推进消防工作社会化管理之我见

消防工作事关国计民生，涉及各行各业，建立和完善社会化消防格局是保护人民群众生命财产安全、保障国民经济稳步发展的重要条件，也是发展消防事业的必然趋势。随着经济体制改革的不断深入，社会经济成分呈现多元化，个体、私营等无主管部门企业的大量增加，增加了消防管理的难度，加之消防人员相对不足、装备相对落后，给我国消防工作带来了前所未有的挑战。笔者认为，只有不断完善社会消防管理运行机制，才能推动消防工作社会化进程。[编者按]     

推进消防工作社会化提高城乡抗御火灾能力

结合桂林市消防工作实际,分析了消防工作社会化进程中存在的主要问题和影响消防工作社会化进程的主要原因,推出了推进消防工作社会化进程的主要途径.     

构建社会化火灾防控体系 开创消防工作新局面

面对繁重的任务做好消防工作,消防部门当然是主力军,但是仅凭消防一家可能还是有点力量单薄。总而言之,不发生群死群伤恶性火灾事故靠的就是政府重视、部门联动、单位配合、群众参与。     

对加速推进消防工作社会化进程的几点思考

消防工作是保障我国国民经济与社会发展的重要工作。在中国特色社会主义市场经济条件下,怎样创建适应于新形势要求的消防工作社会化管理机制,是一项非常紧迫的任务。如今,消防工作机制滞后于市场经济发展,只有推进消防工作的社会化才能保证经济的可持续发展。本文从健全消防工作社会化管理机制、不断提高全民消防意识等五个方面对推进消防工作社会化进行了思考。     

浅析高校后勤工作社会化改革

高校后勤工作主要是指跟学生餐饮．学生宿舍、校园绿化、学校班车．卫生保洁,教室楼宇、学校超市、教职工宿舍．水电供应等相关的为高校师生学习、生活、工作提供便利的各种服务项目总和。后勤工作社会化就是建立由政府引导,社会承担为主,适合高校办学需要的法人化市场后勤服务体系。就是引入甲乙方的概念,将高校后勤服务纳入社会主义市场经济体制。     

刍议民族地区社会化消防工作的路径选择

目前,构建体系合理、结构严密的社会化消防工作是我国消防工作的主导思想。从整体上说,民族地区的消防工作,任务重、难度大,是我国消防工作的主要攻坚对象。该文以研究云南省临沧市的消防工作为例,重点阐述了民族地区社会化消防工作的主要问题及解决对策,具有很强的现实意义。     

论高校后勤社会化改革的管理体制和运行机制创新

高校后勤社会化改革的关键是管理体制和运行机制的改革。必须坚持以科学发展观为指导,因地制宜,稳步推进后勤管理体制改革与创新,加强制度建设与创新,逐步建立与现代企业制度相适应的运行机制,开创高校后勤社会化改革的新局面。     

高校后勤社会化改革的现实意义

高等学校后勤社会化改革是适应市场经济体制与日益发展的高等教育需要之间的唯一出路，也是我国高等教育发展史上的一场深刻革命。     

试论高校后勤社会化改革

高校后勤改革是整个高校改革的重要组成部分。后勤改革的方向是实现后勤服务社会化。在实现社会化过程中，要考虑到各方面的承受能力，统筹兼顾，做好工作。     

高校后勤社会化改革研究

为了适应高等教育快速发展的需要,消除高等教育发展的＂瓶颈＂因素,国务院自1999年底开始,在全国高等学校进行了一场重大改革即高校后勤社会化改革。1999年11月至2002年12月,国务院办公厅先后召开了4次全国高校后勤社会化改革工作会议。如今这场改革已经取得了巨大的成就,同时在改革实践中也存在着许多问题,如何正确认识和处理这此问题,已经成为影响改革进一步取得进展的关键。     

