科研机构高层次科技人才流动特征分析 ——以中科院重点支持的高层次科技人才为例

知识经济时代,高层次科技人才的重要性越来越凸显,而科研机构高层次科技人才已成为各方争夺的主要目标。为了解科研机构高层次科技人才流动特征,本文以167位科研机构高层次科技人才为例,运用统计分析方法,从流动现状、机构角度、地域角度、职务角度进行分析。研究发现科研机构高层次科技人才流动存在以下特点:流动属于合理范围内的正常流动,但存在机构、地域聚集特征;在职时长有缩短化趋势,流动年龄有年轻化趋势;华北华东等地区同区域流动特征明显,东北西北等地区人才单向跨区域流动特征明显;同省份机构存在密切流动关系等。     

在法律规范下促进中外科技交流与合作

在科技全球化形势下,各国政府、科研机构、科技协会、科技专家之间的纵横交流与合作越来越活跃及强化,国际科技交流与合作呈现多样化、规范化的大趋势,但也面临高科技信息及核心和创新技术的保护、科技资源共享及知识产权保护、人员自由流动及科技人才保护等新挑战。国际科技交流与合作是国际科技活动的主要方式,其国际科技关系须依照相关国际法律和各国法律进行规范。现行规范国际科技合作与交流的法律体系包括3部分:     

科研机构人力资源管理问题探讨

科研机构人力资源管理的重要性越来越明显。世界一流科研机构成功的经验告诉我们:谁拥有一流的科技人才,谁就拥有科技发展的未来,也就是拥有世界发展的未来。因此,必须重视科研机构的人力资源管理。     

国家知识产权战略视野下国立研究所知识产权战略实践

国家知识产权战略是我国的国家总体发展战略之一,明确了今后10年当中我国知识产权的方向和目标,国立科研机构是支撑我国创新发展的科技战略力量,在国家知识产权战略中占有一定的位置,是知识产权事业中不可缺少的一部分。国立科研机构要在知识产权战略中发挥作用,应结合其自身特点,在知识产权的创造、运用、保护和管理上进行卓有成效的探索和实践。     

浅谈科技人才流动中的知识产权保护

随着知识经济时代的来临,科技人才的流动不断加强.高等学校及企业之间相互挖抢人才的现象屡见不鲜,这必然造成单位知识产权的流失.人才流动中的知识产权保护已成为摆在我们面前的重要课题.     

科技人才“跳槽”的背后

最近,在深圳科技界连续爆出了几条新闻,几家有名的高科技企业都因为技术人员流动导致知识产权的纠纷。一下子,人才流动的是是非非成了人们谈论的热门话题。技术人员的“跳槽”,可以说是深圳科技界的一大特色。许多人还记得在特区创办之初,许多科技人员带着科技成果南下深圳,把许多多年在内地科研机构里束之高阁的科技成果迅速转变成商品。科技人才的流动塑造了深圳一个又一个的高科技企业,南下的科技人员中也涌现了一个又一个优秀企业家。可以说,没有人才流动,就没有深圳繁荣的通讯产业、软件产业、计算机产业及其他高新技术产业。     

宁夏科技人才存量与变化趋势分析

科技人才是科学技术发展的基础，是自主创新能力和科技竞争力的关键因素。随着经济全球化的迅速发展，科技人才使用和人才资源也日趋国际化，科技人才竞争日趋激烈，国内科技人才流动也越来越频繁，对区域科技人力资源的数量、质量、分布结构产生深刻影响。一般情况下科技人才流动对经济较发达地区有利，而对经济欠发达地区不利。因此，分析研究宁夏科技人才的存量、分布结构、变化趋势，[第一段]     

科技人才评价不与论文数量过度挂钩

2011年8月19日,国家科技部会同相关部门出台了有利于科技人才潜心研究、有利于高层次创新型科技人才发展、支持青年科技人才脱颖而出等7项政策措施,确保《国家中长期科技人才发展规划（2010--2020年）》落实。这7项政策措施包括：实施有利于科技人才潜心研究的政策,加大对从事基础研究、前沿高技术研究和社会公益类科研机构的稳定支持力度,     

中国省际科技人才流动网络及其阻碍因素

 将中国科技人才省际流动这一社会学问题抽象成复杂网络问题进行定量化研究，构建相应的网络化数学模型。基于文献计量获得2010-2017年中国各个省份之间科技人才流动的数据，应用复杂网络的各项指标分析可以得到2010-2017年科技人才省际流动的变化趋势和特点。应用假设分析方法，定量化分析在科技人才流动中阻碍因素的作用程度。     

高校科研中的法律风险防范

本文通过对高校科研活动中存在的知识产权及人身和财产安全方面风险的揭示，提出了建设知识产权管理中心和商业保险机制等针对性的解决办法，以保障高校科研活动高效、有序地进行。     

