女大学生就业心理分析及就业对策思考

随着大学生就业形势的日趋严峻,大学生就业过程中存在着性别不平等的现象,女大学生就业难的问题越来越受到社会的普遍关注。我校女大学生人数约占学生总数的52%,特别是中文、外语等专业,女生基本上占到了总数的80%,在笔者的调查中发现,很多女大学生在就业中因性别差异而遇到种种困难,使女大学生的心理产生种种误区和障碍,因此,做好女大学生的就业工作是一项十分迫切和艰巨的任务。     

女大学生就业心理分析及就业对策思考

随着大学生就业形势的日趋严峻,大学生就业过程中存在着性别不平等的现象,女大学生就业难的问题越来越受到社会的普遍关注。我校女大学生人数约占学生总数的52%,特别是中文、外语等专业,女生基本上占到了总数的80%,在笔者的调查中发现,很多女大学生在就业中因性别差异而遇到种种困难,使女大学生的心理产生种种误区和障碍,因此,做好女大学生的就业工作是一项十分迫切和艰巨的任务。     

制约贫困大学生就业的因素分析与对策研究

大学生就业难,贫困大学生就业难上加难。随着高校毕业生就业压力的不断加大,在社会还没有建立起完善的就业机制和公平的竞争环境的今天,与其他大学生相比,贫困大学生在就业过程中明显处于弱势,他们表现出更多的茫然和无奈。通过分析制约贫困大学生就业的内外因素,提出了在现有条件下帮助贫困大学生就业的有效对策,目的是唤起全社会对贫困大学生就业的关注。     

西北欠发达地区农科经管类大学生就业影响因素探析——以某农业大学经管类学生为例

西北地区条件艰苦,经济落后,大型企业、成熟企业较少,致使大学生在就业、择业过程中受到多重因素影响与制约,其中农业院校经济管理类大学生则是首当其冲,在进行就业决策时要考虑到诸多因素,只有不断提高西北经济欠发达地区农科经管类大学生的职业素养和求职技能,引导这类大学生转变就业观念,才能打开就业难的困局。本文围绕西北欠发达地区农科经管类大学生就业的影响因素进行简析,从就业现状,大学生就业能力及其影响因素、应该采取的对策方面进行阐述。     

对当前我国大学生就业问题与高校扩招走向的社会学反思

大学生就业问题日趋严峻,受到了社会各界的普遍关注。文章综合现有各方观点,从社会学角度对大学生就业问题进行了总结分析,并对高校扩展走向予以社会学思考。     

女大学生就业问题及其对策

近几年来,随着高等教育的规模不断扩大,大学生就业过程中存在性别不平等的现象,女大学生就业难的问题越来越受到社会各界的普遍关注。在同等学力、同等能力下,女大学生获得工作的机会仍大大小于男大学生。受传统观念等影响,女大学生在就业中遇到了很多障碍。铲除这些成功路上的绊脚石,对女大学生实现自身的价值有着重大的意义。     

论当前大学毕业生诚信就业

随着经济社会的快速发展,诚信这一中国传统美德遭受到了市场经济大潮的冲击,大学生就业市场也未能幸免。当前大学生在就业过程中失信的现象日益突出。究其原因,不仅受大学毕业生自身因素影响,还受到家庭、学校、招聘单位及社会环境因素的影响。因此,加强对大学生诚信就业的指导,已成为亟待解决的重要课题。     

女大学生就业心理问题探析及对策研究

随着大学生就业形势的日趋严峻，大学生就业过程中存在着性别不平等的现象，女大学生就业难的问题越来越受到社会的普遍关注。我校女大学生人数约占学生总数的70％左右，特别是中文、外语等专业，女生基本上占到了总数的80～90％，在笔者的调查中发现，很多女大学生在就业中因性别差异而遇到种种困难，使女大学生的心理产生种种误区和障碍，因此，做好女大学生的就业工作是一项十分迫切和艰巨的任务。     

大学生就业诚信缺失及其对策探析

随着大学生就业形势的日益严峻,大学生就业诚信缺失也越来越受到社会关注。本文列举了大学生在就业中出现诚信缺失的几种主要表现,从学校、家庭、社会各方面因素加以分析,并对此提出了相关对策思考。     

