谈高校图书馆志愿者工作的建设

本文阐述了我国高校图书馆学生志愿者的组成,志愿者服务工作的内容,介绍了高校图书馆志愿者服务的管理机制,并探讨完善高校图书馆志愿者服务管理机制的建议。     

高职院校图书馆志愿者管理工作探讨

介绍了志愿者的起源与发展,通过高职院校图书馆志愿者参与图书馆管理工作的实践,从完善管理制度、建立激励机制、安排合适岗位等方面探讨了对志愿者管理应采取的措施,以激发志愿者参与图书馆志愿服务的积极性。     

地方院校图书馆学科馆员制度初探

随着数字化校园的发展,许多地方院校图书馆实行学科馆员制度。本文在分析介绍图书馆学科馆员制度的基础上,分析研究了我国目前地方院校图书馆学科馆员制度的现状,并提出了一些有益的建议以促进地方院校图书馆学科馆员制度的发展。     

对高校图书馆志愿者工作的思考

当前,我国越来越多的高校采取了招募志愿者进入图书馆进行志愿者服务的管理模式。然而,由于志愿者的特性,使得高校图书馆志愿者工作存在很多的问题。就此将从志愿者招募程序的规范、志愿者工作培训的加强、志愿者管理机制和激励机制的完善等方面入手,对高校图书馆志愿者工作做更深层次的探讨,愿能早日对形成高校图书馆志愿者工作体系添砖加瓦。     

公共图书馆与“志愿者组织”合作模式的实践与思考--以珠海市图书馆为例

阐述了志愿者及志愿服务的定义,以珠海市图书馆为例,探讨了公共图书馆与“志愿者组织”合作的运作模式和管理机制,分析了公共图书馆引入志愿者服务的意义和作用,指出了志愿者工作可持续发展面临的挑战。     

民办高职院校大学生志愿服务工作长效机制初探

本文在分析当前民办高职院校大学生志愿服务工作存在问题的基础上,结合笔者所处的高校、地区实际,从加强志愿者配套支持,建立健全大学生志愿者的激励机制、校内志愿者组织的管理机制;强化区校合作拓宽服务载体几个方面探索建立民办高职院校大学生志愿服务工作长效机制。     

探析高职院校图书馆馆藏特色的培育

本文探讨了高职院校图书馆馆藏特色的培育,提出了高职院校图书馆馆藏特色形成的专业性、地方性以及发展性的原则,阐述了发挥信息、管理机制、管理者在馆藏特色培育中的关键作用。     

高职院校图书馆为欠发达地区服务的思考——以河源职业技术学院图书馆为例

本文以河源职业技术学院图书馆为侧，分析了高职院校图书馆在欠发达地区的优势，从而提出了高职院校图书馆为地方服务的一些服务模式。     

高校图书馆志愿者服务可持续发展探索与实践——以武汉科技大学图书馆为例

阐述了开展图书馆志愿者服务的意义,分析了高校图书馆志愿者的特点,以武汉科技大学图书馆为例,提出了推动图书馆志愿者服务可持续发展的建议,包括建立规范的志愿者招募程序和培训制度、完善志愿者管理、建立切实有效的激励机制等。     

高职院校图书馆人力资源管理探讨

人力资源是图书馆第一资源,是实现图书馆效益的关键。目前高职院校图书馆在人力资源管理上还存在管理理念落后、管理制度僵化、管理内容单一、管理方式粗暴、服务质量不高等问题,要充分发挥图书馆人力资源的积极性、主动性和创造性,就必须树立人力资源管理新观念,创新管理方式并建立科学的人力资源管理机制。     

论我国志愿者管理机制

随着我国志愿者队伍的日益壮大,人民的志愿意识日益增强,对志愿者的管理机制就亟需建立完善,这样才能保证志愿服务工作有序进行,并完成组织预期目标,同时保护志愿者的积极性。从志愿者管理机制的重要性出发,分析了目前管理中存在的问题,并提出完善管理机制的新思路。     

