我国失业下岗问题的现状、成因及对策建议

失业与下岗都是指劳动力与生产资料的暂时分离，造成劳动力闲置，不能创造任何物质和精神财富，当然，劳动者也得不到任何劳动报酬。不同之处在于：失业，使劳动者与原用人单位终止了劳动关系，由“企业人”变成“社会人”；而下岗劳动者虽然暂时从原工作岗位撤下来，但并没有与用人单位终止劳动关系，虽下岗，但仍能领到维持最低生活的生活费，并享受原单位的福利待遇，其人事关系仍在原单位。本文将失业称为显性失业（或公开失业），下岗称为隐性失业（或不公开失业），在叙述时将两个概念并行使用。一、我国失业，下岗问题的现状及主要特…     

社区教育与社区弱势群体

随着我国经济结构的战略性调整和社会的进一步发展,有减员增效而引起的下岗失业人员不断增多,而有的家庭还有两个或两个以上的“下岗失业”或“无业”人员,我们将这样的群体称为“两下”群体。本文从文化程度、职业状况、年龄分布等三个方面分别对“两下”群体作了分析,探讨如何通过社区教育的开展去提高他们的文化水平和技能水平,从而有助于改善他们的弱势地位。     

我学我活

“失业”、“下岗”、“竞争”,这些字眼伴随着“高科技”、“互联网”、“知识经济”、“人才优势”等,仿佛同时成为这个激变时代的标志语。 许多人彷徨不知,在明天的血腥竞争或某项高科技设备的引进后,自己会不会也在下岗之列…… 但是,我们应该相信,知识社会,毕竟要以知识竞争为基础。如果我们走“继续学习”、“终生学习”之路,就能在任何竞争中生存下去,并取得发展。 也就是说,只要不断学习和掌握这个时代新的东两,就会有“活路”。我学我活！我活我学！     

绿色田野天地宽——记青年创业能手王青华

自2003年从所在单位改制下岗．短短几年时间．王青华由白手起家到现在资产已达200余万元，成为远近闻名的知名人士，先后被评为“全县下岗失业人员再就业先进个人”、黄山市首届城乡劳动力“创业能手”称号．他所创办的企业被黄山市总工会命名为“下岗职工再就业基地”，被安徽省就业促进会评为“质量管理优秀企业”，当地老百姓称赞他为深山致富的带头人。     

高职难求

最近碰到好些IT高层人士失业。所谓高层,就是名字前面带个“总”字,或者职位后面带个“O”字或者“P”字的人士。大家碰到一起,只好自嘲一番:“最近流行下岗”。好在当时王志东、童家威等都正好下岗,偶尔下岗看来也不是很难堪的事情。 不过高层有高层的尴尬。事实上,我们这些高层,只是承上启下的“执行高层”,并不是真正的高层。真正的高层要么趁网络经济热门的时候弄了一把“傻钱”(风险投资),要么趁有市场的时候把股份套现给了冤大头,要么以向媒体     

试论青年再就业工程

随着我国经济体制由计划经济向市场经济转轨，经济增长方式由粗放型向集约型转变，企业改革的深化和产业、产品结构的调整，失业职工和企业下岗富余职工正在逐步增加，如何使这部分人再就业，是关系到社会安定和千家万户幸福的一件大事，为此国务院提出在全国实施“再就业工程”，本文拟就再就业工程谈几点认识。所谓再就业工程，就是充分发挥政府、企业、劳动者和社会各方的积极性，综合运用政策扶持手段，按照企业安置、个人自谋职业和社会帮助安置相结合的方式，重点帮助失业六个月以上的职工和生活困难的企业富余职工，尽快地实现再就业…     

