数字化医院的设计与实现

“数字化医院”是以信息技术和信息化建设工程为基础，在医院内部真正形成“以病人为中心”的现代医院管理新机制，拓展信息技术的应用范围，全面提高信息技术的应用水平。同时，建立起以医院为中心，辐射周边地区，基于高速信息网络及现代通讯技术的医疗服务网络体系的基本构架，使医院的医疗服务得以不断的延伸和扩展。本文从数字化医院理论内涵着手，设计了数字化医院系统方案，提出了网络总体设计指导思想，总结了数字化医院建设的功能模型。     

以病人为中心,数字化医院信息共享的可行性探索

本文通过对我国医院信息系统之间数据交换与信息共享存在的问题,在研究和分析国际医疗卫生领域信息系统指标体系及交换协议(HL7)基础之上,提出只有建立"以病人为中心"的数字医院,才能从根本上加快实现我国医院管理信息化的发展。研究如何建立"以病人为中心"的医疗信息系统,促进信息共享,将是我国医院发展的根本方向。     

“问诊”医院档案管理信息化

医院档案管理信息化建设是应用现代信息技术，对医院档案信息资源进行规范化的管理和利用，使档案信息的获取、处理、传输和利用数字化，从以纸质为载体的档案保管转向信息化模式，利用信息化优势充分实现资源共享，提高医院档案的管理水平和利用效率，形成信息化共享档案馆，实现医院档案管理模式的新变革。本文试图“问诊”医院档案管理信息化、将大量传统的纸质档案全部转化为数字化档案，并将这些数字化医院档案根据一定规则进行信息化自动管理，可大大提高医院的管理效率和档案的应用价值。     

现代人力资源管理提高医院核心竞争力探讨

现代医院的竞争是人力资源的竞争,现代医院管理是以人力资源为核心的管理。本文阐述了医院人力资源管理的重要性,根据目前医院人力资源的现状,探讨如何建立一套完善的人力资源管理体系,为医院留住高素质的人才,提高医院的核心竞争力,为医院谋求高水平的发展。     

浅谈医院文化建设与思想政治工作

医院文化建设与思想政治工作是现代医院管理的一项重要内容,随着我国医疗卫生体制改革的不断深入,卫生行业内部的竞争也日趋激烈,在面临着前所未有的挑战和机遇中,充分发挥它们的作用,才能确保医院各项工作的顺利开展。     

智慧医院建设背景下的干部人事档案数字化实现路径

2021年，国家卫生健康委、中医药管理局明确提出了建设智慧医院的相关要求，人事档案管理作为医院智慧人力管理的核心内容，管理模式的数字化、信息化是智慧医院建设的必然产物。通过总结传统人事档案管理模式存在的弊端，阐述人事档案数字化建设的必要性，归纳并提出了从树立人事档案数字化建设理念、建立人事档案数字化管理体系、培养专业的人事档案数字化管理人才、不断提升人事档案数字化信息管理系统软硬件水平等推进人事档案数字化建设的具体路径。     

柔性管理的借鉴模式与医院人力资源柔性管理模式定位

知识经济所具有的先进性、复杂性和活跃性、成长性以及知识经济环境中人们活动的信息不对等性,既决定了现代医院人力资源的需求多样化和复杂化,又要求人力资源的开发更依赖于激励而不是简单的惩罚,针对医院大部分员工都是属于知识型员工的特点,带有柔性化特征的人力资源管理模式也步入人们的视野。柔性管理将是适应这一新经济时代要求的现代人力资源管理模式,是解决现代医院人力资源管理诸多问题的一帖良方,以期能够实现将知识财富真正由隐形转向显性,在激烈的竞争当中,创造出优势。     

浅谈现代医院内部控制管理

现代医院内部控制信息化管理是促进现代医院管理的有效方法。医院内部会计控制制度需要有效建立实施,实施良好的现代医院内部会计控制方法,医院职责分工控制,医院授权批准控制,医院会计系统控制,医院财产保全控制,医院信息技术控制,     

医院会计收支配比问题的探讨

随着当前医疗卫生体制改革进程的加速，医院经济管理模式由过去的“粗放型”向“精细化”过渡。在转型的过程中，许多单位由于不重视配比原则或者在执行配比原则过程中出现了偏差，导致医院会计资料不能反映医院真实的经营状况。最终无法满足当前“精细化”经济管理模式的需要。文章通过分析当前医院会计在执行收支配比原则过程中存在的一些问题。对今后医院会计执行收支配比原则提出了具体的改进建议。     

