基于教育方法的河南省人力资本贡献率研究

河南省是中国人口最多的省份,实现人力资本驱动经济增长的发展模式是河南经济增长的重要途径。本文运用受教育年限法估算了河南省2006-2013年间的人力资本存量,结合GDP和物质资本投入,运用改进的柯布-道格拉斯生产函数模型,计算出人力资本对经济增长的贡献率。结果表明,河南省人力资本贡献率较低,河南省经济的发展依然主要依靠物力资本的投入,这对经济的发展极为不利。结合分析的结果和河南省的实际情况,提出了相应的对策。     

人力资本与经济增长的实证分析

利用我国1978～2001年的相关数据,论证了我国国内生产总值Yt、资本存量Kt、人力资本存量Ht、人均人力资本存量^,的时间序列数据符合卢卡斯的人力资本外部性内生经济增长模型,Y=AtKt^αHt^1-αht^β,且人力资本水平具有显著的外部性和较高的产出弹性．在此基础上,分析了人力资本对经济增长的贡献率．     

河南省人力资本与经济增长的实证分析

利用河南省1978—2005年的相关数据,根据卢卡斯人力资本的外部性内生经济增长模型,运用SPSS软件对相关数据进行回归分析,得出了河南省人力资本存量、资本存量和人力资本水平的产出弹性,并在此基础上,计算人力资本平均增长率,以此分析人力资本对经济增长的贡献率.     

山西经济可持续发展的人力资本战略

依据人力资本与经济可持续发展的关系,对山西省人力资本现状进行了具体分析,提出山西人力资本存量、配置机制和生产制度等问题,旨在推动山西人力资本环境与开发进程。     

四川人力资本与经济增长的实证研究

从人力资本外部性作用的角度来阐明人力资本水平对经济增长的重要作用。选取卢卡斯的人力资本溢出模型,通过采集和计算四川省1978—2010年GDP、固定资产投资、人力资本存量和平均受教育年限的数据,运用ADF单位根检验、Granger因果检验、协整分析以及误差修正模型进行实证研究。结果表明:人力资本存量的增长速度虽然高于人力资本水平的增长速度,但是人力资本水平的贡献率却高于人力资本存量的贡献率,即劳动者质量增长所起的作用明显高于劳动者数量增长所起的作用。     

基于浙江省经济增长要素的实证分析

增长与发展是经济学的永恒主题。基于1978-2008年浙江省经济增长数据,利用卢卡斯人力资本模型论证人力资本对浙江省经济增长的贡献,得到回归方程,分析增长要素得出：物质资本仍是推动浙江省经济增长的主要力量之一,人力资本在经济增长中的作用日益突出,且具有明显的外部性。在此基础上,利用1978-2002年的数据做2003-2006年模型预测的OLS分析与浙江省经济实际作比较,来验证模型的预测能力。     

全要素生产率与中国邮政经济增长

讨论了索洛余值法 ,对其规模报酬不变的假设进行了修正。估算了中国邮政物质资本存量 ,考察了反映人力资本的指标。在此基础上 ,用Cobb Douglas总量生产函数对中国邮政 1991年至 1997年的经济增长差异进行了增长核算     

西部农村人力资本存量与农业经济增长的关系研究——基于panel数据的实证研究

文章通过实证测算西部农村人力资本存量构成与农业经济增长的关系,认为农村人力资本存量的文化程度和农业经济增长呈反比。这主要是由于高学历、高素质的西部农村劳动力无法在传统的农业生产上体现出优势。西部大量低素质的农村剩余劳动力在实际测算中也挤占了高素质的农村人力资本对农业经济增长的贡献。为了改变这种局面,需要对农村劳动力进行职业技能培训教育。     

区域人力资本提升与经济发展相关性研究

人力资本投资对于地区经济发展的贡献存在很大的差异性。重庆面对"西部地区的重要增长极、长江上游地区的经济中心、城乡统筹发展的直辖市"的目标,加快区域人力资本开发是实现经济增长、社会发展的关键。基于经济增长理论,通过对重庆六区的数据来拟合生产函数,得出人力资本对经济的贡献仅有不足5%,对于提升人力资本、促进地区经济发展有重要启示。     

创新型人力资本与经济增长关系的研究 ——基于安徽的实证分析

结合前人研究,依据工作的复杂程度及相应的能力要求,以受教育程度为计量标准,将人力资本划分为创新型人力资本、职能型人力资本和普通型人力资本3类,通过建立Cobb-Douglas函数模型和VAR(向量自回归)模型分别从存量和水平角度实证分析创新型人力资本和安徽经济增长之间的关系。结果表明,创新型人力资本对安徽经济增长有着明显的正向作用。最后根据实证结果为政府创新型人力资本投资和培育提供政策性建议。     

人力资本与经济增长

讨论一个在Uzawa-Lucas框架下的带有人力资本的确定性内生增长模型,在这里平均人力资本带有一个积极的外部作用．在这个模型中假设生产函数采用的是CES（常数替代弹性）函数,并且分析了均衡的存在性、唯一性和稳定性,得到了一个能够为获得最优竞争均衡提供所需刺激的财政政策．为了纠正由外部性造成的市场失灵,引入人力资本存量的补贴,并且分析了最优增长路径．     

