浅议高校后勤企业文化及其构建

本文通过对企业文化与高校后勤企业文化内涵的界定,重点提出了企业文化建设的重要性以及阐述了如何构建高校后勤企业文化.     

浅谈企业内部会计控制

内部控制,是指一个单位内部的管理控制系统,即为保证单位经济流动正常进行所采取的一系列必要的管理措施。内部控制是现代企业对经济进行管理时所采用的一种管理手段,它是在企业单位内部分权管理的基础上形成和发展的。内部控制对企业实现有效管理、保证会计数据真实可靠具有极其重要的意义。应强化会计信息系统的总体控制、会计电算化系统的应用控制和日常控制。     

高校后勤实行会计委派制刍议

随着高校后勤社会化改革的不断深入,一些高校对后勤财务实行了会计委派制,为了使会计委派制工作顺利有效地实施,保障高校后勤社会化改革健康、有序地发展.本文阐述了高校后勤财务实行会计委派制的意义、目前存在的问题以及完善高校后勤会计委派制的具体措施.     

构建企业内部会计控制体系

本文介绍了企业内部会计控制体系的重要性和构建方式及应注意的问题。     

港口集团企业内部会计控制探析

有效的内部会计控制是保证企业健康发展的重要因素。本文依据内部控制原理，提出了港口集团企业内部会计控制的原则，就新形势下如何加强港口集团内部会计控制进行了探讨     

浅议如何加强企业内部会计控制

现阶段企业应该结合实际情况,从完善公司治理结构,健全内部控制制度体系,加强财会人员的素质控制,强化内部、外部监督与约束机制5个方面入手,强化企业内部会计控制,防范企业财务风险.     

浅谈以人为本，加强高校后勤企业文化建设

本文通过对高校后勤企业文化建设坚持以人为本的重要性的剖析，提出了以人为本，加强高校后勤企业文化建设的基本思路。     

高校后勤企业人力资源管理初探

随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤现代化、企业化建设的步伐不断加快,人力资源的竟争已成为高校后勤企业竟争的关键,因此,加强人力资源的管理与开发已成为高校后勤企业取得竞争优势的重要法宝。本文就高校后勤企业人力资源管理的现状进行浅析,并提出相应的对策和建议,以便进一步推动高校后勤社会化改革的深入进行。     

浅析企业内部会计控制

企业内部会计控制是内部控制的一个重要组成部分。强化企业内部会计控制既是企业发展和管理的要求，也是企业外部法律环境的要求。现阶段企业内部会计控制方面存在着管理者对内部会计控制的认识和重视程度落后于现实的需要；会计控制制度执行与监督检查不力；企业制度不健全，缺乏相应的激励与约束机制等问题。本文在此就目前企业内部会计控制中存在的问题进行相应分析，并提出解决问题的几点措施。     

生产企业物流成本核算问题研究

论述了我国生产企业在物流成本核算方面存在的主要问题,以及企业物流成本项目的构成.提出了生产企业在保持现有会计核算体系不变的前提下,建立传统方式下物流成本备查账簿的方法.     

加强部队后勤财务会计电算化内部控制管理的对策

为加强部队后勤财务会计电算化内部控制管理，文中分析了当前部队后勤财务会计电算化内部控制的管理现状，并提出了加强部队后勤财务会计电算化内部控制管理应当采取的对策。     

第三方物流企业作业成本控制绩效评价

从作业成本控制角度,构建第三方物流企业绩效评价指标体系,通过基于组合定权的模糊综合评价方法建立相应的评价模型.并用实例说明方法的有效性.方法具有分析评价和诊断功能,不仅能对企业成本控制总体状况进行有效评价,而且还能对成本控制某一具体方面进行评价.评价结果将成为管理者不断完善和提高成本管理水平的依据,从而有针对性地制定改善成本控制手段和措施.     

谈企业内部会计控制

阐明了实施企业内部会计控制是企业健康发展的保证,是为了防止企业在生产经营过程中产生违规行为,从而保证企业经营目标的顺利实现。分析了企业内部控制存在的问题,提出了完善企业内部会计控制的措施。     

适应物流企业信息化要求的人力资源管理研究

本文从道德、知识、技能等方面分析了物流企业信息化对人力资源的客观要求,研究了建设信息化人才队伍的途径、方式及关键问题,并对培养、吸纳及尊重信息化人才的人力资源管理制度作了深入的探讨,旨在最大限度地激发信息化人才的工作积极性和创造性,为物流企业信息化的实施与发展服务。     

关于新旧会计准则的几点比较

对财政部新颁布的企业会计准则与现行的企业会计准则进行了比较,列示了新增的内容,并就资产减值准备、存货、关联方交易、债务重组、所得税处理及新的合并会计报表编报范围等几方面的变化及其将会对企业产生的影响进行了分析。     

高校后勤聘用人员队伍存在的问题与对策

就高校后勤聘用人员队伍存在的思想素质、文化、年龄结构等问题进行分析。提出了加强后勤聘用人员队伍建设,要从深入人事改革、改进薪酬管理、建立培训机构等方面入手的具体措施,以期有助于不断提高高校后勤服务质量。     

制造企业与物流企业间供应链博弈分析

以制造企业与物流企业间的供应链博弈为中心,分析了制造企业与物流企业的合作博弈,得出供应链合作的可能性。在此基础上,构建不完全信息动态博弈模型,提出了供应链合作中的投机行为及相应的惩罚机制,以及促进制造企业与物流企业供应链合作的措施。     

试析民营物流企业人力资源管理

随着中国民营物流企业的发展壮大，物流专业人才已成为民营物流企业经济实现新一轮增长的关键。然而，民营物流企业人力资源管理中依然存在观念落后、对人才培训重视不够、薪酬管理体系不完善等问题。本文在分析民营物流企业人力资源管理中存在的问题的基础上，提出了相应的对策建议。     

Evolutionary game analysis of low-carbon behavior credit supervision of logistics enterprises

Based on the low-carbon obligation fulfillment of Chinese logistics enterprises, this study constructs a tripartite evolutionary game model to analyze the evolutionary process of the interaction between the local government, logistics enterprises and the public in the process of low-carbon behavior credit supervision. Then using Netlogo software, a parameter simulation experiment is conducted to determine the optimal policy for improving the effect of supervision. The results are as follows: ① The combined influence of the local government and the public can effectively change the strategic choice of enterprises and promote the low-carbon behavior of enterprises. ② In terms of improving the effect of supervision, reducing the cost of government supervision would have a highly significant effect, and reducing the cost of the public would be counterproductive. ③ Increasing the government subsidies to enterprises and the government’s fines to enterprises both have a significant effect, and the effect of improving the former is better. However, increasing the severity of higher-level governments punishing local governments will reduce the stability of the system. ④ Supervision can be more effective by increasing the public’s impact on enterprises’ earnings rather than by increasing government subsidies to the public.