英国国有企业改革及其启示

本文通过引用对英国国有企业改革的分析和研究资料,对英国国有企业改革的过程、做法和成效进行了相关阐述,并充分借鉴英国国有企业改革经验,对我国国有企业改革进行了启示.     

国有企业改革的制度经济学解释

建立适应社会主义市场经济内在要求的企业制度是我国经济体制改革的一项中心内容，深化国有企业改革是重构微观基础的核心环节，文章从制度经济的角度解释了中国国有企业改革的思路选择与制度安排。     

经济转型期国有企业改革策略的比较分析

国有企业的效率研究是一个存在广泛争议的话题．研究者纷纷提出了自己的研究思路，基本分为两类：一是市场竞争理论，认为实现国有企业与非国有企业完全充分的竞争是解决国企低效的根本出路；二是产权改革理论，认为将国有产权民营化是提高国有企业绩效的关键。本文结合经济转型这一基本事实，对两种理论进行了比较分析。     

国有企业改革中既得利益受损分析

国有企业的改革是不断改变利益格局的过程，这一过程不可避免地使既得利益受到损害， 并因此而遭到既得利益集团的反对， 使国有企业的改革进程减慢或中止。国有企业改革之难正难于此。本文对国有企业的几项主要改革措施在哪些方面使既得利益受损进行分析， 提出对合理的既得利益的受损进行补偿是解决问题的办法     

国有企业的管理现状及改革对策探讨

国有企业是我国国民经济的支柱，是整个经济体制改革的中心环节，中国加入WTO，在提供了新的发展机遇。实现了国内经济与国际经济进一步密切的同时，对国内经济成份，特别是国有企业的发展提出了严峻的挑战，消除不适应市场的因素，更快更好地发展成为我国国有企业面临的最迫切的要求，本文分析了我国国有企业存在的问题和弊端，指出了国有企业建立现代企业制度的方向。又针对我国国有企业改革中的若干问题，提出了相应的对策。     

国有企业改革反思

国有企业改革目前遇到了一些问题，现代企业制度的试点推广也出现一新问题，运用系统科学的基本观点和方法对当前这一热点问题进行分析，力图唤起人们对改革问题的理性思维，克服现实中存在的盲目、冲动倾向，并通过与国外企业改革的经验进行对比获得一定的启示，寻求国有企业改革在目前所处困境中的出路。     

国有企业改革的回顾及启示——深入研究激励问题的思索

基于对国有企业改革历程的简要回顾，本文对国有企业改革从管理激励角度进行了分析总结。研究表明：能否很好地解决国有企业的激励问题，事关国有企业活力、竞争力的提高。     

产权理论与我国国有企业改革

一、引言 当前，我国正处在经济体制转轨和企业制度变迁时期，国有企业改革是这一时期最为迫切需要解决的问题。要做好当前的国有企业改革工作，实现国有企业的脱困目标，必须要有一套合理的体系作指导。产权理论就是在国有企业改革陷入困境的情况下，从国外借鉴的一套用来指导我国国有企业改革的理论体系，并为国内外大多数学者专家所接受。它在促进我国国有企业从传统的计划经济体制向市场经济体制转化、明晰企业产权、理顺政企之间关系等方面发挥了巨大的作用，使企业逐渐成为市场的主体。     

中国国有企业:应对国际投资规则的新变化

<正>国有企业在我国企业"走出去"参与全球经济竞争的进程中表现非常活跃,起着关键性的引领作用。特别是"一带一路"建设带动了我国企业对外投资的新一轮热潮,其中国有企业更是扮演着先锋和主力的角色。然而,考虑到一些东道国对外国国有企业投资长期存在的疑虑和防范,我国国有企业海外投资之路注定不会平坦。近年来,国有企业国际投资规则出现了一些新的发展,一些国家进一步强化了对外国国有企业投资的管控。面对重重设防的国际投资环境,     

深化国有企业改革的根本出路是构建新的产权制度──从玉林地区看国有企业的产权改革

我国国有企业如何深化改革，是经济理论界很关心的问题，本文结合玉林地区的实际，提出了深化国有企业，改革的根本出路是构建新的产权制度，并对国有企业产权制度改革的根本目标、基本途径及基本方式进行了探讨。     