智慧医疗：物联网在医疗卫生领域的应用

我国的疗卫生体系正从临床信息化走向区域医疗卫生信息化的发展阶段，物联网技术的出现，满足了人民群众关注自身健康的需要，推动了医疗卫生信息化产业的发展。物联网技术在医疗领域的应用潜力巨大，能够帮助医院实现对人的智能化医疗和对物的智能化管理工作，支持医院内部医疗信息、设备信息、药品信息、人员信息、管理信息的数字化采集、处理、存储、传输、共享等，     

浅议医院信息化建设中业务流程重组的重要性

随着科技的发展,信息化这个词时常在我们耳边响起,那么什么是信息化呢？信息化就是在经济、科技、社会各个领域,广泛应用于现在信息技术,有效利用信息资源,建设先进的信息基础设施,发展信息技术和产业,不断提高综合能力和竞争力,加速现代化的进程,使信息产业在国民经济中比重逐步上升的过程。医院信息化就是依据医院发展的需要,应用IT技术,将传统的医疗管理模式加以数字化和改进,其目的是为了提高医疗水平和共享医疗资源。     

电子病历一卡通系统的研究

一卡通系统是在一个局域网内采用一个中心数据管理来达到一卡通用的目的,电子病历是临床医疗信息的出发点和医院信息系统的核心,因此电子病历一卡通系统将真正实现医院以病人为中心的全面信息管理的“数字化医院”。     

规划现代医院管理模式 提高药学服务质量

伴随着新一轮的医疗制度的改革,医院的医疗技术和药学服务正面临着新的挑战和机遇.该文探讨了现代医院要以患者为中心,不断地加强医院的管理模式,提高医院的药学服务质量和品质,从而更好地为患者提供服务.     

浅谈医院文化建设的路径

医院文化是医院在开展医疗工作基础上逐步形成的具有个性特色的物质文明和精神文明的总和,是适应现代医院管理客观要求的产物,是一种以医院的价值体系为中心、以人的思想观念为主题、以医院管理哲学和管理行为为出发点的现代医院管理理论,     

浅谈新形势下的医院人力资源管理

现代医院管理是以人力资源为核心的管理,人力资源管理的科学合理决定了医院是否可以在竞争中脱颖而出。新形势下,研究和解决医院人力资源管理存在的问题,对提高医院管理水平、保持核心竞争力具有重要意义。     

动态

北京市网站数量居全国第一 域名注册量第二位；济南市网上政务便民成潮流；宁夏公安厅率先建立派出所综合信息管理数据库;高新区打造“数字警察”队伍;苏州：个人基本健康信息共享数字化医院建设启动。     

计算机网络化应用在医院管理中的作用

随着现代社会的不断发展,以及医疗体制的改革和社会医疗保险制度的逐渐完善,早日应用计算机网络管理将成为现代医院发展的必然趋势,并成为医院管理现代化的重要标志之一.利用计算机强大的数据处理能力,可以实现对日常医院业务的信息管理,使信息更加准确、实时、可靠,并提高医院的工作效率.在医院管理工作中实施计算机网络化就是利用计算机网络及其相关通讯设施,为医院的各个部门提供患者的详细资料以及行政管理等方面的信息.     

谈医院的人事档案管理

现代管理理论强调,管理的核心是人的管理,人既是管理的主体,也是管理的客体。人事档案是“人的管理”主要依据的基本信息。它既存储了组织人力资源信息。又是管理的核心“人”的历史和现状的一个真实反映。随着人力资源的开发对提高医院核心竞争力作用的显现,医院人事档案信息越来越得到广大医院管理者的重视。做好科学管理,不断完善医院人事档案信息,积极开展人事档案信息的开发剃用,可以充分发挥其在人力资源管理中积极的促进作用。     

加强医院内审工作,促进内审模式转变

随着医疗卫生改革的不断深入,现代医院经营管理对内部审计工作提出了更高的要求。转变传统的内部审计模式,在保持其独立性的同时,要主动融入医院内部管理,寓监督于服务之中,促进医院经济效益和社会效益的提高,实现自我发展。     

电子病历系统设计与关键技术分析

从应用软件研发的角度分析了我国数字化医院建设中存在的问题,讨论了电子病历内容构成的特点及将其作为数字化医院数据基础的必要性,给出了一个基于数据平台的电子病历系统原型,并从医疗信息的采集、存储和重构等方面对其关键技术进行了分析.在实际应用中,该原型能较好地保证数字化医疗信息的完整性、一致性,实现医疗信息共享.