南通大学顾菊平教授荣获第十三届江苏省青年科技奖

2012年12月3日,由江苏省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省科协共同设立的第十三届江苏省青年科技奖评选结果揭晓,南通大学电气工程学院院长顾菊平教授荣获第十三届江苏省青年科技奖荣誉称号.全省共有20名获奖者,其中,10名为2011—2012年度江苏省十大青年科技之     

加强人力资源管理促进民营科技企业健康发展--合肥高新区民营科技企业人力资源管理现状分析与思考

为了把握安徽省民营科技企业的人力资源管理现状,分析企业自身和外部政策两方面存在的不足,帮助安徽省民营科技企业认识解决自身问题,培育一个良好的外部发展环境,合肥工业大学课题组于2004年7～8月在合肥市国家级高新技术产业开发区(简称高新区)开展了民营科技企业人力资源管理现状的问卷调查,调查对象是合肥高新区的民营科技企业.现将问卷调查的结果初步分析如下,并对安徽民营科技企业加强人力资源管理提出几点建议.     

基于灰靶理论的江苏省科技金融指数动态评价分析

"十二五"科技规划中指出,各级政府要发挥金融资源、地方政府资源和民间资金对科技资源的引导和支持作用。江苏省既是经济大省更是科技强省,江苏省科技金融发展的好坏不仅关乎到自身的发展,还关系到能否为其它各省起到带头示范作用。利用灰靶理论对2002—2011年江苏省科技金融指数进行动态评价分析,可以把握江苏科技金融指数动态发展变化趋势。通过靶心度对2002—2011年江苏省科技金融指数进行分级和排序,再运用贡献度分析,对2002—2011年江苏省科技金融指数影响因素进行分级和排序,找出关键影响因素,进而提出相关结论和建议。     

我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价

以在一定范围内具有引领、辐射、集散等作用的我国六大区域中心城市为研究对象,在构建了我国区域中心城市科技人力资源竞争力评价指标体系的基础上,采用基于个性优势特征分析的竞优评析方法,对我国六大区域中心城市的科技人力资源竞争力状况进行了评价与分析,不仅得到了各个区域中心城市在科技人力资源竞争力方面的优势特征信息,而且也得到了其在科技人力资源竞争力上的排序.政府相关部门可据此制定出更具针对性的政策措施,以提升我国区域中心城市的科技人力资源竞争力水平.     

加强人力资源管理促进民营科技企业健康发展——合肥高新区民营科技企业人力资源管理现状分析与思考

为了把握安徽省民营科技企业的人力资源管理现状,分析企业自身和外部政策两方面存在的不足,帮助安徽省民营科技企业认识解决自身问题,培育一个良好的外部发展环境,合肥工业大学课题组于2004年7～8月在合肥市国家级高新技术产业开发区(简称高新区)开展了民营科技企业人力资源管理现状的问卷调查,调查对象是合肥高新区的民营科技企业.现将问卷调查的结果初步分析如下,并对安徽民营科技企业加强人力资源管理提出几点建议.……     

人力资源对国民经济发展贡献评价的DEA模型

为定量地评价人力资源对国民经济发展的贡献。分析人力资源对国民经济增长的影响，合理地制定国民经济发展过程中人力资源开发和利用计划，依据ＤＥＡ理论和方法，建立了评价人力资源对国民经济发展贡献的ＤＥＡ模型；依据该模型分析和评价了当前我国劳动力发展的状况和未来的发展目标。     

江苏:五项举措推进科技公共服务平台建设

<正>近年来,江苏省科学技术厅根据《国家中长期科学和技术发展规划纲要》、《2004-2010年国家科技基础条件平台建设纲要》等要求,按照"整合、集成、共享、提升"的思路,以"统筹规划、整合集成、创新制度、共建共享"为原则,加大了科技公共服务平台的建设力度。目前,江苏省已共有科技公共服务平台230家。     

苏州科技学院实验中心——电子信息实验中心

苏州科技学院电子信息实验中心是由苏州科技学院电子与信息工程学院的电子信息实验室逐渐发展起来的。经过近年来学校对实验设备的投入,特别是2002财政部的专项投人,实验条件明湿改善,于2004年初顺利完成并通过验收。2004年12月,电子信息实验中心的基础实验室通过了江苏省的基础课教学实验室合格评估。     

杭州市2005年科技进步监测评价

浙江省统计局、省科技厅对2005年全省科技进步统计监测评价报告最近揭晓,杭州市2005年科技综合实力继续居全省第1位,在全省党政科技进步目标考核中也连续7年列全省首位。一、杭州市2005年科技进步特点⒈杭州市的科技综合实力和科技进步水平继续居全省各市第1位。科技综合实力评价得分从2004年的25.7539上升到了2005年的26.4221,增长了2.59%,科技进步水平得分为92.2654,相比2004年的90.6455增长了1.79%,显示了杭州市科技进步在全省的重要地位。相对于上年的变化情况综合评价也从2004年的第3位攀升至第1位,拉大了与其他城市的差距。⒉杭州的G…     

