用系统管理凭数据考核

北京市质量技术监督局(简称北京市质监局)为提高现代化管理水平,于2009年启动建设了《北京市质量技术监督局绩效管理系统》(以下简称绩效管理系统),对全系统内各部门履职效率、管理效能、服务效果、创新创优等方面进行评价,并对系统内公务员、工资统发人员的"德、能、勤、绩、廉"进行考核. 绩效管理系统包括组织人事管理、职责体系管理、日常工作管理、绩效考核管理、系统管理等5个子系统(图1所示).系统分两期建设,全部建成后,北京市质监局内40余个单位均利用该系统开展了绩效管理工作,形成了市质监局绩效管理工作的闭环,实现了对各部门及人员全方位、多维度的考核评价,为部门管理及人员选拔任用提供了详实的数据支持,使北京市质监局的行政管理水平迈上了新台阶.     

石勘院进行科研生产项目管理的探索

介绍了中国石化石油勘探开发研究院（以下简称：石勘院）应用一体化管理体系及科技管理系统（以下简称：科技网）进行科研生产项目管理,描述了目标实现及产生的管理绩效,旨在为企业进行科研生产项目管理提供参考。     

基于管理熵和管理耗散结构理论的开放式绩效管理系统

封闭式绩效管理系统不利于企业的绩效提升,基于管理熵和管理耗散结构理论,提出建立开放式绩效管理系统,该系统包括五个部份:绩效管理环境、绩效管理目标、绩效考核要素、绩效管理流程与考核模式和利益相关者反馈。     

水电计量管理系统的开发与应用

为了水电计量、水电收费管理工作自动化，采用关系数据库FOXBASE开发了水电管理系统（简称SDF）。两年多的实践证明，系统运行良好，数据可靠，取得了较好的效果。     

高校全面预算内控绩效一体化管理系统建设研究

随着我国高等教育的快速发展,高校预算管理日趋复杂,加上高校财务监管的要求日益严格,高校预算、内控和绩效管理成为一个不可忽视的问题。高校全面预算内控绩效一体化管理系统建设是高校财务管理的重要一环。该系统建设的目的在于将内部控制与绩效管理有机结合,建立一套完整的、科学的和可操作性的管理体系,以确保预算管理的合法性、合规性和有效性。通过介绍高校实施全面预算绩效管理的背景和意义,提出了高校预算内控绩效一体化管理系统的建设方案和措施,展望了高校预算内控绩效一体化管理系统建设的应用前景。     

如何提升绩效管理的绩效

绩效管理已经引起管理理论工作者和实务操作者的双重关注,尤其是绩效评估已经在企业中得到广泛采用,但如何达到绩效管理的目标,如何提升绩效管理的绩效却时常困扰着各级管理者。笔者尝试对如何构建绩效管理系统、对如何避免绩效管理的误区、对如何把握绩效管理的关键环节进行了简要论述。     

电力自动化配电网管理系统及工作模式

能量管理系统（EMS）或配电网管理系统（DMS）中的数据采集和监控（SCADA）系统都包含前置通信处理子系统（以下简称前置子系统）。前置子系统主要负责数据通信管理、规约转换、实时数据处理、数据采集冗余设备的管理等任务，是EMS、DMS的重要组成部分。     

互联网企业并购财务绩效分析——以滴滴并购Uber为例

并购是企业扩大自身业务规模与市场占有率,提升知名度和竞争力的一个重要路径,互联网企业的并购行为也在不断增加。为了客观评价企业并购行为的成效,分析并购之后的财务状况及其变化情况,就需要企业对并购财务绩效进行评价。该文选择以滴滴出行（简称滴滴）并购Uber中国（简称Uber）为案例,对两家互联网出行企业并购的财务绩效情况进行分析后发现,滴滴并购Uber的财务绩效欠佳,需要企业尽快加以改进,来提升企业并购的财务绩效水平,发挥出并购行为的应有价值。     

江苏电信管理网系统平台的设计与实现

江苏电信管理网系统平台的设计与实现郑浩孙力斌一、概述近年来，江苏电信管理网（以下简称ＪＳＴＭＮ）的建设，在全省电信网各个系统中已广泛开始。长途电话网的话务网路管理系统、本地电话交换网的集中操作与维护系统、传输干线的监控系统、数据网管理系统以及各类电信...     