对我国跨世纪难题──失业问题的认识

我国“九五”期间将出现1978年以来第三次失业高峰,至“九五”期末,失业率可能达到21％,超过80年代以来两个失业高峰的水平．我国劳动力供大于求的矛盾将持续到下世纪中后期,就业问题将成为跨世纪的难题,困扰着我国经济和社会发展．面对这一难题,需要人们冷静的应对并从中国国情出发,以实事求是的态度对这一问题进行深人的分析、研究,达到最终控制和缓解失业问题的目的．我国失业状况的表现和原因我国隐性失业的公开化,冲破“社会主义无失业”的固有观念,这也是社会化大生产、市场经济发展的必然结果。我国失业现象是客观存在的,…     

在社会转型过程中实施有中国特色的再就业工程

通过对失业、下岗人群在性别构成、年龄构成、受教育程度、失业下岗前岗位分布及失业下岗后基本生活状况的分析,我们对这一现象有一个全面而明确地了解,提出通过加强失业下岗人员的思想政治工作、就业培训工作、发挥各社会组织的积极作用、完善社会保障制度、优化再就业环境等措施来实施有中国特色的再就业工程,以实现在现有国情基础上,动员一切可利用资源来做好失业下岗人员的再就业工作,切实为失业下岗人员服务.     

“汉字部件教学法”刍议——兼论汉字教学方法应与编码方法“兼容”

一 孔子曰:名不正则言不顺。为了讨论的方便,我们先得给“部件”下个定义:我们所说的部件,是指根据一定的规则对汉字进行拆分以后所得到的汉字的组成部分。如“部”字由“立、口、阝”三个部件组成,“规”由“二、人、冂、儿”四个部件组成,“则”由“冂、人、刂”三个部件组成等等。     

浅析下岗职工社会保障质量提高的路径

与＂下岗＂这个词联系的失业,是在国有企业原有的＂隐性失业＂显形化所造成的失业,亦即伴随着国有企业的制度转型所产生的失业,这种失业是在我国从计划经济国家向市场经济国家转型期间特有的现象。＂下岗＂这一失业的根源,在于中国特有的经济、社会、政治制度,因此,它不仅仅是一个经济问题,而成为一种社会问题。本文通过分析目前我国下岗职工社会保障制度存在的问题,结合现代和谐社会对社会保障的新要求,提出建立针对下岗职工的技能继续培训机制,解决下岗职工社会保障方面的问题,提高社会保障质量。     

社区教育与社区弱势群体

随着我国经济结构的战略性调整和社会的进一步发展,有减员增效而引起的下岗失业人员不断增多,而有的家庭还有两个或两个以上的"下岗失业"或"无业"人员,我们将这样的群体称为"两下"群体.本文从文化程度、职业状况、年龄分布等三个方面分别对"两下"群体作了分析,探讨如何通过社区教育的开展去提高他们的文化水平和技能水平,从而有助于改善他们的弱势地位.     

区县靓点

昌平区农民就业开通“直通车”近日,昌平区失业人员信息系统网络全面农村富余劳动力管理与服务信息系统和这3个系区(县)、镇(街道办事处)三级联它们的开通将促进城镇失业人失业人员信息系统学历、身份等项目对失业人员进行划人们不仅可根据自己的要求轻松查看招聘还可在各级社保所就近求职登记,大大方日前,昌平区劳动和社会保障局对区职业街社保所的工作人员就这3个 (孙小平)2004年1～2 月份,昌平区科技园区企业招商引资和生产运行情况形势喜人。新发展高新技术企业58 家,其中股份制企业53家,外资企业5家,新增注册资金6.7 亿元。58家企…     

企业职工下岗是失业的一种表现形式

“下岗”是目前我国社会经济生活中一种特有的经济现象,正确认识这种经济现象,弄清“下岗”和“失业”的关系,对缓解就业压力,实施再就业工程,建构新型的劳动就业体制,促进宏观经济的长期稳定发展,具有重要的意义。     

