田市事业单位人事档案的规范化管理

人事档案管理是事业单位档案管理工作的重要内容,关乎相关工作人员的晋升、工资调整及退休等事宜。近年来,由于继续教育、在职学历提升、年度考核、奖惩及体检等事项增多,人事档案管理工作面临新情况、新问题。研究如何进一步规范人事档案管理工作具有重要的现实意义。该文以福建省莆田市事业单位为例,通过调查相关单位人事档案管理情况,分析存在的主要问题,进而提出相关建议及对策,为事业单位人事档案管理提供参考。     

浅析高校人事档案造假现象及其防治对策

随着高校人才社会化的不断发展和人才竞争的日趋激烈,高校人事档案的造假现象也日益突出。本文对高校人事档案造假的原因、特征及其对策进行的分析,将有助于新时期更好地改进人事档案管理工作,更好地为高校发展服务。     

新公共服务理论视角下高校人事档案管理探究

高校人事档案管理工作属于公共服务范围之内,随着档案数量与内容的不断增加,高校人事档案管理工作的难度也越来越高。在新的社会发展趋势下,新公共服务理论开始替代以往的公共服务理论,因此高校的人事档案管理工作理念与方式也要随之革新,要对服务职能更加重视。要将新公共服务理论与档案管理工作结合起来,才能够达成实际管理目标,保证档案安全。     

高职院校人事档案整理及管理实践中的几点体会

本文结合档案管理的实践,特别是省干部档案整改的实践,就学院人事档案的管理工作谈了几点体会.     

论我国高校人事档案管理的现状和策略

本文论述了我国高校人事档案管理工作的发展现状和存在的问题.并就当前的必展现状进行了分析,提出了档案管理的发展策略.