独立学院师资队伍建设探析

独立学院模式的创建和发展是我国高等教育改革创新过程中的一项重大举措,随着独立学院规模的不断扩大,加强师资队伍建设与规划是各所院校的当务之急。优化教师结构,建立合理的人才吸引、选拔、晋升、培训、薪酬和社会保障等机制,才能保障独立学院的发展由规模扩张为主顺利转向提高质量为主的方向转变。     

多校区大学软环境建设存在主要问题及基本对策

根据高等教育体制改革的要求,大学问的大规模合并已基本完成,组建形成了一批学科综合、规模巨大、实力较强的新型多校区大学,缓解了高等教育改革中出现的许多矛盾,同时也引发了诸多问题,本文从多校区大学在建设和发展的过程中软环境建设存在的主要问题入手,针对出现的问题,提出了对大学正确定位、建立科学的多校区运行机制和管理模式、抓好以学科为龙头的"软资源"融合以及创新用人机制,营造学术氛围,积聚优秀人才等建议.     

试论中部地区独立学院教师队伍建设对策

独立学院已经成为中部地区培养人才的重要基地,但这些学院教师队伍并不稳定,教师流失严重,必须采取有效措施,才能扭转这一现状。本文提出了要制定师资建设规划,引进专职教师,加强外聘教师管理,重视对青年教师的培养和建立健全激励机制等对策。     

独立学院青年教师自身建设探析

独立学院教师队伍构成复杂,而且不太稳定。其专职教师中的青年教师队伍的建设更是亟待加强。本文针对独立学院青年教师队伍的现状和存在的问题,探索独立学院青年教师队伍自身建设的途径。     

论公共图书馆软环境建设

论述了公共图书馆软环境建设的重要性,从员工队伍建设、完善制度建设及优化服务模式3个方面,说明软环境建设体现了公共图书馆的办馆理念和服务水平,是图书馆精神的凝聚,是图书馆长远发展的必然之路。     

独立学院特色师资队伍建设探析

教师队伍是独立学院保证良好教学质量的关键,老师队伍的好坏关系到学院的生死存亡。虽然目前独立学院取得了长足的发展,但其师资建设中依然存在着诸多问题。本文从独立学院的办学特色入手,分析了独立学院师资队伍建设过程中存在的问题,并给出了具体的解决措施。     

加强攀枝花阳光康养软环境建设的对策研究

攀枝花作为资源型城市、老工业基地,目前正由钢铁之城向阳光康养之城转型,创建国家级阳光康养产业实验区,在转型之中,必须依法之旅,建立健全阳光康养管理体制机制,规范阳光康养市场秩序,保护康养者的合法权益,建立系列促进阳光康养旅游发展的保障制度。     

独立学院学生心理问题探析及对策研究

独立学院的学生与普通高等学校的学生相比，心理健康状况具有特殊性。由家长期望、自身定位、学习压力等原因引起的心理问题不容忽视，本文将围绕当前独立学院学生常见的心理问题展开原因分析及对策讨论。     

浅析投资软环境建设对高新区的影响

本文从分析投资软环境建设的涵义及建设内容入手,重点研究了投资软环境对发展高新技术产业的影响以及对高新技术产业园区的影响.我们在搞好硬环境建设的同时,更应注重软环境建设.     

新形势下独立学院教师队伍建设初探

独立学院是近几年我国高等教育界出现的一种新型的、具有中国特色的办学模式。作为非公营机制的”公办民营”办学模式，它一直致力于满足市场需求。优化外部环境，力求实现资源的最大交换，其教师队伍建设是独立学院的存在和发展的前提。针对当前教师队伍的当前的不足，探索行之有效的方法，以期独立学院自身在新形势下取得可持续性发展。     

关于高校图书馆软环境建设的思考

就高校图书馆软环境建设方面存在的不足进行了分析，并提出了加强和改善图书馆软环境建设的途径，阐述了搞好图书馆软环境建设对图书馆事业发展的重要性。     

提升城市人文软环境的策略探析

城市人文软环境建设含有特定的内容,需要采取相应的对策才能高水平地完成。从挖掘城市文化底蕴、完善城市法制建设、强化人文关怀的舆论环境、打造城市人文活动基层网络和完善保障机制等方面,提出切实可行的提升现代化城市人文软环境的具体对策。     

独立学院班级文化建设途径探析

作为一种隐性的教育力量,班级文化能公开或潜在地感染、熏陶和改造学生,它对增强班集体的凝聚力,培养积极向上的班风,促进学生成人成才和自我发展起着重要的作用。对于独立学院,班级文化功能更是日显重要。基于独立学院的班级文化建设有自己的独特要求,本文根据独立学院学生、教师、校园文化和文化活动的特点,探索班级文化建设的途径。     

关于高校图书馆软环境建设的思考

就高校图书馆软环境建设方面存在的不足进行了分析,并提出了加强和改善图书馆软环境建设的途径,阐述了搞好图书馆软环境建设对图书馆事业发展的重要性。     

万州投资软环境存在的症结及其对策

孤立和封闭不可能发展,软环境是一个地方招商引资借外力发展的"内因"。万州人的开放意识、创新意识、全局意识、长远意识、服务意识、合作意识等软环境建设方面存在诸多不足。针对存在的问题和症结．万州人必须提高认识,对症下药,强化整治,营造万州改革开放的好氛围,塑造万州新形象。     

独立学院教学管理队伍建设的现状与对策研究

教学管理队伍是独立院校教学管理工作开展和实施的原动力，也是解决独立学院教学管理问题的主要切入点．本文首先分析了独立学院教学管理队伍建设的必要性与要求，重点从教学管理队伍的人员结构、综合素养、稳定性、培训与激励机制等方面对存在的问题及解决对策进行了探讨．     

高等教育大众化背景下高职和谐校园软环境建设

随着中国高等教育大众化的进程,在全国上下共建和谐社会的氛围下,我国高校和谐校园软环境的建设也显得尤为重要,目前高校软环境建设的总体现状不尽人意,各地区、不同高校的软环境建设也大不一样。相对来说,经济发达地区、有名高校的软环境建设比较规范,取得了令人满意的效果,创造了一种积极、健康、和谐的软环境。而我国大部分高校,即使是有些经济发达地区的著名高校的和谐校园的软环境建设也比较滞后,存在与高等教育大众化发展速度不谐和的软环境,严重阻碍了高等院校的发展,和谐校园的建设以及学生的学业、综合素质的提高。面对这种现状,很多专家、学者也在积极研究、探讨,逐步加强和完善高等学校软环境建设的各项规章制度和具体实施办法。     

关于独立学院教师队伍建设的思考

独立学院作为高校大众化进程中的产物,极大地促进了我国高等教育的发展。但面对日趋激烈的竞争压力,独立学院教师队伍建设中存在的数量不足、结构不合理、总体水平不高、职业倦怠现象严重等问题日益凸显,严重影响了独立学院的教学质量。国家有关部门、母体学校和独立学院应该积极采取各种措施,解决当前教师队伍建设中的突出问题,保证独立学院健康可持续发展。     

论独立学院学风建设

本文主要论述独立学院学风建设工作的意义、现状及存在的问题,探究问题产生的主客观原因,在立足实际的基础上提出独立学院建设优良学风的思路和措施。     

独立学院数字图书馆建设的问题与探索

分析了独立学院在快速发展中其图书馆遇到的问题,并探究了解决这些问题的一些对策。