国有企业重组调整,将是——推动中国经济发展的火车头 ——国务院发展研究中心党组书记陈清泰谈国有企业调整与重组

清泰同志,现在有许多职工分流下岗,有些人不理解,他们说,国企改革应该越改越好,为什么有这么多企业被兼并,这么多工人下岗呢?在人们的潜意识中,认为改革就是搞好每一个国有企业。企业一困难国家就减税让利,甚至全免全包,不要把谁丢掉。而我们搞好国有企业的指导思想或者说最终目的应该着跟于搞好国有经济,而不是要拯救每一个国企,单个企业可能有生有死,但如果把整个国有经济搞上去了,我们的目的就达到了,不要盯着一个企业的得失。一些已经丧失竞争力的企业,应该让他们平稳地退出市场,“安乐死”,让他们的资产存量转     

这个应该由我们决定！——介绍一部优秀的纪录影片“激流之歌”

1953年在维也纳召开的世界工联第三次代表大会委托荷蘭著名的电影艺术家约·伊文思拍摄一部关于大会的纪录片。伊文思把题材扩大了,不仅拍摄了会场,也拍摄了会场以外的工人斗争,于是就产生了这部“激流之歌”,这部纪录了世界各国劳动人民为争取自由、和平、幸福而斗争的影片。影片一开始就展开了和平劳动的场景:人们用自己的双手建筑着房屋,开辟着运河,种植着榖物和棉花……人们创造着人类所需要的一切财富。影片这样地表达了劳动人民的愿望: “如果这个能由我们决定,世界上无论如何不会有一个饥饿的人。如果这个能由我们决定,无家可归这句话一定被人类遗忘掉。如果这个能由我们决定,世界上谁也不会害怕冬天的寒冷。”     

让"苏州水"舞动起来——苏州节水型城市建设纪实

水，是地球生命的源泉，也是人类生存的基本条件。 据新加坡《联合早报》网报道，由700名专家用五年多时间编写的一份报告说：“目前全球面临着大水荒，每三个人就有一人面对程度不一的缺水。”[编者按]     

2004年7月期《科技智囊》最有价值文章

黄学敏的故事让人感动。一是五起五落,常人未必有这个韧劲;二是欠债不跑,故意和自己过不去;三是能在和自己的博弈中战胜自己。在这个社会,良心似乎成了奢侈品,但是黄学敏看到了它的价值,并且肯坚守,这就更可贵。我们相信黄学敏行,看好的不只是他这个人,更看好他所坚守的本质的内容。做企业家,要先做好一个人。——赛德集团 王博读了《如何选出合适的人》一文,感悟颇深。企业招聘人才,应本着“不只是选好的,更重要是选对的”原则,也就是说不只应该注重候选人的学历、智商,更应该注重候选人的经验和精神力量,或者说是心态。选择人才的模式可以…     

基于社会支持的下岗失业人员主观幸福感的研究

以西安市下岗失业人员为研究对象,运用相关分析和多元逐步回归分析对社会支持与下岗失业人员主观幸福感的关系进行调查研究.结果表明,社会支持及其各维度均与主观幸福感存在显著的正相关.即,年龄对下岗失业人员主观幸福感存在着显著的负向影响,收入和受教育程度对其主观幸福感存在着显著的正向影响.同时年龄、受教育程度还通过社会支持这一中介变量对主观幸福感产生影响.     

走出人才的几个误区

人才很重要,但如何评价一个人就是人才呢?“不拘一格降人才”是不是就等于没有统一的人才评价标准?从潜力上说,每一个人都是人才,为什么社会上被界定为人才的始终是少数?为什么每一个人所拥有的人才潜力没有转化为人才现实,人不能尽其才?现实中至少有这样几个误区需要我们走出。误区一:人才等于学历加职称长期以来,我们对人才的认定一直是按照1982年提出的标准,即“具有中专以上学历或初级以上专业技术职称的人员”。随着经济社会的发展,这种“学历+职称”的人才标准逐渐显露出不够完善的地方,譬如,上海人才引进计划曾提     

对再就业税收政策体系的探讨

为了促进下岗失业人员再就业,维护社会经济稳定,国家的有关税收政策已经采取了一些优惠措施。但是在实践中,在就业人员及其企业适应范围等方面尚存在着一些问题。我们只有认真地解决这些问题,才能真正在税收政策方面为解决下岗职工再就业起到促进和保障作用。