企业家素质的伦理思考

随着现代企业制度的逐步建立,企业的运行机制将要发生根本性的转变,要使企业尤其是国有企业能够真正高效运行,取得比较好的经济效益和社会效益,有一个问题我们不能忽视,就是要造就一批高素质的企业家队伍。社会主义市场经济的发展究竟需要什么样的企业家队伍以及如何才能培养出适应社会主义市场经济的企业家队伍,本文拟就这一问题作一下伦理思考。     

日本松下公司企业文化的几点启示

本文从企业文化的角度分析了日本松下电器公司的管理特色 ,并结合我国企业管理现状 ,提出了建设企业文化的若干思考 ;建设企业文化不能急功近利 ,不能搞“花架子” ;建设企业文化应该重视全员参与 ;企业文化要体现“民族性” ,要有个性 ;企业文化是企业家文化的镜子 ,提高企业家的素质是塑造优秀企业文化的必要条件。     

对话吴瑜章——我们要的是成功者而不是英雄

科技智囊:你本人对《孙子兵法》有很深的研究和体悟,一旦将之推广成公司的行动指南,会不会导致公司文化就是老板文化?吴瑜章:我们公司正在推行“去吴瑜章化”,就是不能用人代替系统,重要是要看程序是如何规定的,不是老板说什么,就做什么。我们公司的文化是BEDIRECT(直来直去),领导说话是什么意思就是什么意思,不能让员工猜谜,军队是不允许猜谜的,而是军令如山。     

创业言论

中国的企业家和其他所有国家的企业家比较,他们是在一个最险恶的环境下、最困难的环境下茁壮成长起来的。企业家是中国改革的功臣,他们不但没有原罪,而且在逐步的改革中间建立了伟大的功勋。改革以前和改革以后的差别,就是我们现在有了企业家,他们为我们的改革作出了卓越的贡献。 ——著名经济学家　茅于轼　　　　加入 WTO,意味着国内市场与国际市场“打通”,我国的企业和政府都要根据 WTO 的要求,按照国际通行的游戏规则去玩“游戏”。中国企业要能在激烈的竞争中存活、中国经济要能自立于世界强国之林,不能再…     

“九月风暴”过去之后

今天的中关村问题,实质上也就是知识经济问题。眼下围绕企业家与科学家在企业当中地位的争论与冲突,实际上是知识经济前夜新旧事物之间的一场交锋。     

教育：放飞生命——谈辅导员老师如何看待学生文化

每一个学生个体都是一种文化的存在，这就是学生文化最基本的特点。学生文化有许多不同于成人文化的地方，这是我们教育者应当倾心关注与触摸的。“要进入童年这个神秘之宫的门，就必须在某种程度上变成一个孩子。”苏霍姆林斯基的话告诉我们一个道理：孩子的文化就是孩子的文化，要与他们真正建立新型的的良好师生关系，教师必须站在学生的角度看学生文化存在的合理性，[第一段]     

你要不要做一个机器人

有些科学家相信,我们将最终变成一种生物机器人,这是一种由微电子和生物体组成的结合体,它可以是具有人类大脑的机器,也可以是具有电子大脑的肉身。这些科学家说,在未来,也许我们的子孙会面临一种选择:要不要做一个机器人?因为假若选择了要,他们便可以即刻拥有一些超凡出众的能力,如精准的记忆力、高超的演算能力等,而改变的过程也可能就像做外科手术一样简单。这种事会不会真的发生,目前我们还不能妄加论断,不过科学家们已经制造出了一些奇怪的东西,它们看上去很有未来"生物机器人"的雏形,让我们     

龚克：高校要更加重视“人的发展”

南开大学校长龚克近日在接受媒体采访时表示：“我们跟世界一流大学的差距是多方面的,不能简单地用量化数字来表达。并不是说哈佛大学每年SCI引用的文章有4000篇,我们有2000篇,我们就差2000篇;它有30个科学家获得诺贝尔奖,而我们一个没有,就表明我们就差了30个顶级科学家。我们与世界一流大学的差距是整体性的,包括教学水平、科研实力、创新能力等多个方面。目前世界正处于从工业化社会向后工业化社会转变的关键时期,我国也正在加快发展方式的转型,在这样的时代背景下,高校要更加重视‘人的发展’,这也应成为高等教育改革的着力点。     

展望21世纪中国企业家应具备的素质

我们要实现十五大提出的跨世纪宏伟目标,就必须有一批懂科学、懂市场、懂管理的企业家队伍。本文对21世纪企业家应具备的素质进行了探讨。     

张永：完善制度比清算原罪更具现实意义

对于民营企业家来说，他们的行为并不直接与公众利益挂钩，他们所能做到的，就是在某个特定时期上，根据特定的制度与资源约束，实现自身企业利益的最大化，而不能有效实现这一利益最大化的企业家们，注定要被汹涌澎湃的市场经济所吞没。     

获得经营管理智慧的方法

<正> 突破企业成长瓶颈需要有驱动力,驱动力来源何处呢?起决定作用的是企业家素质,企业家素质提高是这一驱动力的源泉。企业家的使命是利用各种手段整合资源。企业家作为一种特殊的人力资本,是生产力各要素发挥作用的关键。无论是企业文化理念的形成,还是决策、用人、制度建设,企业家都发挥着决定作用,中国企业的成长,首先是中国企业家的成长。西方企业有完善的市场制度约束,而处于市场化初级阶段,市场不规范环境中的中国企业,相比之下,企业家作为一种特殊的生产要素,其作用就显得更为重要。于是我们把对中     

把责任扛上身的企业家——对话中国工程院院士李大鹏

在浙商当中有一个人,他集聚了以下几种身份:全国人大代表、中国工程院院士、科学家、慈善家和企业家,每种身份都是对他的一种肯定,而他更是把这些身份都当成了自己的一种责任,他就是浙江康莱特集团董事长李大鹏先生.     

