旅游管理专业本科毕业生就业问题研究——基于首都师范大学旅游管理专业

随着旅游行业的日益发展,旅游产业已形成规模.很多高等院校开设并发展了旅游管理专业,意在培养高素质高水平旅游行业人才,但是实际情况却是,毕业生在旅游相关行业的就业情况却不尽如人意.通过对首都师范大学旅游管理专业毕业生进行问卷分析,调查毕业生的就业形势及现状,以及社会环境、旅游高校、自身能力三方面对旅游管理专业就业的影响并重点分析本科旅游管理专业课程设置存在的问题,提出了相应的改进思路.     

普通高校旅游专业毕业生职业期望研究

近年来,普通高校旅游专业毕业生就业问题日益凸显,在影响旅游专业毕业生就业的诸多因素中,个人的职业期望是重要的影响因素.通过对高校旅游专业毕业生职业期望的研究,旨在了解旅游专业毕业生的职业期望状况及特征,并对做好旅游专业毕业生就业指导工作提供一定的参考.     

论生态旅游对旅游管理专业本科教育的重要性

从生态旅游对人才的需求出发,提出生态旅游应该在旅游管理本科教育中展开,同时论述这将有利于旅游管理专业毕业生就业。     

高职旅游管理专业开展双证融通教育的思考

目前高职院校旅游管理专业大多推行双证融通的教育模式。推行双证书制度,是促进高等职业院校毕业生就业的需要,是提高高等职业院校教育教学质量的需要,也是加快我国经济社会发展所需要的高技能人才培养的需要。通过对高职院校旅游管理专业实施双证融通教育教学的探讨,分析了旅游管理专业推行双证书教育的必要性及面临的问题,并对其发展提出了几点建议。     

高校旅游管理专业实习管理的创新研究

高校旅游管理专业实习是应用型人才培养的必然要求,是教学中不可缺少的环节,它不仅是毕业生向行业和社会过渡的重要桥梁,也是增强学生实践能力、创造能力和就业能力的重要手段.但高校旅游毕业生与行业所需的人才仍然存在供需错位的矛盾,这需要对旅游管理专业实习进行管理上的创新.本文从高校旅游管理专业实习存在的诸多问题入手,提出从实习模式、实习流程、实习评价体系等对专业实习管理进行创新,构建适合行业需要的严谨、科学、规范的实习管理模式.     

江西高校旅游管理专业就业环境分析

大学生就业是一项涉及到全社会的系统工程,如何为大学生就业营造一个良好的就业环境,是关系到社会的全面发展、人民的切身利益的一件大事.近年来,江西在加快发展经济,大力发展旅游业,扩充江西省整个社会的旅游业就业容量,拓宽及优化旅游业就业环境,拉动各方对高校旅游管理专业毕业生的需求等多方面开展了不少工作,也收到了不错的成效.本文在对江西旅游业发展概况进行简单论述的基础上,着重分析探讨了江西旅游业就业环境情况,指出旅游业就业环境的好坏是直接关系到旅游管理专业人才就业水平和质量的前提,要促成旅游管理专业人才顺利就业,就必须致力于多渠道改善和优化江西省旅游就业环境,这样才能从源头上取得成效.     

浅析当前广州大学旅游专业低年级学生“早就业”现象及对策

我国旅游业发展迅速,旅游市场对旅游专业人才十分渴求,随着旅游专业毕业生逐年的增多,学生就业压力增大。面对严峻的就业形势,旅游专业低年级学生出现了“早就业”现象。笔者对广州大学旅游专业低年级学生的“早就业”现象进行调查,分析其产生的原因和弊端,并提出相关的对策。     

对在旅游高等教育中实施素质教育问题的思考

旅游高等教育培养目标之一就是旅游企业的中高级管理人才.随着我国旅游业的发展,旅游企业对中高级管理人才的需求量在不断增加,但这几年我国旅游高等院校的毕业生分配就业却不尽人意,尤其是专科毕业生,更难找到理想的用人单位.而与之形成强烈反差的是,旅游中专、旅游职业学校等学校的毕业生却深受旅游企业的青眯.造成上述现象的原因是多方面的,其中之一就是旅游高等院校培养的毕业生,自身的素质与用人企业的需要还存在着一定差距.因此,大力实施素质教育,提高毕业生的专业素质,是目前旅游高等教育要解决的一个重要课题.     

旅游专业大学生求职的心理准备

针对旅游行业的特点和目前的就业形势,本文分析了旅游专业毕业生求职时面临的现实问题.提出本专业毕业生求职时要有“从基层做起“、“具有服务意识“、“转变观念“等一系列心理准备.     

