高校图书馆应急管理预案现状分析及对策

本文通过对高校图书馆应急管理预案现状的分析,针对高校图书馆应急管理预案常识匮乏、预案不健全等现象提出了几点建议。     

中外图书馆人力资源现状的比较分析

对中外图书馆人力资源管理的状况进行了对比分析,在此基础上提出了健全我国图书馆人力资源管理体系的建议。     

浅议高校图书馆的人本管理

阐述了知识经济时代,高校图书馆引入“以人为本”的管理理念,实施人本管理的必要性,针对目前高校图书馆管理工作中普遍存在的缺乏人本管理的现象,从建立参与化管理制度、健全培训制度、完善激励机制、营造和谐的人际关系等方面提出了高校图书馆实行人本管理的有效途径。     

知识经济与图书馆

面对知识经济的挑战，现代图书馆必须加强信息资源的管理和利用，健全图书馆网络，把图书馆建设为终身教育的理想场所，这样，就必须提高图书馆员的素质。     

浅议图书馆的人格化管理

充分发挥图书馆的职能,关键在于对图书馆工作人员实行"以人为本"的人格化管理,这样才能最大限度开发利用图书馆的信息资源,适应图书馆信息资源的共享要求,保障图书馆的持续发展。其具体方法包括:塑造馆员的健康人格,引入激励机制,制定完善健全的规章制度,培养团队精神。     

知识经济与图书馆

面对知识经济的挑战，现代图书馆必须加强信息资源的管理和利用，健全图书馆网络，把图书馆建设为终身教育的理想场所，这样，就必须提高图书馆员的素质。     

大学图书馆电子阅览室管理与服务探析

电子阅览室在大学图书馆中发挥着重要的作用。本文分析了大学图书馆电子阅览室存在的问题,从管理与服务的角度,提出了健全管理制度、提高服务水平等方面的可行性建议。     

试论新时期高校图书馆的可持续发展策略

高校图书馆面对可持续发展的机遇和挑战,应当从定位未来发展方向、优化馆藏结构、拓展服务模式、实施人力资源开发管理以及健全规章制度几方面制定可持续发展策略,以实现高校图书馆的可持续发展。     

教院图书馆应在指导中小学图书馆实施素质教育中发挥作用

中小学图书馆(室)是素质教育的一个重要课堂,在素质教育中应起一定的作用.但目前不少中小学图书馆(室)还未健全,业务素质偏低,管理不够规范,教育学院图书馆应发挥自己在人员业务水平和文献资料等方面的优势,指导中小学图书馆(室)在实施素质教育中发挥作用.     

浅谈高校图书馆的管理与服务

社会的发展和科技文化的进步对高校图书馆的管理与服务提出了更高的要求.从打造能力过硬的领导班子、建设高素质的人才队伍、健全严格的规章制度及营造良好的书香环境4个方面,论述了高校图书馆的管理与服务.     

谈新形势下的中小学图书馆教师队伍建设

在对中小学图书馆教师队伍的现状进行分析的基础上，提出了优化结构、加强素质建设、健全培训制度、利用现代化管理等办法，发展中小学图书馆教育事业。     

高校图书馆审计刍议

在新时势环境下高校图书馆的管理任务是引入审计方法来改变图书馆的薄弱环节,完善管理模式,加强组织结构,使之更有向心力和凝聚力,提高高校图书馆的综合服务能力,以更适应新时期的要求。图书馆审计应从建立内部控制入手,审查内部制度的完善性、完整性和有效性。对高校图书馆专项资金使用进行审计。加强图书馆各分馆各职能部门财务管理。找出图书馆管理中的漏洞和不足,健全各项规章制度,依托图书馆馆藏资源培养出专兼职复合型内部审计人员,提高图书馆的综合能力更好地发挥高校图书馆教育与信息服务职能。     

疫情时期图书馆应急管理与服务研究——以渝中区图书馆为例

突发公共卫生事件,给图书馆造成了一定的冲击和影响。随着新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作推进,图书馆通过应急管理、适时开展线上线下服务,将疫情对读者的影响降到最低。面对疫情,图书馆应健全管理体制,充分发挥数字资源服务优势,实现线上线下融合发展,并加强馆际合作,构建图书馆命运共同体,切实提升图书馆在突发公共卫生事件时的应急能力,进而提高图书馆的管理和服务水平。     

高校图书馆用户信用评级与分级概述

实施用户信用管理是促进我国图书馆事业的新举措，对高校图书馆不同层次用户进行信用分级，赋予不同权限，不仅可以优化用户管理，灵活服务，促进馆藏资源利用，更能协助图书馆行业及国家个人信用体系的健全与完善。但对图书馆用户进行分级操作时，必须确保“独立、客观、严谨、公正”的原则，充分维护用户权益。     

高校图书馆文献参考服务管理——以湖北工程学院图书馆阅览室为例

在新媒体环境下,高校图书馆文献阅览室管理需要更新思路,需要新的举措。湖北工程学院图书馆阅览室主要在三方面着力：一是强化馆藏管理,剔旧、凸显新书和设立特殊书架是其核心内容;二是狠抓馆员管理,合理排班、实施问责、激励创新、敦促学习是馆员管理的核心内容;三是重视读者管理,主要举措为健全规章制度、强化现场管理、理性处理违章、读者参与管理。     

网络时代高校图书馆实行职业生涯规划之探讨

随着新的技术环境的产生以及图书馆事业发展的需要,引入职业生涯规划管理理念是高校图书馆在网络时代求得生存和发展的必然选择.从健全测评人才机制、设定目标、注重人才培养、创新人事管理、重视女性馆员的职业生涯规划等方面,探讨了高校图书馆在网络时代实行职业生涯规划的措施.     

网络时代高校图书馆实行职业生涯规划之探讨

随着新的技术环境的产生以及图书馆事业发展的需要,引入职业生涯规划管理理念是高校图书馆在网络时代求得生存和发展的必然选择。文章从健全测评人才机制、设定目标、注重人才培养、创新人事管理、重视女性馆员的职业生涯规划等方面探讨高校图书馆在网络时代实行职业生涯规划的措施。     

数字图书实行刊号管理的必要性及其要点问题——以高职高专院校为例

对数字图书进行刊号管理是时代发展的必然要求,同时有效的刊号管理还能健全图书馆管理体系,促进数字图书国际交流,完善相关的图书管理体制和规定,因此时数字图书实行刊号管理是一项紧迫的任务因此,该文依据作者在高职高专院校图书馆的工作经验,首先介绍了实行刊号管理的必要性,接着进一步分析了数字图书刊号管理的要点及关键,以便满足当地图书管理的需要。     

网络环境下高校图书馆人力资源管理创新研究

21世纪是信息与知识的时代,在全面阐述数字化和网络化环境下高校图书馆人力资源管理中面临诸多新情况和新挑战的基础上,深入地分析了当前我国高校图书馆人力资源管理中存在的如人才质量与结构、人事管理制度、传统思想观念与行为方式等方面存在的一些问题,最后针对这些问题从转变思想观念迎接时代挑战、优化人才结构发挥人力资源效能、健全管理机制构筑良好的管理环境等方面提出切实可行的建议和意见,为新时期高校图书馆人力资源管理提供借鉴。     

高校图书馆人力资源管理的创新

信息时代对高校图书馆提出了新要求,其人力资源管理亦需与时俱进.这要求以人为本,创新人事管理;全面竞聘,创新用人机制;健全考核,实行激励机制;优化配置,调整人员结构;建立培训机制,培养人才,创新高校图书馆人力资源管理.