高等学校医疗经费超支原因及其对策

建国以来,高校实行的是公费医疗制度。公费医疗作为一个制度,体现了党和国家对高等学校广大师生员工的关怀和爱护,体现了我国社会主义的优越性。但是由于种种原因和管理上存在的问题,致使医疗费用的超支现象已成为普遍存在的社会性问题。在高校办学经费紧张的情况下,虽然学     

我国职工医疗保险制度的改革探析

医疗社会保险是社会保障的基本内容之一。我国现行的职工医疗保障制度包括机关事业单位的公费医疗保险制度和国有企业单位的劳保医疗制度 ,随着社会主义市场经济体制的确立和国有企业改革的不断深化 ,这种制度的弊端日益暴露 ,难以为继 ,改革势在必行。本文从分析我国现行医疗保险制度中存在的问题入手 ,结合医改试点取得的经验 ,分析了医疗保险改革涉及的各方面和矛盾 ,提出了具有可操作性的对策。     

论医疗行为双向管理

我国的医疗制度发展过程,从劳保、公费医疗到基本医疗,老百姓的就医问题一直是政府关心的问题之一。尤其自上世纪八十年代以来,不少地方就如何建立职工医疗保险,不同程度地进行了多种模式的探索与尝试。     

浅谈我校公费医疗制度的改革

浅谈我校公费医疗制度的改革尹凡地直行政事业单位公费医疗改革方案，从１９９４年１１月１日开始实施起，至今已一年有余。那么，医疗费用过快增长的势头有否得到遏制呢？我校从１９９１年至１９９４年医药费总额以平均每年６．０５％的比率递增，而改革方案实施后的１９...     

浅谈高校医药费改革问题

浅谈高校医药费改革问题汤金銮根据国家十年规划和“八五”计划关于公费医疗制度必须进行改革的要求，本人认为必须建立切实可行的高校医疗费管理办法，即实行个人药费包干。这是理顺各种关系，协调各种矛盾，压缩医药费超支的不合理支出，达到节约经费，杜绝开花处方、人...     

城镇居民基本医疗保险与医疗救助制度的衔接研究

在基本医疗保障制度改革进程中,由于前期只关注了城镇职工和农村合作医疗,因此,城镇居民成为医保的真空地带。新医改报告中提出:加快推进基本医疗保障制度建设。3年内城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗参保(合)率均达到90%以上,完善医疗保障管理体制机制。有效减轻城乡居民个人医药费用负担。而此前的2007年,各地已经开始了城镇居民医疗保险的试点,本文通过对近年试点的考察,总结经验教训,并对城镇居民医疗保险和医疗救助制度在筹资,基金管理,补偿方式,救助程序等方面的衔接的可行性进行分析并提出相应措施。     

我国高校国库集中支付制度改革的制度困境

我国高校国库集中支付制度改革已有好几年的历史,但改革带来的制度效应以及财务预算、核算效率的变化并未达到政府的预期.阐述了我国高校国库集中支付结构的困境,分析了我国高校国库集中支付改革存在的问题,探讨了我国高校国库集中支付制度的制度改进和路径依赖.     

高校卫生服务需要全科医生

高校卫生服务随着医疗制度的改革在不断完善,高校卫生服务是全科医疗服务,必须有全科生.     

对高校收费合理性的调查与分析

通过问卷调查的方法,揭示了目前大学生对高校收费制度合理性的看法,分析了我国高校收费制度存在的问题,提出了改革和完善我国高校收费制度的建议。     

高校卫生服务需要全科医生

高校卫生服务随着医疗制度的改革在不断完善,高校卫生服务是全科医疗服务,必须有全科医生。     

城乡一体化医疗保障制度的现状、问题及对策

我国已基本建立起由城镇职工医疗保险制度、城镇居民医疗保险制度与新型农村合作医疗制度所组成的医疗保障制度体系。但城乡分离的二元制度结构在医疗资源投入、管理效率、医疗保障公平性等方面存在制度缺陷。政府必须拓展医保覆盖面,消除城乡居民的户籍限制,加大财政投入,完善医疗保障法规体系,均衡配置医疗资源,从而实现城乡医疗保障的一体化。     

