佛山大学全员免职竞争上岗——按照“公开、平等、竞争、择优”的原则

最近,广东省佛山大学以实行全员聘任作为内部管理体制改革的突破口,打破干部、教师与职工的界限,打破部门界限和现任职务界限,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则选拔干部、教师.     

华中师范大学职业与继续教育学院调整领导班子

五月下旬,华中师范大学副校长黄晓玫主持召开职业与继续教育学院干部、教师和职工大会,会上宣布学校决定：任命刘建清教授任职业与继续教育学院院长;陈传忠教授任职业与继续教育学院分党委书记。     

中国海洋石油总公司人事制度改革浅析

阐述了近年来中国海洋石油总公司进行的一系列人事制度改革，指出通过这次人事制度改革引入了竞争机制，企业与职工的关系完全市场化，也使干部能上能下、人员能进能出真正成为现实，从而真正解决了人才瓶颈问题。     

北京市昌平区教师进修学校

北京市昌平区教师进修学校始建于1961年，现有业务部门10个，在职教职工174人。主要承担全区教育系统干部和教师的岗位培训、教育教学研究与指导、信息技术应用与传播、教育科学研究与管理和现代教育信息宣传工作。     

优化载体:精神文明创建活动的新选择

地方性高校要搞好自身的精神文明建设并对社会产生积极影响，就应深入持久地开展群众性精神文明创建活动；而创建活动应有切合实际的系统性载体和多层面人员共同参与，并处理好与校内外的各种辩证关系；在干部、教师、学生和职工四个层面开展相应的"三讲"活动，具有联动、互促和整体效应。这种"系列三讲"活动是学校精神文明建设的一种好载体。     

略论调研实习的教育科研功能

调研实习，面向公安业务一线，面向现实斗争，研究新情况，解决新问题，既是我院党委对专业技术干部进行继续教育、加强队伍建设的重要内容和措施，也是我院教师理论联系实际、学用结合、进行自我调整的方法、手段，已成为我院担负教学和科研任务的专业技术干部的基本功和必修课。     

北京教育学院朝阳分院 建构现代培训制度 提升教师职业品质

北京教育学院朝阳分院是集培训I、研究、指导、管理、服务五位一体的区级培训机构，遵循“为干部教师的专业发展、基层学校的创新发展、区域教育的均衡发展服务”的工作宗旨，秉承“致力于做最好的教师教育”的办院理念，以培训专业化推动干部教师专业化，取得了良好的社会反响。在朝阳区教委“建教育强区、树一流教育、提升教育软实力”奋斗目标的指引下，     

落实兵团农牧团场改革“1+3”文件的调查

这次调查问卷紧紧围绕落实"1＋3"文件，深化团场改革这个中心议题，突出了"固定、自主、服务、分配"和"经济上扩大职工经营自主权、政治上扩大基层民主权利"这个核心内容。选择了有代表性的部分团场机关干部、分场干部，连队干部和职工群众为调查对象。发出调查问卷200份，收回181份。     

中原大学教师队伍建设研究

中原大学是解放战争时期创立于河南宝丰的一所新型革命大学，以“争取、团结、教育、改造”为教育方针。教师队伍建设方面，除抽调教师干部外，还从毕业学员中选拔优秀研究生参与教学管理。通过学习指导委员会与干部文化补习学校对教学、管理人员进行教育和培训，总结出一套较为完整的教育教学经验。     

山西省交通干部学校

山西省交通干部学校成立于1984年，是山西省交通厅主办的一所行业综合性学校。其前身为山西省交通厅职工学校，1985年5月，经省政府批准，更为现名。经过20多年的建设发展，该校现已形成以成人高等函授、现代远程教育和各类干部培训为一体的多功能、多层次的综合性成人学校，是山西省交通系统成人教育和干部培训的重要基地。     