计算机在高校学生管理中的运用

进入新世纪，计算机在人们工作，学习和生活中发挥着越来越大的作用，在各方面得到了广泛的运用。在管理方面，利用计算机系统及相应的数据库管理系统（DBMS，Database Management System的缩写），已经开发有多种通用或专用管理系统，但是，有针对性地，体现学生管理特点的，适用的管理系统尚有待开发。在学生管理工作中利用计算机的强大功能，可以为管理带来极大的方便。作者我的从事学生管理工作的经验，运用计算机开发了一个《学生管理系统》（Students Management System简称SMS）软件。这一软件的建立，将大大提高工作效率，将在学生管理工作的科学化，规范化迈出可喜的一大步。     

高绩效人力资源管理系统与企业绩效

高绩效人力资源管理系统是人力资源管理模式的一种有效形式，在国外很多企业实践中已经取得了很多正面的成果。本文通过对高绩效人力资源管理系统含义的考察，对高绩效人力资源管理系统的组成因素进行分析，从而得出了一些关于高绩效人力资源管理系统和企业绩效之间关系的结论。     

CIM—ODBMS对象管理器的研制与实现

本文研究计算机集成制造环境下面向对象数据库管理系统（简称为CIM－ODBMS）原型的关键部件──对象管理器的研制与实现。在分析需求的基础上，就其体系结构、接口设计进行了详细的探讨；尤其对如何实现CIM－OSADM（CIM环境下面向对象语议关联数据模型的简称）作了成功的探索。     

高校辅导员绩效管理问题浅析

在实施的事业单位绩效工资改革的背景下,针对当前高校辅导员考核存在的问题及原因进行深刻分析。在此基础上,根据辅导员的岗位特点,构建完整的高校辅导员绩效管理系统。     

RFID技术在高校图书管理系统中的应用

近年来,随着网络技术的提升和信息服务的扩展,图书馆界迫切需要一种更新更完善的自动化管理系统解决方案,基于射频识别技术（简称RFID）“电子标签”的应用由此而生．文章介绍了基于RFID技术的高校图书管理系统的功能、总体框架及相应实现,该系统以RFID中间件为纽带,将先进RFID技术同图书管理系统有机地结合起来,有效提高了图书管理的效率、简化了图书管理的流程、降低了图书管理人员的劳动强度,在为读者提供更加便利快捷的图书借还书、查询等服务的同时做到了对读者基本信息和借阅图书的双重（数据库和图书标签芯片）记录．     

平衡记分卡在民营企业绩效管理中的应用

主要结合平衡记分卡方法在民营企业绩效管理系统的实施应用,论证了平衡记分卡在我国民营企业绩效管理中的有效作用,对于在民营企业如何实施有效的绩效管理提出了建议。     

关于我国高校教师绩效管理问题的探讨

绩效管理是高校人力资源管理的基础,高校教师绩效管理在高校绩效管理中占据核心地位。加强高校教师绩效管理,优化绩效管理系统,从而吸引、留住高校所需人才,充分发挥现有人才的潜力,已成为现代高校发展壮大所面临的新课题。本文从分析高校教师绩效管理的问题入手,提出了有效实施高校教师绩效管理的建议。     

神华宁夏煤业集团公司协同办公系统实施方案

由北京东华合创数码科技股份有限公司（简称东华合创公司）承建，陕西赛威信息工程监理评测有限公司（简称赛威信息公司）负贵监理的《神华宁夏煤业集团公司协同办公管理系统》（简称OA系统），通过一年多的时间的需求分析，软件设计煽制工作已基本完成。进入实施上线阶段的工作流程。     

地市级电力公司绩效管理体系的研究与分析

如何构建科学、合理、可行的绩效管理工作体系,是当前电力企业亟待解决的难题之一。通过对地市级电力公司业务特点的研究和绩效管理现状的分析,提出地市级电力公司绩效管理思想,制定以PDCA循环为主体的绩效管理流程,采用360°绩效考核方法为总设计思路,结合目标管理法（MBO）和关键绩效指标法（KPI）等绩效管理方法的优点,设计出符合我国地市级电力公司实际情况的绩效管理方法,制定了科学的绩效管理成绩体系和指标体系,并针对绩效管理指标体系提出评价标准,保障了地市级电力公司绩效管理过程管控的科学性和实效性。     

企业绩效管理中存在的问题及对策研究

绩效考评直接关系到企业管理水平和企业发展。本文在介绍绩效管理的内涵基础上,剖析了企业传统意义上的绩效考评中存在的一些问题,从提升企业管理绩效的角度提出了构建企业绩效管理系统的对策建议。     

基于创新战略的高校科研绩效管理之探讨

在建设创新型国家的战略背景下,高校科研工作绩效集中反映为自主创新能力和创新水平.高校科研绩效可以从高校科研资源自主投入能力、科研产出能力、科研影响力、科研可持续发展能力等四个纬度来测评;以创新追求为基础勾画出高校科研绩效管理的战略地图,进而从科研绩效评价体系、科研管理系统两个方面构建高校科研绩效管理系统;并从提高科研主体和管理部门的绩效,以及提高高校外部科研影响力等三个方面,实现高校科研绩效的持续改进.