高校实行国库集中支付制度改革存在的问题及对策

国库集中支付制度是国家财政预算管理制度改革的重要内容之一。在高校实行国库集中支付制度改革对高校的预算管理、财务管理和会计核算产生了重大影响,发挥了积极作用,但也存在一些现实的困难和问题。笔者根据财务管理的工作实践,就高校在实际执行改革的过程中存在的一些问题进行了分析并提出了相应的建议。     

高校人才派遣制度问题研究——以吉林省为例

高校人才代理制度是高校用人制度和模式的一种新的探索,在保证学校用人自主权的同时,也促进了人才的双向流动,对于高校人事制度改革起着推动作用,但是在实施的过程中也存在一些问题急需解决,。本文以吉林省高校为例分析了高校人事代理的发展过程、现状、存在问题及原因,提出了转变高校用人观念、改革完善人事制度、完善社会保障体系等方面的对策建议。     

为医疗收费把脉——“医疗收费明明白白“调查报告

为了解医疗收费存在的问题,向有关部门反映患者的呼声,更好地依法履行消费者协会对商品和服务进行社会监督的职责,进一步规范医疗收费行为,促进医疗体制改革稳步推进,中国消费者协会与北京市消费者协会于2000年8月,采用入户问卷调查方式在北京市城区联合开展了“医疗费用明明白白“调查,调查总样本量为595份.调查针对有过多次就医体验的城镇居民,结果如下:……     

高校推行人事代理制度的探讨

在以全员聘任制为核心的高校人事制度改革遭遇改革瓶颈之际,高校人事代理制度应运而生。人事代理制度虽然只是一种过渡性的改革办法,在实施过程中还存在着方方面面的问题,但是就目前大的社会政策环境和高校内部的实际情况来看,人事代理制度仍然是高校人事制度改革的最优选择。     

新形势下高校医院职能与发展的探讨

随着新医改方案的出台和实施,大学生即将全部纳入城镇居民医疗保险体系,高校医院积极发展社区卫生服务将成为一种必然趋势。本文根据高校医疗机构自身特点,分析了高校医院转型为社区服务机构的必要性、可行性及存在的困难,并提出了改革建议。     

浅析原企业医院医疗保险改革后的发展

近年来，医疗市场的竞争越来越激烈，尤其是加入WTO后，医院已从单纯的卖方市场转向买方市场。医院进入了给就医者提供优质服务为运作主题的新竞争领域。这就要求我们必须树立全新的经营理念，要树立和增强市场竞争观念、服务意识、质量观念、营销观念、成本费用观念、诚信观念和法制观念，增强医院市场竞争力。2002年12月随着铁道部要求的公费医疗制度改革的进一步深化，原武汉铁路分局下属的几家医院全部由公费医疗制度过渡到基本医疗保险制度，与地方医院接轨。可新政刚刚实施，以前人满为患的病房一下子空了一半以上，病床使用率由原来的70％以上下降到50％以下。一边是老百姓看病难，看不起病，一边是大型的医疗资产的闲置，得不到充分的利用。但随着改革的深入，2004年原来的武汉铁路中心医院脱离铁路成为武汉科技大学的附属医院，2006年5月通过院长公开竞聘，医院通过一系列改革，病床使用率逐年上升，基本已达到医改前的水平，现根据近十年的统计资料，进行统计对比分析，为医院将来的发展提供依据。     

加强高校财务制度建设的分析与对策

随着我国教育体制改革的不断深入，高校财务工作的规范化、制度化建设日愈重要。但由于体制和制度的不完善，高校财务管理还存在很多问题。本文结合高校财务管理的现状，分析了当前高校财务管理制度存在的问题，并提出了改革高校财务管理制度的建议和对策，以达到加强高校财务管理、促进高校教育事业持续健康发展的目的。     

高校人事代理制度的实践与思考

本文简单介绍了高校人事代理制度实践的背景,分析了高校人事代理制度的积极意义和存在的相关问题,并试图找出相关对策。高校人事部门也要提高对人事代理工作重要性的认识,加强人事代理制度相关配套措施改革,完善社会保障体系,逐步推进高校的人事代理工作。     

浅谈高校中层干部竞争上岗中存在的主要问题及 …

高校中层干部竞争上岗是高校干部制度改革的一项新举措。目前,这项改革还处在探索阶段,尚存在不少问题。本文就高校中层干部竞争上岗存在的问题、产生原因和应采取的对策谈谈粗和的看法。