企业员工培训的博弈分析

运用博弈论分析方法,分析了企业培训中企业与员工之间的博弈行为,企业的主要风险是培训后员工选择跳槽,企业遭受培训费用损失和人才的流失,企业存在很大的培训风险.最后针对培训完成后员工流失问题提出加强企业文化建设、加强合同管理等建议来解决员工流失问题.     

政治博弈论研究述评

政治博弈论应用博弈论的分析方法研究政治互动中理性主体如何做出战略选择的过程。政治博弈论的研究在我国还处于起步阶段。从政治博弈论的基本概念与假设出发,介绍其研究的基本内容、国内外研究状况以及存在的问题与发展前景,将引出许多有价值的研究课题,势必拓展政治博弈论的研究深度与广度。     

本量利问题的博奕分析

传统的本量利分析方法以完全竞争市场的基本假设，企业的利润函数只依赖于自己的选择，而不依赖于“他人”的选择，即企业不管其规模大小，产量的多少对产品的市场价格没有影响，企业的利润只与企业的产量有关，这不太符合市场的实际情况，采用博弈论的分析方法，指出在不完全竞争市场条件下，应把企业的利润函数看成是自己选择和“他人”选择的函数，在这种情况下，市场价格是由各个企业的总产量和市场需要共同决定的，所以更符合市场的实际，在此基础上，建立和分析了完全信息条件下有n个参与者时，企业的最优利润、目标利润和保本点生产最的静态博弈和动态博弈模型，从中可以看出此分析方法与传统本是利分析方法的差别，同时博弈论分析方法对分析会计领域中的其他问题具有启发作用。     

没有特色文化的企业走不远

企业文化：企业成熟的标志。企业通过文化建设形成企业文化生产力，是企业成熟和成熟企业走向成功的标志。无论是以文化为导向的现代管理模式的出现，还是以人为本的现代管理理论的形成，实际上就是企业文化在企业发展中的一种体现。不管是民营企业家道德观、价值观、人生观的转变，还是再创团队辉煌，实现企业可持续发展，都离不开企业的文化建设。     

民族贫困地区高校人才流失的博弈分析

民族贫困地区高校人才流失的根本原因是人才个体行为理性和利益目标的不一致。我们可运用博弈论的原理和模型，从机制设计理论和留住人才的有效激励条件方面，对民族贫困地区高校人才流失的形成机理进行深层次分析，最后提出相应的政策建议。     

工程咨询企业非正式制度环境的进化博弈论分析

非正式制度是正式制度有效运作的保证，对工程咨询业发展影响重大．本文运用进化博弈论中的复制动态模型和进化稳定均衡分析了有限理性情况下，受不同非正式制度影响的工程咨询企业的进化博弈解，揭示了工程咨询企业非正式制度的长期演化趋势．     

有限理性下的进化博弈与合作机制

在介绍传统博弈论基本假设的基础上,指出完全理性是传统博弈论均衡选择的最基本假设和完全理性在动态博弈中的局限,提出有限理性与动态学习是动态博弈中多个智能体选择的基础;探讨了不断改善有限理性的进化学习方法和智能体选择机制;解释了进化博弈与进化稳定策略的本质;指出了传统博弈论与进化博弈论的区别;提出了有限理性下进化博弈与合作机制研究的问题,给出了有限理性下进化博弈与合作机制的研究结果.     

资产价格泡沫理论综述

对资产泡沫的形成机制的研究可以从理性投机泡沫理论、非理性泡沫理论、基于信息论和博弈论的泡沫理论、非线性泡沫理论等方面进行总结，对这些研究进行一个简单的文献综述，可以得出结论：资产泡沫成因必须结合多个理论进行分析。     

有关盗版的博弈分析

盗版现象的形成需要从多方面进行研究，本文以博弈论作为分析工具，对政府、盗版生产商和消费者之间的博弈进行分析，在理性经济人和风险中性假设下建立三方博弈模型，通过求解，得出混合战略纳什均衡，然后给出各个参数变量的政策意义，进而给出有关盗版问题的治理对策。     

