人事档案社会化的主要原因及对策

随着我国经济、人事制度及其他工作的改革与发展，传统的人事档案管理模式己经严重滞后干日新月异的社会实践的发展。整个社会大环境的变化，从外部社会实践对人事档案内部管理工作形成了极大的冲击，使我国传统的人事档案管理模式必须面对终将为时代所淘汰的现实。人事档案工作陷入到不得不进行变革的被动局面，本文主要从人事档案管理社会化形成主要原因开始，介绍社会化管理的对策。     

现代人事档案管理原则与模式

探讨人事档案管理的基本原则与管理模式,集中统一、分级管理,维护人事档案真实、完整与安全,便于人事工作及其它工作利用。人事档案社会化开放式管理模式与传统人事档案封闭式管理模式处于并存发展阶段。充分发挥人事档案社会化开放式与封闭式管理模式管理的两者优势,克服各自弊病,使人事档案管理模式更加充实与完善。     

人事档案管理也要与时俱进

通过对新形势下人事档案管理工作的思考,阐述了人事档案社会化开放式管理的含义、特点和作用。     

论人事档案管理信息化和社会化

阐述人事档案管理信息化和社会化发展的意义及内容,并指出在人事档案信息化建设过程中出现的问题。     

实现企业人事档案管理社会化研究分析

开放式的企业人事档案管理模式是在市场经济条件下建立的一种新模式，与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关，所以它应是一种社会化、开放式管理模式。这种模式不同于过去人事档案管理偏向封闭内向，分散各部门的管理模式。而是向社会化、公开化的方向发展；这种模式有利于对企业人事档案进行归档齐全完整；有利于实行规范化管理。     

市场经济条件下人事档案管理模式初探

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据.改革开放以后,我国的经济体制已经从计划经济模式转为了市场经济模式,与此相关的人事档案管理制度,也需要进行改革和完善.实行人事档案的社会化开放管理可以使人事档案管理更加专业、现代、科学,并且还可以在法律允许的范围内,服务于社会的多个方面.本文在充分考虑社会主义市场经济的客观条件下,对人事档案管理的新模式进行了探讨.     

人事档案管理制度的改革与创新

现有的人事档案管理制度将不可避免地被市场和时代潮流所抛弃,必须以公共管理理论为依据,倡导走契约化、社会化、电子化、法制化的变革之路。本文提出人事档案管理制度函需改革和创新,并对改革和创新的方向以及具体措施作了详尽的阐述。     

信息时代高校人事档案信息化管理及其发展

高校人事档案推进信息化管理是大势所趋。本文阐述了高校人事档案信息化管理的现实意义,分析了当前高校人事档案信息化管理中存在的主要问题,提出了促进信息时代高校人事档案信息化管理的措施。     

基于新形势下的医院人事档案管理

该文从医院人事档案管理中存在的主要问题展开分析,并以此为依据,提出建立医院人事档案管理信息化平台、从多元化的角度加强人事档案管理工作、创新人事档案管理理念,提高管理人员的素质、创新完善的人事档案管理制度的有效措施,旨在医院在实际的发展过程中,创新人事档案管理模式,注重以人为本的管理理念,推动医院的可持续发展。     

流动人员人事档案管理存在的问题及对策

分析了流动人员人事档案管理中存在的主要问题,提出了加强流动人员人事档案管理的对策。     

浅析高校人事档案造假现象及其防治对策

随着高校人才社会化的不断发展和人才竞争的日趋激烈,高校人事档案的造假现象也日益突出。本文对高校人事档案造假的原因、特征及其对策进行的分析,将有助于新时期更好地改进人事档案管理工作,更好地为高校发展服务。     

高校人事档案信息化建设探析

高校人事档案管理工作是高校管理工作中的重要一环,是考察、了解人才的重要手段,是科学使用人才的重要参考依据。高校人事档案管理作为高校人力资源管理、提供相关人事数据和信息支持的重要活动,在高校人才开发中起到人才“信息库”的重要作用。本文阐述了高校人事档案信息化管理的现实意义,分析了当前高校人事档案信息化管理中存在的主要问题,提出了促进信息时代高校人事档案信息化管理措施。     

数字化信息在医院人事档案管理中应用的重要性解读

对于医院人事档案管理来讲,合理利用数字化信息十分重要,其是提高医院人事档案管理效率的有利条件。本文主要以数字化信息在医院人事档案管理中应用的重要性解读为重点进行阐述,结合当下医院人事档案管理的现状为主要依据,从增强档案管理人员的安全意识、建立有效的管理制度、使用安全性技术手段等方面进行深入探索与研究,其目的在于加强数字化信息在医院人事档案管理效率。     

流动人员档案信息化建设的实践和思考

本文结合人事档案管理工作实践,分析当前人事档案信息化建设中存在的问题,试图从社会化、规范化、法制化等三个方面探究新时期流动人员档案信息化建设的新思路。     

谈谈新时期人事档案管理的信息化建设

现代网络技术推动了社会生活各个方面的进步,计算机信息技术已经广泛应用和普及了,不但改变了人们的生活,也改变了生产管理方式。人事档案管理是企业管理中非常重要的组成部分,人事档案管理工作成败直接关系到企事业单位的生存和发展。在新的经济形势和社会环境下,必须要充分利用计算机信息技术的优势,加强对人事档案管理的信息化建设。该文主要通过对人事档案管理信息化建设的意义、人事档案管理信息化建设问题入手进行分析,总结出人事档案管理信息化建设对企业发展的促进作用。     

医院人事档案管理策略初探

医院人事档案管理是医院管理工作中的重要内容,为适应新形势的发展变化,医院人事档案管理策略也应该与时俱进、不断创新。本文主要通过三个部分对医院人事档案管理的几点策略进行初探,通过现代化与信息化的管理、标准化与规范化的管理、层次化与动态化的管理进而发展完善医院人事档案工作,保证管理工作的顺利进展与可持续发展。     

新形势下加强医院人事档案管理的思考

本文根据笔者的工作经验论述了新形势下医院人事档案管理中存在的主要问题及提高医院人事档案管理的建议,仅供同行参考。     

对信息时代人事档案管理的探讨

随着信息技术的不断发展,人事档案管理也应该与时俱进,采取更科学快捷的手段进行管理.可以说档案管理引入信息化手段是时代的发展趋势,也是目前人事档案管理研究的主要问题.本文通过信息时代对人事档案管理的客观要求,以及发展方向做出分析,根据分析结果,提出在信息时代背景下建立与完善人事档案信息管理的策略.     

民办高校人事档案管理主要问题及创新

人事档案作为档案中的一个重要门类,在档案管理的改革中相对滞后。民办高校人事档案管理对建立科学合理的用人机制意义重大,传统的档案管理已经远远跟不上时代发展的需要。本文简述了做好高校人事档案管理工作的重要意义,详细分析了民办高校人事档案管理方面存在的主要问题。并且进一步论述了民办高校人事档案管理需要在信息化建设、档案内容、开发利用等方面创新发展。     

人事档案管理在学校人力资源管理中的作用初探

人事档案管理是学校人力资源管理的重要组成部分,只有做好人事档案管理,发挥人事档案的作用,才能确保学校人力资源管理的有效进行。本文结合实际的工作经验,分析了人事档案管理在学校人力资源管理中的作用,探讨了当前人事档案管理存在的不足,最后提出了改进人事档案管理的措施。