四川创新型人力资本与经济增长的实证分析

使用创新型人力资本以受教育程度为计量标准,通过单位根检验、协整分析方法和VAR模型,分析四川创新型人力资本存量与经济增长的关系以及创新型人力资本水平与产出水平的关系。结果表明,虽然四川创新型人力资本存量与经济增长之间存在长期的均衡正向关系(即创新型人力资本每增加1%,产出可增加0.752%),但是创新型人力资本水平对产出水平还不是很明显(即创新型人力资本存量对经济增长的影响还比较低)。最后,提出四川人力资本投资的相关对策建议。     

安徽省经济增长因素实证分析——基于1996-2007年数据

根据经济增长理论、增长模型和Cobb-Douglas生产函数以及1996年到2007年有关数据建立适合安徽省的生产函数,确定影响安徽省经济增长的因素,并在此基础上对各种要素在国民经济增长中的贡献率进行测量和分析,发现安徽省经济增长具有明显的资本驱动性,近10年安徽省技术贡献有下降的趋势,劳动力投入规模已经达到最大,单纯地依靠劳动力的投入不仅不能促进经济的增长而且还有可能降低经济的增长速度,需要重视适度投资、培养人力资本、自主创新和产业结构调整.     

人口老龄化对地方经济增长的量化研究 ——基于多维省际面板数据的实证分析

从已有理论成果入手,定性分析人口老龄化对地方经济增长的不利影响,利用柯布—道格拉斯生产函数进行理论模型的推导,根据推导理论模型构造人口老龄化影响地方经济增长的实证模型。基于中国大陆1995—2014年的省级面板数据,综合运用多种静态和动态面板数据模型对理论模型进行实证检验,并分时段对实证结果稳健性进行检验。研究结果表明:人力资本存量,养老医疗支出对地方经济增长有着显著的正相关;老年抚养比,人口自然增长率对经济增长呈负相关;在一定程度上劳动参与率与地方经济增长呈现"正U曲线"关系。     

健康人力资本对经济增长影响研究 ——基于我国省级面板数据的经验分析

在C-D生产函数中引入健康人力资本,利用1993—2013年我国省级面板数据,应用静态固定效应模型估计健康人力资本对全国经济增长的影响。实证分析结果表明,虽然物质资本的贡献占据了主导地位,但是每万人拥有的卫生技术人员数代表的健康人力资本每提高1%,经济增长0.554 8%;每万人拥有的床位数所代表的健康人力资本每减少1%,经济增长0.233 7%。研究表明,健康人力资本对我国经济增长起到了重要的作用。     

人力资本存量计量研究

界定了人力资本的内涵，并基于人力资本的定义，对目前人力资本存量计量的主要方法进行评价。在对人力资本存量计量进行理论分析的基础上，解决了国家、企业、个人人力资本存量计量的3个难题，建立了国家、企业、个人人力资本存量计量模型。     

我国人力资本对经济增长贡献的静态指标体系研究

首先对所采用的基本模型柯布-道格拉斯函数进行阐述，然后通过对有关历史散据的分析和应用，提出用以衡量我国人力资本对经济增长贡献的静态指标体系．并用统计回归的方法得出结论：①1978-2000年中国经济增长的较大部分比例是由生产要素投入的增加带来的，体现出经济增长的粗放型特征;②人力资本存量和平均受教育年限对产出的贡献率为正值，但贡献率比较低，不仅与发达国家有很大的差距，而且与发展中国家也有一定的差距。并对结论进行解释．     

山东省人力资本与经济增长的关系分析

以人力资本有效劳动模型为基础,通过受教育年限法对山东省近7年的经济数据进行相关和回归模型分析,得出了山东省人力资本存量对经济增长的影响.结果表明,山东省的经济增长带有明显的物质资本推动型特征,人力资本的产出弹性较低.据此提出了加大教育投入,坚持"产学研"结合,配合高教的人才引进机制,鼓励科技创新等建议,以满足"科教兴鲁"、"人才强省"战略的要求.     

一个360度要素函数计量模型:对人力资本价值要素函数模型的修订

随着经济的发展与管理技术的不断提高,学术界逐渐认识到人力资本这一边际报酬递增的资本在企业发展中所起的巨大作用。理所当然,对其经济价值进行准确计量和估算。为了进一步适应企业在动态经济环境中计量和估算人力资本价值的需要,在还原的要素函数模型中引入技术进步函数,建立了人力资本价值计量的要素函数模型,并进行了初步的模型修订。考虑到人力资本价值计量受各方面综合因素的影响,从360度关系的视角,对人力资本价值要素函数模型做了更进一步的修订,提出了适合于企业内部应用的模糊360度要素函数计量模型。     

中国现代化建设过程中的人力资本投资障碍分析

改革开放以来,我国国民经济持续快速的发展,与此同时也面临着诸多的矛盾和困难。国民经济的健康发展受到人口、资源、环境等多方面的瓶颈制约,造成这些困难的原因是多方面的,但人力资本投资不足无疑是最根本的原因。因而增加人力资本投资,提高人力资本存量和劳动力素质,改善人力资本投资结构,打破经济发展瓶颈才能促进我国经济的发展。