本量利问题的博弈分析

传统的本量利分析方法以完全竞争市场为基本假设 ,企业的利润函数只依赖于自己的选择 ,而不依赖于“他人”的选择 即企业不管其规模大小 ,产量的多少对产品的市场价格没有影响 ,企业的利润只与企业的产量有关 ,这不太符合市场的实际情况 采用博弈论的分析方法 ,指出在不完全竞争市场条件下 ,应把企业的利润函数看成是自己选择和“他人”选择的函数 在这种情况下 ,市场价格是由各个企业的总产量和市场需求共同决定的 ,所以更符合市场的实际 在此基础上 ,建立和分析了完全信息条件下有n个参与者时 ,企业的最优利润、目标利润和保本点生产量的静态博弈和动态博弈模型 ,从中可以看出此分析方法与传统本量利分析方法的差别 ,同时博弈论分析方法对分析会计领域中的其他问题具有启发作用     

论构建企业文化的人本因素

企业文化是企业长期生产经营活动中所自觉形成的，并为全体员工恪守的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合反映。企业文化建设是推动企业发展的催化剂，是维持企业持久生命力的源泉，是提高企业核心竞争力的基础。特别是在现实情况下，企业文化已经成为企业思想政治工作的重要载体，加强以人为本的企业文化建设在企业管理中得尤为重要。     

浅谈企业文化的作用及如何塑造企业文化

论述了企业文化产生的背景及其意义，企业文化在企业中的地位及作用，分析了中国企业文化建设中的误区，对塑造企业文化建设提出了建议：企业文化不是自然形成的，而是要通过企业领导的大力倡导、身体力行，企业全体成员的共同努力，逐步塑造而成的。     

企业内部横向信任关系的进化博弈分析

在有效理性的条件下,应用进化博弈论中的复制动态机制来分析企业内部横向信任关系的长期演化趋势。分析表明:通过改变得益矩阵,鼓励和褒扬信任者、惩罚和压制背信者,是企业内部横向信任关系向最理想方向进化的两个关键。     

教育哲学视野中的高职实训文化建设

实训文化是校园文化与企业文化相结合所形成的创新文化,具有校园文化和企业文化的双重性.从价值哲学的角度看,主体的实践活动(如教育)既有工具理性,又有价值理性.教育当然具有也应当具有工具理性,但教育还应该指向更多意义的价值理性.     

基于生态学习观的数学课堂文化解构的初探

数学课堂文化是一种情境性文化以及以理性思维为主流的文化.数学课堂文化建设应当以生态学习观和可持续发展观为指导思想,以构建数学学习生态圈、创建充满理性精神的课堂氛围、形成学习共同体为主要目标.深层认识数学的应用价值和审美价值,造就民主、参与、对话、质疑、反思的课堂氛围,善于运用生成性信息,增强课堂凝聚力,帮助学生克服心理障碍是现代数学课堂文化建设的基本要求.     

支付满意率--对博弈论理性假设的新思考

对博弈论理性假设的质疑做出回应，指出效用最大化才是理性假设的真谛，提出支付满意率概念，并使其成为效用的新量化法。利用支付满意率给出蜈蚣博弈的新解法。     

绿色产品竞争优势的博弈分析

采用博弈论的分析方法,对市场竞争对手之间的产品定位策略竞争进行分析,最终得出结论：企业主动地领先生产绿色产品,将在产品价格、市场销量和企业利润方面较非绿色产品占有优势,从而获得市场“领先”的竞争地位。     

浅析企业安全文化建设

安全是企业永恒主题，安全文化是企业安全工作的灵魂，开展安全文化建设尤为迫切。一、加强领导对安全文化认识，是为安全文化建设提供思想政治上的保障，在职工中形成共同遵循的价值观。二、营造浓厚文化氛围是安全文化建设成果具体表现，主要是加强职工观念、文化建设的同时经常开产开展丰富多彩，寓教于乐竞赛、比武等活动。三，完善机制约束力，和执行力，规范职工安全行为。总之安全文化是企业长期相沿约定俗成的文化。     

高校教学团队建设的博弈分析——基于政府与高校的经费投入和使用的博弈

本文运用博弈分析方法，通过分析政府与高校之间的博弈局势，解决高校教学团队的有限经费投入与使用的问题，并指出需要建立具有约束力的制度性约束协议，以保障政府和高校之间均衡博弈局势的稳定，进而达到高校教学团队建设的整体理性和个体理性的统一。     

浅析企业文化建设

企业文化是经营与文化相结合的产物，它是一种从实际从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。在市场竞争激烈，全球经济一体化的今天，企业生产力活跃的程度、竞争力的强弱与否很重要的一个方面取决于企业文化的建设。因此，深入研究企业文化的内涵，加强企业文化建设，对企业的自身发展具有十分重要的意义。