亚洲[硅谷]争霸战

美国经济是神奇的,它一次次让预言家们大跌眼镜。预言家说:和古罗马帝国、大英帝国及其他什么帝国一样,美国的衰退是必然的。80年代初,世界经济学家、企业学家乃至政治家都在认真地讨论美国被日本超过意味着什么?有许多数据来支撑这一结论:世界500强企业中的排名、汽车工业,半导体工业等主要经济产业竞争格局的大转换、人均国民生产总值、买地买企业的劲头……而亚洲“四小龙”、“四小虎”的跟进,让“亚洲世纪”到了呼之欲出的地步。不幸(抑或幸运?),一     

亚洲多地年度汉字出炉

近日．亚洲多地评选出2017年度汉字、其中,马来西亚评选的年度汉字是”路”,日本的是”北”．新加坡的是”恐“字。由于来自朝鲜的核导。“威胁”加剧．“北”字被选中为2017年度最能抓住日本国民情绪的汉字。     

亚洲三大国同时“热恋”非洲

多数非洲国家的政府对中国、日本和印度加大与其经贸联系持肯定和欢迎的态度，毕竟这是“多赢”的事情，它在给中国、日本和印度带来诸多好处的同时，也能够给非洲带来切身的利益。     

新加坡进入亚洲的直销跳板

崛起的亚洲 众多直销公司在亚洲市场的辉煌业绩，促使直销业在亚洲市场呈现爆炸性的增长。虽然亚洲一些成熟市场的增长有所减缓，但是让直销企业们欢欣鼓舞的是，亚洲还有很多国家的直销市场亟待开发。     

亚洲“四小龙”与“出口导向”战略的分析

亚洲“四小龙”抓住二战后发达资本主义国家产业结构调整的契机，适时制定符合国情的发展战略，在经济发展中取得了令世人瞩目的辉煌成就，其成功经验使得发展中国家纷纷仿效。本文就发展中国家如何采用出口导向战略提出一些看法。文章在分析“四小龙”成功运用出口导向这一发展战略目标的背景后，认为并非所有国家都能随心所欲地实现这一战略目标的。而是要根据自己的国情，循遵客观经济规律，适当地运用经济发展战略，才能获得预期的结果。     

产权理论与我国国有企业改革

一、引言 当前，我国正处在经济体制转轨和企业制度变迁时期，国有企业改革是这一时期最为迫切需要解决的问题。要做好当前的国有企业改革工作，实现国有企业的脱困目标，必须要有一套合理的体系作指导。产权理论就是在国有企业改革陷入困境的情况下，从国外借鉴的一套用来指导我国国有企业改革的理论体系，并为国内外大多数学者专家所接受。它在促进我国国有企业从传统的计划经济体制向市场经济体制转化、明晰企业产权、理顺政企之间关系等方面发挥了巨大的作用，使企业逐渐成为市场的主体。     

国有企业报酬机制分析

国有企业是我国国民经济的基础，但长期以来，国有企业普遍存在缺乏活力，效益低下等问题，从制度因素看，国有企业报酬制安排上存在缺陷，是导致国有企业缺乏活力，效益低下的一个主要原因，在建立社会主义市场经济体制和现代企业制度过程中，国有企业报酬机制的安排，必须与市场经济体制相容，文中重点分析了在市场经济条件下，国有企业报酬机制应具有的特性，在此基础上，对“按劳分配”原则和国有企业现行报酬机制存在的问题进行     

论激励机制在国有企业中的运用

介绍了激励管理的内涵,并就国有企业如何建立和运用高效的激励机制,调动员工的积极性,提高企业的劳动生产率,增加企业的经济效益进行了分析探讨。     

论国有企业文化创新

国有企业改革是我国经济体制改革的重点和难点，也是整个国民经济从计划经济体制向市场经济体制转变过程中的一个最中心的环节。在国企改革从放权让利、租赁承包、股份制改造到确立现代企业制度的20多年改革进程中，体制因素、制度因素被视为整改的重要环节，企业文化因素却常常被忽视，出现了体制改革先行、文化建设滞后的状况。现代企业的经营实践告诉我们：企业文化对企业生存和发展的作用越来越大，已逐步成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰成败的关键因素。     

亚洲竞争政策

2007年5月31日，由上海财经大学国际工商管理学院主办的“亚洲竞争政策国际研讨会”在上海财经大学举行。来自中国、美国、加拿大、日本、韩国、新加坡、印度等国家和地区的30多名著名学者济济一堂，围绕着“亚洲竞争政策”这一议题展开了热烈的探讨和交流。     

日本国有企业民营化改革探析

日本国有企业民营化改革有组织、有计划地进行调查、宣传,与国民达成共识, 通过立法调整产权结构, 使改革有序可循.同时, 引进竞争机制,下放企业经营自主权,加强管理, 广开就业门路, 这些成功经验为我国国企改革脱困有重要的借鉴意义.     

浅析国有企业在产业结构升级中的地位

产业结构的优化升级已成为推动现代经济腾飞的必要手段。国有企业怍为我国国民经济的支柱，由于体制、政策和科技投入不足等多种因素，在产业结构升级中处于不利地位，因此，深化企业改革，进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式，创新企业组织形式，是转变国有企业在产业结构升级中被动局面的有效途径。     

科技进步与国有企业发展

科技进步是国有企业发展的强大动力。文章分析了转轨时期国有企业科技进步机制转换面临的困难，提出了国有企业实现科技与经济一同发展的思路。     

国有企业转机建制的研究

转机建制是深化国有企业改革的方向，本文着重阐述规范的现代企业制度将最终形成社会主义市场经济的微观基础。全文从现代企业制度的三项主要内容即完善的企业法人制度，有限责任制度，科学的组织制度论述了企业进入市场的产权关系基础，资产运营效率的条件及独立经营的组织保证。有限责任公司和股份有限公司是现代企业制度的主要组织形式并列论了这套企业法人治理结构的科学性。推动现代企业制度对搞好国有大中型企业有极为重要的意义。建立现代企业制度要积累经验、制造条件、稳步前进、选择什么形式要根据具体情况面定。