如何建立以风险管理为导向的内部控制体系

企业在运行过程中,会面临各种各样的风险,企业要想克服风险,提升竞争力,就必须建立以风险管理为导向的内部控制体系,以增强企业的核心竞争力。本文论述了建立以风险管理为导向的内部控制体系的内容、运行机制及建立方法。     

创新财政扶贫机制对策研究

通过分析我国当前贫困人口的状态以及目前开展的财政扶贫工作方式方法,提出通过财政扶贫与农民专业合作社的有机结合、实现差异化扶贫机制的财政扶贫机制创新对策,以期为我国新时期的财政扶贫提供一定的帮助。     

浅论建立职教市场调节机制

建立适应社会主义市场经济体制和政治,科技体制改革需要的教育体制,更好地为社会主义现代化建设服务,是各类教育面临的基本任务。职业技术教育是工业化和生产社会化、现代化的重要支柱,是教育与经济的最佳结合点;建立能主动适应市场经济发展需要的职业技术教育调节机制,已成为职业技术教育改革与发展中亟待解决的课题。     

建立和健全思想扶贫和心理扶贫的大学生扶贫机制

在各高校中,能通过家庭经济困难学生认定办法,实事求是、公开、公正、公平的评选出特别困难（特困）和困难（一般困难）两个等级的贫困生。然而贫困问题不仅是物质问题,     

浅论反倾销风险管理机制的建立

反倾销是我国出口企业面临的潜在风险,反倾销条件下特殊的内部控制应更加关注识别、评估与回应企业面临的反倾销风险,使企业能够有效应对不确定性以及由此带来的风险和机会,有效进行风险管理。     

以专利制度为机制建立新的管理体制

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,特别是现代企业制度的确立和国有企业运行机制的转变,彻底改造现行科技管理体制,建立新的科技管理体制这项工作已摆到了我们的议事日程上来了。当前,科技管理体制的改革不能光局限一点一滴的小改进上,而应从现行科技管理体制的基础结构上找出问题的结症,从科技发展规律与市场经济基本运行机制入手,解放思想,打破旧的格局,建立一套全新的科技管理体制。     

建立以战略发展为导向的医院绩效管理体系

在医院管理中绩效考核备受管理者关注,但往往绩效管理实施中存在许多待于完善的地方,本文结合目前医院实际运行状况,建议实施平衡计分卡绩效考核方法,建立以平衡计分卡和KPI为内容的绩效链,有助于推进医院战略健康发展,并提出应注意的问题,以便有效执行,取得理想效果。     

科技体制机制改革:以问题为导向,以需求为牵引

<正>进一步深化科技体制机制改革的意见制定已经形成,在系统集成近年来全市科技体制改革与创新体系建设实践成果的基础上,以问题为导向,以需求为牵引,针对科技创新重要领域和环节的突出问题与瓶颈制约,重点围绕科技创新能力、活力、动力和环境提出改革举措。全面创新改革试验成效初显,2018年上海市累计发布70余个配套实施办法,先后推出160多项自主改革,重点在科研项目管理、科技     

日语教学中建立以就业为导向的教学体系

目前大学生就业形势日益严峻,就业压力日益增加,以就业为导向开展教学成为了我国当前经济发展现状和国情之下行之有效教学策略。日语教学中建立以就业为导向的教学体系也成为了很多日语教育工作者思考的问题,笔者在本文中将就这个问题提出自己的几点看法。     

以内涵发展为导向的高职教育投入机制研究

根据《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的要求,针对现阶段我国高等职业教育改革发展的特点,提出内涵发展是当前和今后的核心任务,进而对建立以内涵发展为导向的高职教育投入机制进行了研究,提出了争取各级政府投入、健全多渠道投入机制、提高内涵建设投资比重、建立绩效评价机制等对策措施。     

以就业为导向的残疾学生职业教育体系建立与研究

国以民为本,民以业为生。就业是每个残疾学生的立身之本和发展之源,残疾学生职业教育就是残疾学生的就业之基。本文围绕残疾学生在就业过程中出现的问题,结合整个残疾学生职业教育的现状,发展创新型教育理念,多种教育形式相结合,建立和研究以就业为导向的职业教育体系。     

如何以行为为导向进行理实一体化教学

本文通过对行为能力的描述,恰当的使用行为能力为理实一体化教学工作提供相应的帮助,充分发挥其优势作用     

以数据库为依托,建立起重机械风险评估机制

快速增长的特种设备总量与人数稀少的检测队伍之间的矛盾日渐突出,且在全国普遍存在。这种现状需要我们在现有的检验、监管基础上,引入特种设备的风险评估。     

建立和完善教育财政的税收机制研究

1研究意义(1)保障财政性教育投入增长的资金安排需要。改革开放以来,党和政府一直重视教育投入问题,我国的财政教育投入逐年加大。在2006年公布的《国民经济和社会发展第十一个     

如何建立创新营销机制

这种机制一般具有以下五大特征: 一、能以出乎意料的方式,产生意料之中的效果。为了防止官僚体制产生,激发全体成员的创造力,只有另辟蹊径,使得组织成员可以出其不意地行事,从而取得不凡的成就。 二、通过放权,促使组织效率的提升。成功的激励机制会从组织目标着手,实行分权管理,以促使组织效率的提升。 三、创新的激励机制,能对组织进行新陈代谢。组织需要的是一套能对组织进行新陈代谢,确保描绘出来的美景能变成现实的激励机制。     

浅论如何建立完善的商业银行培训体系

随着我国改革开放的不断深入,进入我国金融领域的外资银行越来越多,金融市场狼烟四起、竞争日趋激烈。建立完善的培训体系对提高员工素质和经营管理水平实现银行业可持续发展具有重要的意义。但目前的培训体系还难以达到外资银行先进管理服务水平,为此该文概述了商业银行培训体系,简要阐述了建设和完善商业银行培训体系的意义和目前存在的问题,重点对建设商业银行培训体系的措施和方法进行理论和实践上的探讨。     

以企业需求为导向

石景山区生产力促进中心(第八届北京技术市场金桥奖集体二等奖)自2002年成立以来，以“首都二四八重大创新工程”为指导，以企业需求为导向，以创新改革为动力，努力探索机制创新，拓展发展渠道，在促进石景山区高新技术产业发展和项目推广方面取得一些成绩。     

以科技为导向开拓市场

随着科研体制改革的深入,科研院所亦越来越受到市场经济的冲击,要逐步建立起适应市场经济的模式。事实证明,绝大多数科研院所可通过“以市场为导向,以科技为先导,以效益为目标,加速科技转化”这一途径,较好地完成从计划经济向市场经济的转轨过程。 一、抓住机遇,发挥优势,搞好科技开发。 科研院所,尤其是行业(局、公司)所属的科研究所,不但具有一定的科技优势,而且还有熟悉行业行情的“天时、地利、人和”的独特优势、就应以市场为导向,抓住上级下达的科技攻关和新产