我国国有企业改革的模式构想

我国的国有企业改革历经20多年,仍然难以摆脱困境,我们对国企改革的几个问题需要重新认识。国有企业作为国家宏观调控的一种手段,在一定范围内仍会长时间存在。当前国企改革的重点是进行战略调整,笔者提出对不同产业领域,按照其性质和经营目标的不同,采取非企业法人制、国家控股、国家持股以及民营化等多种不同的改革模式。     

国有企业产权制度改革探讨

<正> 在我国,国有企业在公有制经济中起主导作用,国有企业的兴衰关系到社会主义经济制度的基础是否牢固,关系到国家的生死存亡,因而为尽快改变国有企业低效率状况,就必须进一步深化国有企业改革,而国有企业改革的核心就是产权制度的改革。一、产权制度的涵义和功能我国国有企业改革经过了"放权让利"、"承包经营责任制"等一系列的改革     

国有企业改革的难点及对策

国有企业改革是一项艰基而复杂的系统工程，在推进过程中必然存在诸多难点，比如，国有资产管理体制的改革、国有企业的资源优化配置等。针对这些难点，要以十五大精神为指针，统一思想、坚定信心，就能克服困难，在改革中获得新的突破。     

我国国有企业改革的模式构想

我国的国有企业改革历经20多年,仍然难以摆脱困境,我们对国企改革的几个问题需要重新认识.国有企业作为国家宏观调控的一种手段,在一定范围内仍会长时间存在.当前国企改革的重点是进行战略调整,笔者提出对不同产业领域,按照其性质和经营目标的不同,采取非企业法人制、国家控股、国家持股以及民营化等多种不同的改革模式.     

国内外国有企业改革的比较研究及启示

从二十世纪后半期开始,全球经济掀起了改革浪潮。无论是国有企业还是民营企业,都在以利润最大化为导向,寻求新的股权结构和治理结构。国有企业改革又称为私有化或民营化,本文通过对国内外国有企业改革情况进行比较研究,借鉴国外经验,为我国国有企业改革献计献策。     

TPP谈判为国有企业立规则:一把双刃剑

<正>2014年7月12日,跨太平洋伙伴关系(TPP)协定首席谈判代表会议在加拿大首都渥太华落下帷幕。在此次会议中,TPP谈判成员国重新启动了国有企业议题的磋商,并推动谈判进一步取得实质性进展。在国有企业改革问题上,尽管各成员国在一些具体领域还存在较大分歧,但其总体原则和框架已日渐清晰。随着谈判日益接近尾声,TPP各成员国商定的国有企业规则及其可能产生的影响也备受关注。TPP的竞争中立原则剑指国有企业     

中国国有企业改革走过的30年

回顾国有企业改革走过的30年,它所取得的成就及对国民经济所具有的战略性意义的作用是值得肯定的,但是国有企业改革仍然面临着严重困难。本文认为国有企业改革的重点是推进垄断行业的国企改革,难点就是要深化国有企业公司制改革,真正建立现代企业制度。遇到的最大问题就是资源利用率低下,劳动关系不和谐。从而提出要想充分发挥国有企业的支柱作用,就要增强国有企业的市场竞争能力,让国有企业成为市场的竞争主体,那么根本出路就是对国有企业进行分类改革。     

国有企业改革中人民内部矛盾的冷思考

国有企业改革是我国经济体制改革的重点和难点。当前，由于种种原因陷入了困境，从而引发了一系列人民内部矛盾，不利于改革的深入和全局的稳定。笔者试图从国有企业改革中的人民内部矛盾入手，透析其成因，并进而探寻解决这一课题的对策思路。     

产权制度改革是国有企业改革的关键

国有企业改革首先要解决产权制度改革问题，这不但涉及到整个国有经济的地位，影响到我国社会主义制度的生存与发展，还制约着企业其他方面的改革。产权制度改革是国有企业改革的关键。     

试论国有企业改革工作的创新思路

国有企业作为我国国民经济发展过程中的重要支柱,为我国社会主义经济发展做出巨大贡献。这些年来,我国在国有企业的改革工作中已经投入了一定的财力、人力和物力,然而在传统经济体制的影响下,国有企业自身还是存在着一定的结构性弊端和体制性障碍的,因此,我们就应不断的创新国有企业改革工作的新思路。该文便对应建立更加规范的现代企业制度以及创新国有企业的内部改革两个方面的内容进行了详细的分析和探讨,从而详细的论述中如何做好我国国有企业的改革工作。