基于文献计量的科技人才评价研究

完善科技人才评价体系,创新人才评价机制,有利于科技人才的引进选拔和绩效评估.对1982年至2020年4月国内有关科技人才评价的相关论文进行了统计,借助CiteSpace绘制知识图谱,从发文年代、期刊分布、机构分布、作者分布、关键词共现、关键词热点时区、关键词聚类7个方面进行了分析,提出了科技人才评价的研究热点和未来发展方向,以期为创新科技人才评价机制提供参考.     

政策给力软件业再迎"黄金十年"

2011年1月12日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,研究部署进一步鼓励软件产业和集成电路产业发展的政策措施.会议指出,软件产业是国家战略性新兴产业,是国民经济和社会信息化的重要基础,为鼓励软件产业和集成电路产业发展,会议确定了6项政策措施:强化投融资支持,加大对研究开发的支持力度,实施税收优惠,加强人才培养和引进,严格落实软件和集成电路知识产权保护制度,加强市场引导规范市场秩序.     

政策解码|科技型中小企业加快创新发展“指南”

正为深入贯彻落实党中央、国务院支持民营企业发展的重大决策部署,加快推动民营企业特别是各类中小企业走创新驱动发展道路,强化对科技型中小企业的政策引导与精准支持,2019年8月5日,科技部印发了《关于新时期支持科技型中小企业加快创新发展的若干政策措施》,提出了支持科技型中小企业创新发展的7个方面17条政策措施。这对于科技型中小企业来说,无疑是一份     

科技人才集聚与经济高质量发展:技术红利还是结构红利?

高质量发展离不开高质量人才的驱动.以科技人才为支撑,加快推进技术创新和结构优化,是实现经济高质量发展的重要路径.基于2009—2017年我国30个省(区市)的面板数据,实证检验了科技人才集聚对经济高质量发展的影响及作用机制.研究表明:科技人才集聚有利于促进经济高质量发展;随着科技人才集聚水平提升,科技人才集聚对促进地区经济高质量发展的边际贡献呈现逐渐增强趋势.作用机制检验表明:技术红利与结构红利是科技人才集聚促进经济高质量发展的重要路径;技术红利主要来源于科技人才集聚促进了自主研发,进而有利于经济高质量发展,而技术模仿的负向中介效应不利于经济高质量发展;结构红利主要来源于科技人才集聚推动了产业结构高级化,进而有利于经济高质量发展,而产业结构合理化的中介作用不显著.最后,为更好地发挥科技人才集聚红利,进而促进经济高质量发展提供了政策启示.     

基于创新链的科技人才评价体系研究

科技人才评价是科技创新活动的重要内容,是构建创新型科技人才管理制度的重要基础性研究工作。在评述已有科技人才评价研究的基础上,基于创新链提出从基础研究、应用研究、试验发展各个创新环节的科技人才分层评价体系,引导科技人才分类发展。基于创新链建立的科技人才分类评价标准,有助于引导各类人才差异发展,鼓励科技人员在科研单位与企业之间双向流动,支持科技人员创新创业。     

河南省R&D人员发展现状分析

科技人才是科技创新的核心要素,加快科技人才队伍建设,可以加快河南省科技事业发展的进程。本文通过对全省R&D人员的分布格局以及对六大传统优势产业中R&D人员状况的分析,从科技人才的不断优化、政策措施的不断完善等方面,阐述了河南省科技人才队伍建设发展成效;同时,指出了目前河南省科技人才队伍建设存在的问题。在此基础上,提出了培养人才、引进人才和用好人才以及完善人才评价考核的激励机制等对策。     

女性科技人才支持计划的制定和管理——美国ADVANCE 计划的经验和启示

我国2011 年出台《关于加强女性科技人才队伍建设的意见》等政策文件，如何通过建立相应的保障机制和专门支持计划以推动相关政策的落实成为当前迫切需要解决的问题。本文以美国自然科学基金会“提升女性参与和发展学术事业能力计划”（ ADVANCE 计划）为案例，从计划设立、项目选择、支持方式到管理机制进行了系统梳理，对计划制定和管理的相关经验进行了分析借鉴，主要有三方面的启示：专门支持计划和项目支持是保证实现女性科技人才发展政策目标的有效载体；支持重点由个人转向研究机构，能够从根本上改善女性科技人才发展的制度环境；健全女性科技人才支持项目的监督评估体系，重视过程评估以及内外部评估相结合，是保证项目成功实施的关键。     

加速科技人才队伍建设 大力推进科技进步工作

改革开放以来,特别是省第八次党代会以来,省委、省政府实施了“科教兴粤”和人才强省的战略,出台了一系列加强人才队伍建设的政策措施,在大家的共同努力下,全省人才队伍尤其是科技人才队伍,由小变大,由弱变强,迅速发展,较好地为广东省的经济建设和社会发展提供人才保障和智力支持。     

加速科技人才队伍建设 大力推进科技进步工作

改革开放以来,特别是省第八次党代会以来,省委、省政府实施了“科教兴粤”和人才强省的战略,出台了一系列加强人才队伍建设的政策措施,在大家的共同努力下,全省人才队伍大其是科技人才队伍,由小变大,由弱变强,迅速发展,较好地为广东省的经济建设和社会发展提供人才保障和智力支持。     