论现代企业制度下企业文化建设问题

要建立现代企业制度，就必须有相应的企业文化，因此，现代企业文化建设是建立我国社会主义市场经济微观体制的一个重要内容。要建设优良的现代企业文化就必须关注以下主要问题：一是我国现代企业文化的特征，二是企业价值观念的转变，三是企业精神的树立，四是企业家素质的培育。     

别让企业家精神层层衰减

中国企业的CEO非常具有创新精神和开拓精神,但是当我们看到他的副手、中层经理一直到基层主管的时候,会明显发现这种企业家精神一层层衰退和递减。这种情况是由于中国几千年来一个传统的习惯定式,就是要找一个开明的经理跟着他做事情,是跟着看,而不是按照自己的想法做事情。在一个大公司内部要做好成功企业家精神传递的话,非常重要的一点就是要把总裁、CEO一个人的创业精神传递     

企业家精神比企业家才能更稀缺

●上海确立科教兴市战略指导思想的基本出发点,就是要逐步转变发展模式,即从以资本、土地等硬投入为主的发展模式,转变为以技术、管理等软投入为主的发展模式。对后一种发展模式来说,最稀缺的要素就是企业家才能。 ●一个人能不能成为企业家,其创业、创新的决策能否成功,取决于个人性格特质和外部环境条件这两类因素。也就是说,社会是否有一个良好的环境和机     

日本企业投资中国得与失

论坛一向是科博会的重头戏。今年,包括“欧元之父”蒙代尔在内的著名科学家,世界500强企业首脑、金融家等知名人士在内的518位演讲人在科博会的22场论坛和专项活动中发表演讲。柳传志、李东生、樊纲等畅论中国跨国公司的未来,奥组委则与经济学家,企业家等共商“奥运商机下的金融及实业机会”。 未来20年,中国要建设全面小康;一切的财富源泉将充分涌流;企业和企业家精神将得到前所来有的保护和发扬。本刊记者全程跟踪了科博会论坛,收录了政府官员、企业家、学者的各种精彩观点,我们将陆续加以选登,以飨读者。     

点点梅花染诗魂——读《梅村遗恨》有感

谈起明清文化,我们似乎不能避免地要谈起两个人——钱谦益和吴伟业,然而只要提起这两个人似乎又不能避免地要触痛我们的一根敏感的神经末端,因为无论他们是主动的还是被动的,他们最终都犯下了一件让人们不能谅解的过错:那就是他们失去了民族气节,投靠了满清,成为备受指责的叛逆者。     

脑科学,探索“小宇宙”中的奥秘

正早在100多年前,著名的西班牙科学家、神经系统研究的先驱者——圣地亚哥·拉蒙·卡哈尔就表示,"只要大脑的奥秘尚未大白于天下,宇宙将仍是一个谜"。现如今,正值科学技术大步向前迈进时期,紧挨着科技浪潮之巅上的科研工作者正在推动脑科学的进步与发展。近日,从一场涵盖科学家、投资家、企业家等各界关心脑科学前沿发展的财智沙龙活动中可以看到——互联网经济已步入了新常态,下一个时代将是类脑人工智能。然而,人类的大脑是个复杂的"小宇宙",至今我们依     

格力新元:让生产更高效、技术更精准、员工更省力——自动化助力珠海格力新元电子有限公司产业升级

<正>"品质保障与自动化工作都离不开人。我们的企业也要适应社会的发展,满足中国的国情。中国本来就是一个流动性很大的国家,人才也是如此,因为它是中国的文化,不像国外,一个人在一个企业可以呆一辈子都不走。而我们的员工每个人都有想法,我们又不能把他们都绑在这儿,那怎么办?要适应新情况的变化,所以我们需要走自动化的道路,解决过分依靠投入人力的问题。"     

企业家的精神

如果一个社会要生存，如果它还是一个社会的话，就一定得有企业家。只有企业家能兴国，因为有了企业家，就有了制度创新的组织者，而有了比较进步的制度，知识才可能转化为生产力，科教才可能兴国。真正意义上的企业家在中国还没有出现，但总会有的，如果文明想要延续下去的话。我们缺的是能在市场经济里面赚到钱的企业家，他们的敏感性是对商业机会的敏感性，他们不是在政府的羽翼下，靠一个政治家或某个领导人的批条吃“制度差”的企业家。靠政府养活的企业家不是企业家，至少不是有希望的企业家，不是未来时代的企业家，而是老一代的、行…