高校辅导员在大学生就业工作中的角色与作用分析

当前大学生就业形势日趋严峻,辅导员在大学生就业工作中扮演着中坚力量的角色。大学生在就业过程中面临的多种困难很多都可以通过辅导员的工作加以解决。为此,既需要明确辅导员在大学生就业工作中的角色,也需要创造条件充分发挥辅导员在大学生就业工作中的作用。     

大学生就业中的法律保护

大学生就业难和就业权利屡遭侵害是当前我国大学生就业过程中面临的两大难题。我国大学生就业过程中权利受侵害的现象比较普遍,而相应的法律保护与救济则出现缺位。做好大学生就业工作需要依靠法治的力量,从行政法、民法和刑法等多维角度入手完善大学生权利保障和救济。     

大学生职业社会化浅析

大学生就业是一个热门话题,但是在关注大学生就业时,人们往往会忽视大学生就业前的一个准备过程,即大学生职业社会化。大学生职业社会化是大学生社会化过程中的一个环节。但是,我国大学生职业社会化过程中存在着一些偏差,明确这些偏差将有助于全面认识当前大学生就业的困境,也将对该困境的缓解提出相应的建议。     

大学生就业观问卷调查报告

随着大学生就业观念和就业环境的变化,毕业生择业过程中也呈现出许多新特点。为了进一步了解当代大学生的就业观念,反映当代大学生就业方面的要求,协调好大学生与用人单位的关系,使就业指导工作顺利、有效地进行,我们组织了一次有关大学生的问卷调查,对大学生在就业方面存在的普遍问题进行了剖析,并提出了一些建议。     

大学生就业权益维护及教育

新形势下加强大学生的就业权益教育至关重要。对大学生在就业过程中享有的权益和如何保护大学生的就业权益及如何对大学生进行就业教育等问题进行了探讨。     

思想政治教育视域下的大学生就业教育

针对高校毕业生就业的现状,分析就业过程中大学生自身方面存在的问题及原因,从思想政治教育与就业教育两者结合和互相促进的角度,探讨大学生就业教育的内容和方式方法,以期对大学生就业指导具有一定借鉴意义。     

辅导员在大学生就业能力培养中的作用研究

本文针对辅导员在高校工作中所发挥的作用来探讨在大学生就业过程中如何开展工作,并结合国内外高校在大学生就业工作中的优势,提出辅导员在大学生就业能力培养中的几点建议。     

大学生就业心理现状分析及调适对策

大学生在面对就业时会产生诸多心理问题。为有助于大学生解决就业过程中产生的心理问题,针对当前大学生就业心理的积极表现和消极表现,分析大学生就业心理消极表现产生的主要原因,从社会、学校、家庭和自身等四个方面探讨大学生就业心理调适相应对策。     

大学生就业成本探析

随着高校的扩招,大学生就业形势变得愈为严峻,就业过程中发生的成本变化也愈来愈引起社会的关注.从狭义上看,大学生就业成本主要指大学生从寻求工作到成功应聘这段特定时间内,为就业而支付的所有费用之和,主要包括五大方面:制作简历、形象包装、考证培训、交通费、公关费用等开销.在现阶段,高就业成本已经成为影响高校大学生就业的一个新问题.对大学生就业成本形成的原因进行了分析,对如何降低大学生就业成本从规范就业市场、完善服务体系、转变就业观念、优化就业服务等方面进行了探讨.     

导师在促进研究生就业中的作用及机制探析

在大学生就业压力日趋增大的今天,研究生的就业问题也已经慢慢出现。导师在研究生成功就业的过程中应发挥更重要的作用,主要应在研究生日常管理和科研选题等中强调就业导向,作为研究生教育管理部门也要强化对导师的管理,运用考核、激励等措施,引导和鼓励导师积极参与到研究生职业能力提升和择业就业过程中。     

探索大学生就业指导工作的新途径、新方法

随着市场经济体制的不断完善和就业形势的日益严峻,大学生就业在体制转型过程中发生了深刻变化。本文从当前大学生就业指导工作所面临的新情况、新问题入手,对大学生就业指导工作的新途径、新方法进行了相关的探索。