独立学院合理师资队伍建设的政府对策

独立学院师资队伍存在诸多问题,除了通过独立学院自身力量稳定师资队伍,促进教师发展外,政府也应对独立学院师资队伍建设、发展予以一定的支持和帮助。主要应加强对对立学院监管,为独立学院提供财政支持,改革人事和社会保障制度,为独立学院师资队伍建设、发展创造良好环境。     

关于独立学院快速发展中师资队伍建设的思考

独立学院作为一种新型的办学模式,已经迅速的发展起来,建设一支高素质的师资队伍,是促进独立学院健康持续发展的关键。本文对独立学院师资队伍现状以及存在的问题进行了深入分析,认为要真正解决独立学院师资队伍短缺、质量不高、结构不合理以及不稳定等问题,政府、母体高校和独立学院必须共同努力,共同为建立一支高素质的独立学院的师资队伍贡献力量。     

天津地区的独立学院专职专任教师队伍结构情况探讨与分析

教学质量是独立学院办学特色的生命线，而这往往取决于高素质的师资队伍。本文对天津地区独立学院的专职专任教师队伍现状以及存在的问题进行了深入分析，从政府、学院、教师个体等各层面努力探索适应独立学院特点的师资队伍建设新途径，对于提高教育教学质量具有重要意义。     

独立学院“双师型”师资队伍建设的研究

加强独立学院＂双师型＂师资队伍的建设,是目前独立学院改革和发展所面临的一项紧迫任务。本文结合独立学院的实际,探讨了＂双师型＂教师的内涵,分析了＂双师型＂教师队伍的现状和存在的问题,提出了建设高素质＂双师型＂教师队伍的对策和培养途径。     

论独立学院专职教师队伍建设

稳定且具有高素质的师资队伍是独立学院生存和发展的基础。独立学院在现阶段专职教师队伍建设中，存在着教师引进缺乏统筹规划，师资队伍不稳定、结构不合理、教学水平不高、轻科研等问题。独立学院要办出自己的特色，形成品牌效应，就必须在教师引进政策、教学能力培养、科研实力提高、教师队伍稳定方面有所作为。     

独立学院师资队伍建设探析

独立学院模式的创建和发展是我国高等教育改革创新过程中的一项重大举措,随着独立学院规模的不断扩大,加强师资队伍建设与规划是各所院校的当务之急。优化教师结构,建立合理的人才吸引、选拔、晋升、培训、薪酬和社会保障等机制,才能保障独立学院的发展由规模扩张为主顺利转向提高质量为主的方向转变。     

独立学院构建教学督导制度剖析

教学质量是独立学院的生命线,是制约独立学院持续健康发展的关键因素。本文通过对独立学院存在问题的分析,明确了独立学院教学督导的必要性,提出了构建适合独立学院发展的院系两极督导制度。在此制度下,进一步阐述了独立学院教学督导工作的几个重点方向,重点论述了将教学督导评价与教师薪酬结合,提升师资队伍整体素质;同时对教学督导员队伍建设和组成方式提出了几点构想：通过校内、校外两种督导人员,不断充实完善督导员队伍的建设。     

独立学院教学管理主体-教师队伍建设浅析

独立学院办学历史不长,在师资建设方面存在系列问题。如何建设一支素质较高,结构合理并且相对稳定的师资队伍是独立学院面对的问题。本文拟从独立学院师资队伍建设中存在的问题出发,结合独立学院的特点,探讨独立学院如何有效地进行教师队伍建设。     

独立学院的困境与抉择——教学管理队伍建设之我见

建设素质高、稳定性强的教师队伍是增强独立学院核心竞争力的重要方法。我们要将师资队伍建设作为一项重要任务来对待,充分发挥独立学院办学的灵活性和民办学校用人机制的优势,改善并提高办学质量,实现独立学院的跨越式发展。     

高校独立学院教师薪酬体系的构建

从学历、职称、年龄等方面介绍了独立学院师资队伍的结构,论述了独立学院教师管理的现状,在分析目前独立学院教师薪酬激励体系存在问题的基础上,探讨独立学院教师薪酬体系的构建问题。     