高校后勤社会化改革初探

高校后勤社会化改革是高校总体改革的重要组成部分，应该引起度重视，并抓紧抓好，适应时代需要，把握时机进行高校后勤社会化改革。     

关于高校后勤社会化改革的思考

高校后勤企业身处得天独厚的校园文化之中,既是高校发展的保障与助推者,又是校园文化与现代企业文化的整合者、创新者。高校后勤社会化改革的关键是后勤管理体制和运行机制的改革。只要真正建立起了科学的后勤管理体制和高效的运行机制,高校后勤社会化改革的目标就一定能够实现。而影响高校后勤管理体系的两个重要因素——管理体制和运行机制中,管理体制又具有决定性作用,没有科学的管理体制,决不可能建立起高效的运行机制。     

我国消防工作社会化管理研究

我国政府的职能转变与公共治理理论的发展以及我国经济社会发展的情势共同构成了消防工作社会化管理的基石与推动力,消防工作作为政府的公共服务管理职能之一,应当与政府职能转变和改革保持一致。当前我国消防工作社会化管理还面临着计划经济体制以来的传统消防观念影响、严峻的消防形势与消防力量之间的结构性不协调、缺乏完善的宣传教育基础、法律保障机制与政策支持体系、缺乏原动力与激励机制等问题。对此,可以从加强系统化的消防宣传教育从而转变社会公众的传统消防观念、构建多元化的社会消防力量、健全消防工作社会化管理的法律法规保障机制和政策支持体系、实施有效的激励保障措施等方面着手来加以改进,进而推动我国消防工作社会化管理的合理、健康、有序的发展。     

试论高校后勤社会化改革

高校后勤改革是整个高校改革的重要组成部分。后勤改革的方向是实现后勤服务社会化。在实现社会化过程中 ,要考虑到各方面的承受能力 ,统筹兼顾 ,做好工作。     

浅析如何加强社会化消防宣传教育工作

近年来,随着社会化消防宣传教育工作的不断深入,特别是2011年颁布《全民消防安全宣传教育纲要（2011-2015）》以来,社会化消防宣传教育工作取得了一定成绩。本文将结合如何深化消防宣传教育,充分利用社会资源,调动各方积极性,浅析进一步加强社会化消防宣传教育工作。     

对消防宣传社会化工作的探讨

建立社会主义和谐社会是当前中国社会的发展目标,构建和谐社会,离不开全社会共同支持下的良好的消防安全环境,消防安全问题已经成为全社会共同关注的焦点之一。通过什么样的途径来增强人们的消防安全意识,提高全社会抗御火灾的整体能力,对于构建和谐社会具有重要的现实意义和深远的历史意义,加强和推动消防宣传社会工作,是解决这一课题的主要途径。     

高校后勤社会化改革的问题与对策

探讨了高校后勤社会化的必要性、高校后勤社会化改革的模式、面临的问题；并提出进一步提高认识，健全后勤现代企业的制度，作好学生思想工作等应对策略。     

高校后勤社会化改革再思考

多年来高校后勤社会化改革取得了明显成效,对减轻高校办学的成本,提供更为坚实的后勤保障,促进我国高等教育事业的发展发挥了积极重要的作用。但随着改革进一步深入,高校后勤社会化改革中出现的新的问题,新的矛盾也显现出来。本文就如何正确认识和处理这些问题,推进高校后勤社会化改革向前发展作了思考。     

高校后勤服务社会化改革的思考

高校服务工作改革的目标是实现社会化。如何进行社会化改革，本文从三个方面即社会化概念的理解、社会化改革的步骤、社会化改革进程中的难点进行了阐述，旨在正确指导改革实践，顺利实现后勤服务社会化。     

高校后勤社会化改革管理研究

高校后勤工作是高校一切“教、学、研”活动的基础保障,同时,高校后勤社会化改革也是促进学校转型发展的重要推动力之一。但是,目前各高校普遍存在后勤社会化改革到了“瓶颈”的现象,本文通过对后勤管理模式的分析,提出了关于后勤针对“甲乙方”关系模式改革发展方向的构想。