浅谈军队高层次创新型科技人才成长发展的对策

高层次创新型科技人才是军队现代化建设的中坚力量,对军队长远发展具有重要战略意义。促进这一群体成长发展就必须树立科学的科枝人才观、搞好高层次创新型科技人才成长发展的顶层设计、制定高层次创新型科技人才职业生涯规划、健全完善高层次创新型科技人才成长发展的政策、进一步完善高层次创新型科技人才的考评制度、营造有利于高层次创新型科技人才成长发展的良好环境。     

加速科技人才队伍建设 大力推进科技进步工作

一 　　改革开放以来,特别是省第八次党代会以来,省委、省政府实施了“科教兴粤“和人才强省的战略,出台了一系列加强人才队伍建设的政策措施,在大家的共同努力下,全省人才队伍尤其是科技人才队伍,由小变大,由弱变强,迅速发展,较好地为广东省的经济建设和社会发展提供人才保障和智力支持.……     

安徽文化产业发展的政策支持效应研究--基于因子分析的视角

针对近年来安徽省出台的40多项支持文化产业发展的政策措施,采用因子分析法对安徽文化产业发展的政策支持效应进行剖析,结果表明：除在文化市场完善方面政策支持效应较为明显外,在公共文化投入和文化管理制度创新方面政策支持效应均不显著。     

美国适应创新驱动的科技人才发展机制对中国的启示

美国适应创新驱动的科技人才发展机制对我国提高科技人才发展竞争力具有重要的启示作用。通过回顾美国适应创新驱动的科技人才发展历程,系统分析美国适应创新驱动的科技人才发展机制的基本框架,主要包括科技人才培养、科技人才引进、科技人才使用及科技人才保障等模块,总结出美国适应创新驱动的科技人才发展的成功经验。在此基础上,结合我国科技人才发展水平、所处阶段、人才竞争性、服务保障机制等现状分析,提出强化政府支持力度、重视创新能力培养、确保企业主体地位及建设和谐人才环境等建议。     

国务院确定支持中小企业发展的金融财税政策

2011年10月12日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，研究确定支持小型和微型企业发展的金融、财税政策措施。     

河南海外科技人才信息服务平台运行成效明显

河南省为加强海外科技人才的引进工作，依托中原国际技术转移网，建立了海外科技人才信息服务平台。具体为留学人员来豫工作提供服务。形成了一套适合留学人员创业和发展的服务体系。自2009年8月开通至今发布海外科技人才需求信息350余条，实现海外科技人才与项目对接24项。发布国际技术转移项目2100多项，产品推广项目2200多项。     

创新科技服务机制助推农业增产增效——临洮县科学技术局推行科技特派员制度情况

自从2004年以来，我局坚持科学发展观和“引进、创新、产业化”的科技方针，根据农业生产及涉农企业中科技人才紧缺而大量科技人才又闲置在机关的实际，紧紧围绕全县优势产业开发，在全市率先推行了科技特派员制度。四年来，先后选派科技特派员340名，通过科技特派员实施各类科技项目78项，开发科技项目7项，年实现产值5200万元；累计引进推广实用新技术83项，     

完善科学基金制服务创新型省份建设

 1988 年12 月,经浙江省人民政府同意,成立了第1 届浙江省自然科学基金委员会,是国内最早设立地方科学基金的省份之一。25年来,浙江省自然科学基金资助项目数从最初的216 项,上升到2013 年的1271 项,累计资助项目数达10653 项,支持科研人员逾5万人次。由于地方政府的重视,浙江省自然科学基金作为“种子基金”和“人才孵化器”,在促进浙江基础研究事业发展、提升地方原始创新能力等方面发挥了极其重要的作用,尤其是在承接国家基础研究项目、培育国家级科技成果、培养杰出科技人才等方面取得了显著成效。     

天津市高水平科技人才队伍现状分析及培养对策建议

培养造就高水平科技人才队伍是城市创新发展的核心需求。加大科技人才培养支持力度、构建科学合理的人才培养体系和发掘城市科技人才潜力是打造具有竞争力的高水平科技人才队伍的重要手段。天津市正处于发展方式深度调整期,为了实现“一基地三区”功能定位,打造自主创新重要源头和原始创新主要策源地,需要培养造就一大批高水平科技人才。从天津市高水平科技人才培养现状、不足等方面进行分析研究,并从强化高校人才培养、完善人才培养计划体系、建设高水平创新平台、加大社会资源投入和打造育才生态等方面提出对策建议。     

家庭支持型主管行为对科技人才工作幸福感的影响研究

家庭支持型主管行为是指主管表现出的支持员工家庭的行为。基于资源保存理论和社会交换理论，以科技人才为研究对象，研究家庭支持型主管行为对科技人才工作幸福感的影响机制，并探究工作投入的中介作用和主动性人格的调节作用。通过对318份科技人才有效问卷数据的实证分析发现：家庭支持型主管行为显著正向影响科技人才工作幸福感；工作投入在家庭支持型主管行为和科技人才工作幸福感的关系中起部分中介作用；主动性人格在家庭支持型主管行为和工作投入之间起正向调节作用，并正向调节工作投入在家庭支持型主管行为与工作幸福感之间的部分中介作用。     

上海浦东及苏锡常地区科技型企业政策研究对滨海新区发展的借鉴

民营经济是市场经济的重要组成部分,也是制约天津市滨海新区发展的主要瓶颈.在对上海浦东及苏锡常地区进行系统调研的基础上,总结了这些地区支持民营经济发展的8项重点政策措施,进而结合滨海新区民营经济发展的需求提出推动民营经济发展的6项对策建议.