独立学院师资队伍建设研究

本文根据独立学院办学特点及对师资队伍的要求,通过对吉林省独立学院师资队伍状况分析,提出了独立学院师资队伍建设的主要任务和途径。     

独立学院特色师资队伍建设探析

教师队伍是独立学院保证良好教学质量的关键,老师队伍的好坏关系到学院的生死存亡。虽然目前独立学院取得了长足的发展,但其师资建设中依然存在着诸多问题。本文从独立学院的办学特色入手,分析了独立学院师资队伍建设过程中存在的问题,并给出了具体的解决措施。     

独立学院骨干教师培养策略研究

骨干教师是独立学院专任教师队伍中的精英力量,是独立学院发展的中坚力量,是独立学院的希望和未来.培养和选拔优秀的骨干教师,去影响、带动教师群体,达到相互促进、相互提高的目的,是独立学院长远发展的要求.因而,独立学院有责任科学、完善地实施骨干教师的培训工作,制订完备的骨干教师培养策略,加强骨干教师发展和提升,进而实现学院师资队伍和谐发展.     

独立学院骨干教师培养策略研究

骨干教师是独立学院专任教师队伍中的精英力量，是独立学院发展的中坚力量，是独立学院的希望和未来。培养和选拔优秀的骨干教师，去影响、带动教师群体，达到相互促进、相互提高的目的，是独立学院长远发展的要求。因而，独立学院有责任科学、完善地实施骨干教师的培训工作，制订完备的骨干教师培养策略，加强骨干教师发展和提升，进而实现学院师资队伍和谐发展。     

促进独立学院公共英语教学质量的思考

独立学院是我国高等教育的重要组成部分。近年来,独立学院发展迅猛,但在发展过程中出现了一些新的比较突出的矛盾和问题。本文探讨了独立学院公共英语教学中存在的几大主要问题,比如:缺乏统一的独立学院英语教学大纲和教材、师资队伍建设亟待加强、教学方式亟待创新等,并结合自身的教学实践提出了一些促进独立学院公共英语教学质量的建议。     

独立学院师资队伍建设构想

建设一史适应独立学院教学工作需要的教师队伍，尤其是教师队伍有着较为复杂的特殊性，而师资条件又是保证办学质量的首要因素，是独立学院健康，持续发展的关键。本文结合当前我国独立学院师资队伍的现状分析，探讨了当前形式下独立学院师资队伍建设的若干构想，包括建立灵活有效的师资聘任机制，逐步建立制度化的人才培训和进修体系，建立科学的考核制度和合理的激励制度。     

独立学院金融学专业应用型人才培养模式探析

本文基于独立学院特色,应用型人才要求以及金融学学科范畴,指出独立学院金融学专业应用型人才培养模式应重点改革专业课程体系、教学方法、学生技能培养、师资队伍建设等方面,并提出了相关建议。     

基于数据库复制技术的独立学院师资共享研究

独立学院共享申办母体高校优质教师资源是独立学院独有的现象,来自申办方的教师是独立学院师资队伍的重要组成部分并在独立学院教学中起着举足轻重的作用。利用数据库复制技术可实现师资信息的快速共享,有利于独立学院在更充分的利用共享师资的同时提高教学管理的水平。     

独立学院工程训练中心建设模式的思考

该文根据独立学院发展目标、自身资源状况、学生的特点探讨和研究独立学院工程训练中心的建设理念、建设目标、功能定位、管理体制、教学体系及实践教学内容方法的改革、师资队伍建设等问题。     

浅谈独立学院概率论与数理统计的教学改革

独立学院作为我国高等教育大众化的一种新的办学模式,如何有效的培养出适应社会需求的三本人才是独立学院急需解决的问题。本文结合独立学院当前的状况就课程的地位、教材的选取、师资队伍的建设、教学方法的改进等方面探讨了概率论与数理统计的教学改革。