基于主成分分析的江苏省水资源承载力评价分析

根据2003~2011年《江苏省统计年鉴》和《江苏省水资源公报》,选取总人口、降水总量、工业用水量、万元工业增加值用水量等15个指标,采用主成分分析法计算主成分的特征值和贡献率,得到影响江苏省水资源承载力的三大主成分因子,并对江苏省的水资源承载力进行了评价。结果表明:2003~2011年,江苏省水资源承载力逐年提高,但在2004年出现了小的波动,就其原因进行了分析,并得出水资源开发利用程度和产业结构是影响水资源承载力的主要因素。总体上江苏省水资源承载力向好的方向发展。     

辽宁省科技与社会、经济协调发展的评价

科技资源是人类从事科技活动所利用的各种物质与精神财富的总称，是人类社会一项重要的物质和精神财富，被称为“第一资源”。一般认为，科技资源体系由科技财力资源、科技人力资源、科技物力资源三个方面组成，其配置是否合理，直接关系到科技成果的产出数量和质量，关系到全社会的科技进步。     

促进我国农业科技人力资源的有效配置

我国农业科技人力资源从可开发利用的现实角度来看,是指能够从事农业研究开发的有关机构中的所有科技人员,主要包括研究开发机构、高等院校、政府机构以及企业中直接从事农业研究开发、技术推广及为其服务的一切人员,其中从事农技创新活动的科技人员,是面向经济建设主战场的主力军的重要组成部分。为了加速农业技术创新,提高农业科技贡献率,促进农业科技革命,实施科技兴农战略,必须优化配置与充分利用农业科技人力资源。一、促进农业科技人力资源有效配置的重要作用有效利用农业科技人力资源的关键是合理地配置其资源,农业科技人力…     

科技人力资源管理伦理对企业绩效影响的实证研究

从管理与伦理相结合角度出发,探讨了科技人力资源管理伦理的定义、构成及功能,构建了科技人力资源管理伦理对企业绩效影响理论模型,并以北京、郑州、大连等地科技企业为调研样本,验证了科技人力资源管理伦理和企业绩效构成维度,明确了科技人力资源管理伦理对企业绩效存在正向影响,为加强企业科技人力资源管理伦理建设以实现社会公平正义、促进企业科学发展提供有力支持。     

我校郭志刚教授获“江苏省青年科技奖”

<正>近日,以"生态文明建设与青年科学家的使命"为主题的第五届江苏省青年科学家年会在南京召开。会上,对第十四届"江苏省青年科技奖"获得者、2013-2014年度"江苏省十大青年科技之星"、第十一届江苏省优秀科技工作者进行了表彰,我校生命科学学院郭志刚教授荣获第十四届"江苏省青年科技奖"。"江苏省青年科技奖"由中共江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省科学技术协会设立,用以表彰奖励在全省经济社会发展和科技创新中作出突出成就的青年科技人才。郭志刚教授主要从事DNA损伤修复与抗肿瘤研究,主持科技部青年973计划、国家自然     

信息传真

长三角民企高层次人才交流暨科技项目对接活动在吴江举行 2004长三角地区民营企业高层次人才交流暨科技项目对接大会将于5月16日在江苏省吴江市隆重拉开帷幕。由江苏省人     

打造长三角科技中介服务一体化联盟

在2004年东方科技论坛上,浙、沪、苏两省一市正式签定协议,成立我国首个科技中介联盟--长三角科技中介联盟.江苏省、浙江省和上海市将吸纳区域内的各级科技中介组织加盟,最终形成一个区域性的科技中介服务的组织和运行网络.这不仅反映了区域内谋求发展科技合作的迫切要求,也是经济发展的必然要求,更是科技中介服务在组织机构、服务手段上的创新.     

长三角重大科技联合攻关确定九个项目

长三角科技创新体系建设又迈出重要一步。不久前，上海市科委、江苏省科技厅、淅江省科技厅联合发文，公布长三角重大科技联合攻关项目。2004年6月24日，《关于联合开展长三角重大科技项目攻关的公告》在上海、江苏、浙江相关媒体上公告后，得到了高校、科研院所和企业的积极响应，两省一市共受理联合攻关项目117项。经审定，确定其中的9项为2004年长三角联合攻关项目：     

江苏省科技资源现状及其发展对策

首先就江苏省科技资源的现状及其发展历史进行了描述，依据科技资源构成，从科技人力资源、科技财力资源、科技物力资源和科技信息资源等方面，进行了对比分权，指出了存在的不足和差距；随之，依据分析结果，提出了壮大科技研发力量、提升企业创新能力、强化科技资源的扩散以及增加和规范科技投入等科技资源发展建议。     

区域创新能力与科技人力资源密度的关系研究

科技人力资源与区域创新能力是各区域发展的根本要素.区域创新能力与科技人力资源密度密切相关.通过对科技人力资源密度和区域创新能力的实证分析,研究两者之间的切实关系.并在分析两者关系的基础之上对各区域创新能力和人力资源分布状况进行客观的比较,从中发现一些问题.并针对这些问题提出一些合理的建议,以为区域提高其创新能力提供一些借鉴.     

图书馆创新服务的可行性评价研究

从环境因素、文献资源、人力资源、设备保障、试运行情况等方面,构建了图书馆可行性评价指标体系,采用层次分析法和模糊分析法,又系统、客观、全面地构建了图书馆创新服务的综合可行性评价模型, 以期对图书馆创新服务的可行性做出合理评价.