从就业看高校旅游管理专业的改革

从旅游管理专业本科毕业生就业心理、业界用人观念、社会影响等方面分析了旅游管理专业人才供需存在的问题及原因。在此基础上,指出高校为改善就业现状所应做出的努力,以求缓解旅游管理专业人才的供需矛盾,使之进入良性循环的轨道。     

酒店管理专业毕业生就业取向原因及其对策

对当前大多数酒店专业大学毕业生择业取向进行了调研;从酒店专业毕业生,酒店行业以及社会对酒店行业的偏见等几个不同角分析其就业取向的原因,得出了几点主要因素,并进行了对策分析。探索影响旅游专业毕业生就业的因素,对端正大学生择业动机,更新高校人才教育模式都具有十分重要的意义。     

“十二五”期间攀枝花学院旅游管理专业建设与发展对策

本文分析了我国旅游高等教育与旅游管理专业发展现状以及旅游管理专业毕业生就业难的主要原因,提出了"十二五"期间攀枝花学院旅游管理专业建设与发展的对策,即在找准办学定位的基础上,加强课程体系调整、教师队伍和教学基本条件建设。     

我国高校旅游管理专业就业现状及对策分析

随着旅游业的迅速发展,旅游企业对于人才的需求量日益增长,但旅游管理专业就业现状同旅游企业的实际需求之间却出现不符的状况,本文通过分析旅游管理专业就业现状及存在的问题,提出了对策,以期望对旅游管理专业建设提出可行性建议。     

浅谈高职院校旅游管理专业学生核心素质培育

在社会主义市场经济条件下,社会需要人文素质高、语言和动手能力强、专业素质过硬的应用型旅游人才。本文针对高职院校旅游管理专业学生的学习状况和就业困境,提出培育旅游管理专业学生核心素质这一课题,阐明了旅游管理专业核心素质培育的必要性,并从实施教学改革和加强学生自身修炼两个层面来探讨培育旅游管理专业学生的核心素质的方法,旨在切实提高旅游专业学生的就业竞争力,满足社会经济和旅游业发展对旅游人才的需求。     

高职院校涉海专业毕业生就业方向及意向

伴随着我国高等教育的现代化进程推进,毕业生的就业也发生了翻天覆地的变化。高职院校涉海专业作为我国开发海洋产业、巩固海军力量、发展海洋事业的后备人才培养专业,其毕业生的就业方向和就业意向直接影响了海洋相关事业的发展。下文就高职院校涉海专业就业环境分析作为出发,立足于高职院校涉海专业毕业生就业方向和就业意向分析。希望能为广大涉海专业高职院校提供一些浅薄的意见。     

毕业生“供需失衡”状态下的旅游教育创新思考

旅游管理本科教育在中国已经有20多年时间,为中国旅游业的腾飞培养了大批的专业人才。然而,近年来随着高校扩招和市场需求的变化,旅游管理专业的毕业生面临着沉重的就业压力。文章首先分析了“供需失衡”状况表现出来的统计特征以及造成这种状况的内在影响因素,接着从教学理念创新、课程设计创新和教学方法创新三个方面提出了解决当前问题的创新思考。     

地方高校人力资源管理专业学生就业能力分析

以莆田学院人力资源管理专业学生为例,通过问卷调查的形式,收集了毕业生就业能力现状的数据,根据调查结果剖析地方高校人力资源管理专业学生就业能力的影响因素及存在问题,提出了地方高校人力资源管理专业大学生就业能力提升的对策。     

职业认知、环境支持对旅游专业大学生就业倾向的影响

构建了职业认知、环境支持对旅游专业大学生就业倾向影响的假设模型,通过问卷设计与数据收集,获得了377份有效问卷．数据分析表明,职业能力拓展预期是对旅游专业大学生就业倾向影响最大的因素,职业自我效能仅仅通过职业能力拓展预期产生间接作用．环境支持因素中,感知亲人态度的影响最直接也最强烈,也是唯一产生直接影响的环境支持因素．值得注意的是,专业教师通过专业培养方案和专业学习风气两个环境支持因素对就业倾向产生间接作用．旅游行业前景则通过职业认知变量对就业倾向有显著效应．研究结论对面向就业的旅游管理专业教育有一定启示．     

浅谈普通高等院校营销专业教学改革

中国实行市场经济后,市场营销专业成了就业排行前几名的热门专业.市场营销学专业的毕业生也为中国经济建设做出了并将继续做出重大的贡献.然而近几年营销学专业的毕业生的就业形势越来越不容乐观.这从一个侧面折射出了普通高等院校市场营销学专业的教学工作存在诸多问题,本文在分析营销学专业的毕业生就业变化的基础上探讨了普通高等院校市场营销学专业的教学改革意见和建议.     

广西日语专业人才就业形势分析

伴随着广西各大高校日语专业的陆续开设,每年学成毕业的日语专业毕业生也在逐年增加。在大学毕业生就业压力日益增大的大背景下,正确分析就业形势,认清自身的实力水平,理性定位就业方向,对于日语专业的毕业生来说无疑具有重要的现实意义。