抗日根据地冬学运动的教师问题

抗日战争时期，抗日根据地冬学运动的轰轰烈烈发展使冬学教师短缺问题日益突出。根据地通过发动干部、选拔在校学生、动员当地知识分子和实行小先生与集体互相学习制等途径弥补了教师的空缺。但教师的选拔是严格的，并且必须经过一定的培训。在待遇差、条件极其艰苦的情况下，冬学教师们克服困难，出色地完成了民众教育与动员的任务。历史应该记住这些为抗战的胜利而在大后方无私奉献的冬学教师们。     

企业家素质的层次分析与模糊综合评价

应用层次分析法与模糊决策法，在所选定的评价准则情况下，建立了企业家素质评价的数学模型，将定性分析转化为定量分析，避免了人为因素的影响，有利于对企业家素质进行全面评价。所建立的数学模型对教师职务考核、干部选拔、科研成果评估亦适用。     

基层思想政治工作弱化的原因及对策

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，职工的思想观念、价值取向和行为方式都在发生着前所未有的变化，作为以原油上产为中心任务的采油行业也不例外。基层职工思想存在着优良传统被淡忘、奉献精神淡化、责任意识差等诸多问题。为此，必须科学分析基层思想政冶工作弱化的原因，加大在教育干部表率作用、发挥工作透明、民主决策、关心职工等方面的工作力度。使企业思想政治工作实实在在渗透到生产经营管理的各个环节之中，变虚为实，变软为硬，变无形为有形。     

用科学发展观做好新时期基层思想政治工作

思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是每个基层站、队必不可缺少的生命线，也是基层单位领导对职工引导教育的重要途径。思想政治工作就是人与人之间的联系，只有抓住职工干部共同关心的问题来做思想政治工作，才可能产生共鸣。     

基层思想政治工作弱化的原因及对策

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，职工的思想观念、价值取向和行为方式都在发生着前所未有的变化，作为以原油上产为中心任务的采油行业也不例外。基层职工思想存在着优良传统被淡忘、奉献精神淡化、责任意识差等诸多问题。为此，必须科学分析基层思想政治工作弱化的原因，加大在教育干部表率作崩、发挥工作透明、民主决策、关心职工等方面的工作力度。使企业思想政治工作实实在在渗透到生产经营管理的各个环节之中，变虚为实，变软为硬，变无形为有形。     

高校教师诚信档案在干部管理工作中的运用

高校教师诚信档案是社会活动中信用状况的原始记录，以“教师诚信信息查询系统”为表现形式，初步实现公共信息平台，形成诚信联动机制。积极为高校教师干部管理工作提供直接信息服务，健全干部管理工作的道德保障机制和约束机制，推进干部管理工作职业道德建设。     

门诊病人HBV“二对半”检测分析

<正>乙型肝炎五项指标(即二对半)的检测已成为乙型肝炎患者的常规检测项目.我科于1993年4月—1994年4月一年内,对456例门诊病人的乙肝进行“二对半”的检测.现将检测情况报告如下:材料与方法检测对象,均为临床医生根据病情需要而检测的,大多为机关职工及家属小孩,也有少数为其它单位的工人、干部、教师及学生等     

高校干部诚信档案的可行性研究

建立高校干部诚信档案是对高校师生进行诚信教育的重要举措，也是推进国家事业单位改革的一次尝试，更是对社会诚信体系的有效补充。对高校干部诚信档案建设的可行性进行研究，发现高校干部培养过程中存在的问题，提出建立干部诚信档案的基本要求，旨在为干部诚信档案建立与建设提供参考。     

乡镇企业826名干部工人心电图检查报告

乡镇企业干部工人所处的自然环境和劳动条件与国营大中型企业相比有很大差异。环境因素和劳动条件对人体健康状况有一定的影响,为了探讨乡镇企业职工中某些心血管疾病的患病情况,我们于1992年2月对部分乡镇企业中35～64岁的826名干部、工人逐一进行了心电图检查,结果报告如下:     

关于高校人事档案建设的思考

高校人事制度的改革，使人们更关注人事档案的建设。因为人事档案可以为高校制定改革方案提供参考作用，对干部，教师的任用，晋级有重要的参考作用，因此要实现管理人员的规范化，要加强人事档案管理原理与方法的研究，要实现档案管理的现代化和法制化。