浅谈数字时代图书馆参考咨询服务人力资源的管理

分析了图书馆参考咨询馆员人力资源缺失的原因,探讨了图书馆参考咨询馆员应具备的素质,并提出了相应的解决对策。     

参考咨询馆员——信息时代大学图书馆工作的“主角”

介绍了参考咨询馆员的由来与发展,分析了参考咨询服务的内容和手段,指出参考咨询馆员在图书馆工作中主角地位的确立,是现代图书馆改革发展的趋势,也是图书馆优化人才知识结构、提高参考咨询服务质量强有力的措施。     

浅析图书馆参考咨询工作与参考馆员制度

分析了我国图书馆参考咨询工作现状及图书馆馆员素质状况，阐述了图书馆馆员应具备的素质和能力以及培养参考馆员的途径，并对建立健全我国图书馆参考馆员管理制度提出了建议。     

基于网络的参考咨询馆员

论述了高校图书馆参考咨询馆员产生的背景,提出了网络环境下参考咨询馆员的素质和能力要求。     

参考咨询馆员面临的挑战及因应之道

从图书馆信息中心的地位、大学生学习方式、师生对参考咨询馆员的依赖度3个方面讨论了互联网新技术对高校参考咨询馆员构成的挑战,并从高校参考咨询馆员自身的角度提出了3点因应之道。     

略论数字化环境下参考咨询馆员的素质

数字化环境下信息资源、服务方式、读者需求的巨大变化给图书馆参考咨询工作带来了新的挑战,从参考咨询馆员的职业意识、信息意识、信息能力、专业能力几方面,论述了数字环境下图书馆参考咨询馆员应具备的素质。     

网络环境下参考咨询馆员的素质

论述了网络环境下图书馆的参考咨询服务和参考咨询馆员,从职业素质、身心素质、科学文化素质、专业素质、创新素质以及沟通素质等6个方面分析了参考咨询馆员应该具备的素质。     

谈网络环境下高校图书馆参考馆员的综合素质

现代网络信息技术的发展,给高校图书馆参考咨询工作带来了新的挑战,时参考馆员提出了更高的要求。探讨了在网络环境下高校图书馆参考馆员必须具备的综合素质和能力。     

浅议参考咨询馆员的诉求

从图书馆开展参考咨询业务的现状出发,阐述了参考咨询服务在图书馆各项业务中的核心地位,提出参考咨询馆员对继续教育、开展协作咨询和完善考核评价机制的诉求,以促进参考咨询服务快速发展。     

浅论新世纪图书馆咨询服务模式

提出新世纪图书馆的咨询服务模式为:全体图书馆馆员成为咨询馆员,给读者提供"以人为本"的"个性化"的参考咨询服务。并对适应此种模式的图书馆馆员的素质作了简单阐述。     

建立有高职院校特色的参考馆员制度

介绍了我国高职院校图书馆参考馆员制度的发展现状,分析了高校学科参考馆员与高职院校参考馆员的不同,提出了建立健全高职院校图书馆参考馆员制度的具体措施。     

谈网络环境下高校图书馆学科馆员制度的建立

论述了网络环境下高校图书馆建立学科馆员制度的必要性和重要性,分析了学科馆员应具备的素质,对现有条件下高校图书馆学科馆员制度的建立提出了几点建议。     

浅析发展中的学科馆员制度——兼论图书馆人才危机

结合我国高校图书馆目前的人力资源状况,并借鉴西方国家经验,阐述了学科馆员制度是一个不断发展完善的过程,指出人才建设是学科馆员制度发展的制约因素。     

试论高校图书馆信息馆员制度的变迁

高校图书馆信息咨询服务工作的功能体现为如何有效地开发、利用文献资源,为教学科研服务。高校图书馆信息馆员随时代的发展经历了由传统的信息馆员向参考馆员、学科馆员的变迁。     

学科馆员——图书馆员的新追求

从发挥图书馆职能入手，阐述了学科馆员产生的必要性，通过对学科馆员的概念内涵、岗位职责、与传统参考馆员比较及我国高校图书馆学科馆员现状的分析，探讨了如何才能做好学科馆员，为读者提供优质服务。     

普通高校图书馆学科馆员制度建设探析

文章分析了国内图书馆学科馆员的现状,对图书馆员提出了职责与素质的要求。     

学科馆员制度现状问卷调查方案设计

简述了学科馆员的内涵及学科馆员制度的发展过程,阐述了对学科馆员制度现状进行调查的必要性,对学科馆员制度现状问卷调查方案进行了设计,并给出了具体的可操作的调查表。     

浅议数字图书馆的馆员队伍建设

从图书馆员队伍的现状出发,阐述了数字图书馆员应具备的素质,并提出了图书馆员培训对策。