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浅谈如何构建现代企业激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
激励并不是无条件地简单满足员工的任何需要,而是要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式来满足员工的需要,要对需要满足的方式和程度予以控制。现代企业在构建激励机制的时候必须充分考虑企业中不同层次员工的不同需要,对企业的所有员工都能起到激励作用。 相似文献
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激励机制在现代企业管理中的运用 总被引:2,自引:0,他引:2
陈瑾瑜 《科技情报开发与经济》2003,13(10):240-241
介绍了激励机制在现代企业管理中的重要作用,阐述了在现代企业建立激励机制的方法,提出了运用激励机制时应注意的几个问题。 相似文献
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浅谈现代企业激励机制的建立 总被引:1,自引:0,他引:1
焦芳 《科技情报开发与经济》2007,17(16):206-207
简单介绍了激励的概念,探讨了现代企业在激励管理中常用的方法,指出了在具体实施激励管理中应当注意的问题。 相似文献
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<正>1企业激励概述1.1企业激励产生的背景随着市场经济的不断发展并与国际接轨,激烈的市场竞争在很大程度上表现为员工团队整体素质的比拼。本文主要论述如何对企业员工进行有效的激励,最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性,来为企业创造更多的价值。 相似文献
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现代企业强调人本管理,建立有效的员工激励机制,激发员工的积极性和创造性,是现代企业管理必须面对的一个关键问题.美国企业家艾柯卡说过"企业管理无非就是调动员工的积极性."而调动员工的积极性正是管理激励的主要功能.激励涉及了一个企业的方方面面,值得从各个角度进行深入研究. 相似文献
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激励机制在企业管理中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
本文阐述了激励机制在企业管理中的应用。对激励进行了简介,并论述了企业管理中常用的激励方法,提出了企业管理者应因时、因事、因人制宜地采取激励方法,以照发职工工作的积极性。从分析证明,只有物质激励和精神激励结合起来,才能调动企业员工的积极性、创造性和主观能动性,为实现企业提供源源不断的动力保障。 相似文献
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人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展最关键的因素。建立科学合理的激励机制,充分发挥激励在人力资源管理中的作用,挖掘员工潜能,调动其积极性是企业势在必行的任务。 相似文献
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随着企业内外部环境的变化,企业的战略目标和员工的需求也不断变化着,从承包制、计件工资、年薪制,到最新的股票期权。无不是为了员工激励。可以说企业管理与员工激励息息相关,因此现代企业一定要重视对员工的激励。根据实际情况,综合运用多种激励机制,把激励的手段和目的结合起来,改变思维模式,真正建立起具有企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,激发员工的潜力和工作热情.提高企业的核心竞争力。使企业在激烈的市场竞争中立于不败。 相似文献
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管理是企业的核心,当今企业越来越重视人力资源管理,而激励又是人力资源管理的核心问题。随着社会经济的发展,企业作为现代社会的一个组成单位发挥着越来越重要的作用,而人力资本对于现代企业的兴衰成败也发挥着越来越重要的作用。由于人力资本具有巨大的创造性和难以监督性,因此,企业除了寻找激励之道外,别无良策可以让员工尽心尽力,只有设法引导员工尽最大努力工作,才能促进企业的发展。 相似文献
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现代企业人力资源管理中的激励问题探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
近几年来,企业人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被重视。在知识经济时代下,企业的人力资源战略核心是以人为本。如何采取各种有效的方法和措施来激励员工,激发潜能,已成为企业人力资源管理的终极目标。文章通过分析马斯洛的需要层次理论,并通过各种激励方式去满足各层次的需求,为现代企业人力资源管理提供一定的借鉴作用。 相似文献
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本文从分析激励的主体与客体入手,指出建立激励机制应考虑到公平、激励与约束的关系以及多样化的激励方式并存等因素,并提出建立现代企业激励机制的对策。 相似文献
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激励一般分为精神激励和物质激励,应该说,在计划经济时期,激励机制就是存在的,但主要是精神激励。如光荣榜、奖章、评标兵等,都极大的激励了一代人。但脱离物质的精神是不存在的,现在市场经济中激励更多的是物质的,通过价格机制来进行。尽管精神激励仍然需要,但在市场经济下物质激励变的更为普遍。 相似文献
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饭店管理中的激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
涂沁 《江西科技师范学院学报》2003,(6):45-46
随着饭店业市场竞争的加剧,发挥员工积极性,提高经济效益是在竞争中取胜的重要条件之一。激励机制则是实现这一目标的主要管理手段。本文试从饭店员工需要激励这一论点出发,阐述了激励的不同方法以及如何在饭店管理中运用激励机制。 相似文献
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企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得。员工决不仅是一种工具,其积极主动性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持,就必须对员工进行激励。随着知识经济时代的到来,传统的激励机制已不能适应现代企业的需要,这就要求建立新的激励机制.更好的适应现代企业的科学发展。在当今时代,企业的发展必须坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观。因此,现代企业构建创新型激励机制,就必须要在以人为本的前提下,实行多样化的激励机制。下面本人将对现代企业创新型激励机制的构建进行探讨和浅析。 相似文献
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随着现代经济的不断发展,激励机制在企业发展中的作用日益重要.科学合理的激励机制有助于调动员工积极性,激发员工潜能和创造性,增强员工的归属感和责任感,从而形成企业发展所需的强大动力.同时,从员工的不同需求出发,并建立公正有效的激励评价体系,才能保证激励机制的有效执行和效果. 相似文献
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目前在企业经营中由于员工激励不足,导致员工的工作积极性下降、工作效率不高的现象。阐述了对企业员工进行有效激励的措施。 相似文献