职业技术院校图书馆的管理与发展

本文从图书馆管理与发展的角度,从对职业技术院校图书馆现状的分析入手,着重探讨了职业技术院校图书馆如何进行管理,从而加快图书馆的发展。尤其是在当今的互联网时代,如何利用网络资源充实馆藏内容,使图书馆跟上时代的步伐,更好地为职业技术院校的教育教学服务。本文提出了一些具体可行的管理办法,希望对职业技术院校图书馆的建设有所帮助。     

论地方本科院校教务管理队伍综合素质的提高

随着中国高等教育从精英教育向大众化教育的转型，地方本科院校已逐步成为我国高等学校的重要组成部分．院校由专科升格为本科，急剧扩大招生，学校的规模迅速扩大，教务管理面临许多新的难题，旧的教务管理机制和教务管理队伍现状已成为制约地方院校快速发展的瓶颈。鉴于目前地方本科院校教务管理队伍的现状及危机，高素质的教务管理队伍对地方院校的生存和发展尤为重要，必须通过一系列的教务管理人员评价机制和措施来实现教务管理队伍综合素质的提升。     

浅论高校图书馆志愿者的管理

加强对高校图书馆志愿者的管理,有利于充分地发挥志愿者的作用。介绍了高校图书馆志愿者活动的特点,提出了管理高校志愿者的措施。     

图书馆志愿者网站建设探讨

从如何对图书馆志愿者进行网络化管理入手,探讨了图书馆志愿者网站建设的意义,阐述了图书馆志愿者网站的主要功能及设计方案,提出了图书馆志愿者网站的运行策略。     

图书馆志愿者队伍的建设

随着高校扩招带来的读者人数的增加,原有的馆员已无法完成图书馆的工作,越来越多的志愿者加入到图书馆工作中。分析了高校图书馆引入志愿者的意义,阐述了志愿者的招募、培训、管理及激励等工作,以上海大学图书馆为例,介绍了图书馆志愿者团队活动的情况。     

我国应急志愿者组织常规管理机制框架研究

随着突发事件发生的频率和种类越来越宽泛,涉及到的救援力量也在慢慢正发生着改变,应急志愿者在应急救援工作中发挥着越来越重要的作用,以政府专业救援队和军队为主要救援力量转变为专业救援队和应急志愿者组织救援力量的联合,弥补了专业救援队的一些不足,给救援力量注入了新的活力并取得了很好的成效。应急志愿者组织如何组建、科学化管理成为困扰应急志愿者组织长效发展的现实问题。从理论追踪和实践探索维度,提出了我国应急志愿者组织常规管理机制框架,包括应急志愿者组织招募机制、培训机制、绩效考核机制、奖惩机制及认证机制等条款。研究表明,构建我国应急志愿者组织常规管理机制框架有助于完善应急志愿者管理理论体系,也为应急志愿服务事业长远发展提供重要保障。     

浅谈高职院校图书馆建设的管理创新

高职院校图书馆管理创新,是当前亟待解决的一个现实问题。管理创新应以先进的管理理念为灵魂,包括创新经营理念、创新管理组织机构和创新服务模式,还需要优秀的院校文化来支撑。本文结合广东女子职业技术学院情况,浅析了高职院校图书馆管理创新的内涵,针对高职院校图书馆自身特有属性,提出一系列管理创新的目标方向,以期推动高职院校图书馆的全面发展。     

关于高校图书馆志愿者管理体制的探讨

长期以来,志愿者在我国社会经济发展的各个领域都具有较强的影响力。将志愿者引入到高校图书馆管理当中,不仅有效缓解了高校图书馆在管理工作中的很多难题,而且实现了很好的教育意义。对此,关于高校图书馆志愿者管理体制的研究就显得尤为重要,这不仅关系到高校图书馆志愿者的服务工作质量,同样与志愿者个人的积极性和整个组织的工作效率有着密切的关系。     

浅谈图书馆创新管理

图书馆管理工作就是对馆员的管理和对读者服务的管理。以人为本是大学图书馆管理的工作重心。运用合适的激励机制能促进图书馆的有效管理。本文详细阐述了合理运用图书馆管理机制和提高服务质量,提升图书馆整体管理效率。