高校知识产权管理:界定与现状分析

高校是我国科研事业的重地，知识产权保护与管理的重要性非常突出。高校知识产权管理应该遵循知识产权法治的一般原则，尤其要遵循激励创造、发展科学与文化，平衡利益，促进产业等基本原则。当前，我国高校课题知识产权管理普遍存在着知识产权意识薄弱、体制不健全、各环节法律关系处理不当、管理失衡以及知识产权外流等现象。为此，有必要多角度促进知识产权意识的强化，健全机构与制度尤其是激励与责任制度，全方位加强各环节的知识产权管理工作。     

企业知识管理中的风险分析与控制策略

基于对知识管理的研究,归纳出知识管理风险的形式,即技术创新风险、人才风险、时机风险、知识产权风险、信息风险等,同时从知识管理的角度提出相关的风险控制策略。     

新型研发机构技术转移体系的比较与借鉴——基于日本理化学研究所案例

 科技成果转移转化水平是评价新型研发机构体制机制创新能力的重要指标。通过案例研究,对标以日本理化学研究所为代表的世界一流研发机构,中国新型研发机构的技术转移体系在制度建设、机构设置、人员配置和工作内容方面尚存不足,技术转移活动与知识产权管理工作之间存在脱节。提高知识产权管理工作意识,健全知识产权管理规章制度,完善知识产权管理工作机制,应该作为中国新型研发机构技术转移体系建设的重点。     

新型研发机构技术转移体系的比较与借鉴——基于日本理化学研究所案例

 科技成果转移转化水平是评价新型研发机构体制机制创新能力的重要指标。通过案例研究，对标以日本理化学研究所为代表的世界一流研发机构，中国新型研发机构的技术转移体系在制度建设、机构设置、人员配置和工作内容方面尚存不足，技术转移活动与知识产权管理工作之间存在脱节。提高知识产权管理工作意识，健全知识产权管理规章制度，完善知识产权管理工作机制，应该作为中国新型研发机构技术转移体系建设的重点。     

我国农业知识产权现状、问题与对策

近年来,我国农业知识产权事业发展迅速,制度建设趋于完善,创造能力不断增强,转化应用不断深化,保护力度持续加大,管理水平日渐提高,但还面临着知识产权总体质量不高、企业知识产权创造力不足、知识产权产业化渠道不畅以及来自跨国公司的强势竞争等问题。因此,我国需继续完善相关制度,广泛调动全社会资源参与农业知识产权的创造和转化运用：一方面需要建立农业公共投资知识产权的权属制度,强化政府对公益性农业科研成果配置和转化运用的调控职能;另一方面应大力支持和鼓励企业自主研发,提高企业的知识产权创造能力,实现农业知识产权事业发展的双轮合力驱动。     

转型期高校知识产权状况剖析与发展对策研究

转型期高校面临着知识产权流失的困境。如何加强转型期高校知识产权管理与保护是高校转型期间的重要任务。也是保护高校利益、国家利益的重要内容。通过分析转型期高校知识产权面临的四种流失主要途径:外单位窃取、成果转让过程中的流失、人员流动、无形流失,提出六个方面的建议,为转型期高校的知识产权保护提供更加严密的保护:强化知识产权保护意识;"保护与鼓励应用"的二元结构尽量平衡;建立人员流动知识产权登记制度;完善教师评价与激励制度;正确处理"知识产权管理"与"科研成果管理"之间的关系。     

官产学研合作创新与知识产权管理的研究

知识产权是官产学研合作创新的纽带,官产学研合作创新的关键在于,依靠知识产权的权属和利益分配机制,合理划分产学研各方在合作中的利益。随着官产学研合作不断深化,官产学研合作向深层次、紧密性、实体化方向发展,呈现出多形式、多方位、多层次、多元化的特征,必须采取有效措施,加强知识产权宏观管理。     

海西文化创意产业知识产权保护的问题与对策

在分析海峡西岸经济区文化创意产业知识产权保护的现状及问题的基础上,从提高知识产权保护意识、完善行政管理体制、针对不同权利客体采取区剐性保护措施、构建知识产权协调体系、充分发挥行业组织的维权作用等方面,探索符合海西文化创意产业发展实际的知识产权保护路径。建议设立海峡两岸知识产权公共服务平台、联盟机构、教育与培训平台、法规政策服务与法律援助平台,以进一步拓展海峡两岸交流合作。     

美国、英国科学基金组织知识产权管理的启示

 分析了美国国家科学基金会“原则导向型”、英国工程与自然科学研究委员会“规则导向型”知识产权管理模式的特点及典型经验，结合中国科学基金组织在知识产权管理方面的不足，提出了应从4个方面构建以法律为主、规则为辅的“政策+规则”复合型知识产权管理模式。     

浅谈高等学校知识产权管理

分析了目前高校科技创新工作中,知识产权管理方面存在的问题及其原因,提出了高校可以从明确指导思想、确立知识产权战略、完善知识产权规章制度和设立专门的机构以受理专利许可等方面加强知识产权管理的可行性方案。