CEO教育水平与公司绩效

该文利用2003—2012年间全部A股上市公司数据,研究了CEO的受教育水平对公司绩效的影响。通过使用中国各省历年的高考录取率、文革对高考的影响以及CEO的生长环境作为CEO受教育水平的工具变量解决该变量的内生性后,发现CEO的学历可以显著提高企业在资本市场上的价值。然而,CEO的受教育水平对公司的盈利能力以及收入增长能力均无显著影响。该文的研究表明,CEO的学历可以提高资本市场对企业价值的预期,但是在短期内并不能直接提高企业的经营绩效。     

门户时代结束了 电子商务也寒冷

新浪网创始人和原CEO王志东现在正忙着筹办一家公司,网易创始人兼董事长丁磊忙于避免被纳斯达克停牌,如今,时代珠峰的CEO王峻涛却也黯然离去。现在看来只有业界知名人士搜狐的创始人仍在苦撑着——对赢利充满了信心。网络进入了一个前所未有的冰川期。抛开王峻涛不谈——他不是门户网的代表,业界人士认为,三大门户网站的动乱,标志着网络门户时代的终结。在搜狐刚刚公布的财务报告中,显示出这家公司比去年同期激增了一倍多的收入和锐减94万     

短讯

★全国电子百强企业排名第二的京东方科技集团股份有限公司于今年6月24日与电子科技大学签署了校企全面合作框架协议。该公司总资产达179亿元,2004年主营业务收入达124.4亿元;拥有专利技术3000多项。公司董事长兼CEO王东升是电子科技大学杰出校友。2004年11月公司向电子科技大学捐赠30万元,支持开展大学生课外科技创新活动。     

《行业标准》审判贝佐斯

亚马逊的CEO贝佐斯像亚马逊公司一样自信，认为他们向零售商收取的手续费将是公司的纯利润，并会让公司扭亏为盈的。自1999年底以来，亚马逊就同一系列的网络公司签署了相关协议，华尔街的分析家也推波助澜，认为在未来五年里，这些交易将给亚马逊带来5亿美元的额外收入。     

没业绩就“下课” CEO高处不胜寒

换帅成家常便饭业绩是重要原因——1995年到2004年,9年间CEO离职率增长300%。——2500家全球最大的公司在2004年离职CEO创历史新高,有142%的主管离职。——今年年初的两个月间,在美国,有195名大公司的CEO被赶下台。……业绩已成为CEO离职的最重要原因之一。这是博思艾伦咨询公司发布的一项调查报告,报告显示,CEO平均任期已经从1995年的8.8年下降到了6.6年,五分之二的新任CEO在最初的18个月就败下阵来。今年的报告中的数字又有所变化。去年因业绩不佳被解聘的CEO平均工作了4年半。而在欧洲,被解聘的CEO只工作了2年半。北美的更换频…     

建立全球化的领导力形象

据一个知名的国际沟通咨询公司波森-马式泰勒公司最近的一项研究表明,一个公司声誉的50%来自公司CEO的声誉。因此,对中国企业来讲,应该从CEO开始     

收入准则差异对跨国企业财务报表损益的影响研究——以A公司欧洲及拉美子公司为例

在对比不同国家和地区收入准则的基础上,针对不同国家收入准则差异对跨国企业财务报表损益产生影响的问题,基于跨企业A公司欧洲及拉美子公司的收入数据,编制不同收入准则下的A公司合并报表—损益表。研究结果表明收入准则差异会造成会计信息可比性较低,进而使得投资者或者整个资本市场对于会计信息的了解不全面甚至不准确。     

CEO有那么重要吗？

一个好的CEO可以领导着企业在市场上要风得风要雨得雨，一个不好的CEO却能将企业带向崩溃的深渊。到底CEO对一个公司有多重要？人们要不要对CEO的作用如此看重呢？     

力量

一些细微变化开始引起直销从业人群的关注。鸡年初始，来自世界各地的18家跨国直销公司的CEO们来到了中国北京，WFDSA—CE0峰会(世界直销协会联盟首席执行官委员会峰会)由此拉开了帷幕。     

追风人物

<正>微软任命纳德拉为新掌门微软日前宣布,已经任命内部高管萨蒂亚·纳德拉为公司新任CEO。微软创始人比尔·盖茨卸任公司董事长,但仍担任技术顾问.为微软提供技术和产品方面的咨询。在移动市场上,微软的WP生态系统远远落后于谷歌Android、苹果iOS系统。为此,微软饱受批评。为了扭转这种窘境,微软斥资70多亿美元收购诺基亚手机业务,亲手扩大WP生态系统。自去年8月,微软时任CEO鲍尔默宣布退休计划以来,外界一直在关注微软的CEO人选。有观点认为,微软应该从外部聘请CEO,对公司进行激进的变革,以加速公司适应移动时代。     

大陆与台湾芯片业将形成互补

中国大陆在芯片业上的发展是全球电子业2001年的唯一亮点。UltratechStepper公司CEO萨菲罗布洛表示:“只有中国大陆的200毫米圆片制造厂增加了。”他预计中国大陆芯片市场将从2000年的130亿美元增加到2005年的410亿美元。生产设备制造商AppliedMaterials去年十月在上海建立了8000多平方米的培训中心,该公司2000年在中国的销售量达到1亿美元,并计划在2005年使中国市场的收入占到总收入的     

寻找创业企业家

正在南非,似乎有些科技型小微企业的CEO们的职业道路较短,他们创办公司,把它做到起飞阶段然后卖掉,再创办、再卖掉,周而复始,这些神奇的人被称为"创业CEO"。以色列声称拥有全球人均最多的创业CEO,在美国、英国、瑞典这些具有生机勃勃创业文化的国家,也活跃着一大批这样的创业CEO,他们勇于行动并不断创造奇迹,在身后留下一个个盈利的公司,     

刘伟成巨人新任女掌门

巨人网络集团有限公司近日宣布,原总裁刘伟接替史玉柱成为新任CEO。自此,巨人网络女掌门诞生。巨人董事会主席、原CEO史玉柱对刘伟给予了充分肯定:"未来的CEO能力要全面,尤其是调配公司的人力资源,能激发他的部下、骨干的能量,这个方面要     

阎骏 以科技报国为己任

阎骏,工商管理硕士,上海达因信息技术股份有限公司CEO。1996年底被评为上海长宁区先进工作者,获区政协委勋章。同年,他的事迹被收入《跨世纪的中国》一书。     

卓越是怎样诱惑我的

2002年8月14日,王树彤向卓越全体员工发了—封email,全文如下: 由于本人与董事会在管理理念上的盖异;我决定从即日起辞去公司CEO的职务。我衷心祝愿卓越在董事会和新任CEO的领导下能够一如既往地取得成就,我也希望各位同事能够一如既往地支持新任CEO的工作。两年多的风风雨雨,我为和你们一起共事,并且共同创造一个又一个的骄人业绩感到骄傲和自豪!感谢董事会和卓越全体员工两年多来对我的大力支持,后会有期!Diane 2002年8月24日,卓越新总裁林水星走马上任。和王树彤两年前走马上任一样,林水星现在对很多人来说也是新面孔,不过没关系,卓越业已进入商业模式竞争阶段,人的因素在降低。     

甲骨文CEO拉里·埃里森的境界

九月，甲骨文联合创始人、首席执行官拉里·埃里森宣布辞去CEO一职。现年70岁的埃里森自1997年起担任甲骨文CEO至今。该公司联席总裁马克·赫德和萨弗拉·卡茨将担任联席CEO。埃里森将继续担任甲骨文执行董事长兼首席技术官，未来会将精力集中在产品设计、技术开发和战略上。     

CEO特征对盈余质量的影响研究——基于我国上市企业数据的实证分析

以2007—2014年期间我国上海、深圳两市上市公司的数据作为研究样本,以盈余反应系数(ERC)衡量盈余质量,采用多元回归分析方法,实证研究了CEO特征对上市企业盈余质量的影响.研究发现,CEO特征对盈余质量的影响是显著的,CEO持股越多、CEO在该企业任职时间越长,则企业盈余质量就越好;反之,若CEO学历越高、年龄越大、薪酬越高,则该企业盈余质量就会越差.实证得出的结论为企业在职业经理人市场上选聘CEO提供了借鉴.     

求生者

CIO 公司管理层的变化可能会给CIO的职位安全带来麻烦。下面说的是当你的CEO离开时,你怎样才能继续留在公司。     

CEO任期对企业投资不足的影响——基于社会责任中介作用

CEO作为企业最高决策的执行者,基于其职业周期变化,以2016—2020年我国A股上市公司作为研究样本,实证分析CEO任职初期和离任阶段对企业投资不足的影响,有利于企业掌握投资效率变化的因素,完善企业CEO聘任制度。研究发现：CEO在任职初期阶段和离职前一年对投资不足有显著为正的影响,即CEO的频繁更替会降低企业的投资效率,导致企业投资不足;社会责任在CEO任期与企业投资不足之间有部分中介作用,社会责任的履行能够有效抑制CEO任职初期和离任阶段造成的投资不足。揭示了CEO在任期不同阶段对企业投资不足的影响差异,并分析社会责任在CEO任期与投资不足中起到的中介作用,丰富了企业非效率投资的相关研究。     

拉里·佩奇登顶年轻CEO榜首

近日,《福布斯》杂志公布了《2013美国40岁以下最具影响力CEO》榜单,这份榜单是《福布斯》杂志从美国上市公司中挑选出年龄在40岁以下的首席执行官,然后根据他们所执掌公司的市值来进行前20位的排名。谷歌创始人拉里·佩奇荣膺榜首,而榜单前三位也都被互联网公司CEO所占据。得益于谷歌公司的成功,39岁谷歌创始人拉里·佩奇在2013年