基于场域理论的高校博士后师资人员弱势地位分析

博士后师资培养制度是我国博士后制度建设与高校师资队伍建设的一个有益尝试。从博士后师资人员的现状入手,借鉴布迪厄的场域理论分析博士后师资人员弱势地位的形成原因,以期对改善博士后师资人员的地位、完善博士后师资培养制度起到抛砖引玉的作用。     

以江苏省为例产学研合作中企业博士后创新创业浅析

近期,国家出台了《关于改革完善博士后制度的意见》,明确把扶持博士后创新创业作为改革完善博士后制度的着力点,制定扶持政策,引导博士后研究人员到企业创新创业,把科研成果转化为生产力。江苏省博士后在创新创业、助力产业升级转型方面进行了有益探索并取得了较大成绩。结合江苏省企业博士后科研工作站所取得的成绩和存在的问题等,提出几条思考意见。     

博士后流动站硕果累累 博士后凤还巢喜气洋洋──欢迎博士后刘社田校友学成归来

博士后流动站硕果累累　博士后凤还巢喜气洋洋──欢迎博士后刘社田校友学成归来据悉，自１９８５年中国博士后制度诞生至今十年的实践证明，这项工作已成为培养和造就高水平青年科技人才和学术带头人的成功之路，累计招收３６５０名博士后研究人员，进站平均年龄为３０至...     

博士后工作站“助智”欠发达地区和中小企业

作为培养和使用高水平年轻科技人才的重要举措,我国于1985年建立了博士后制度,并于1994年启动企业博士后科研工作站建设,以推动产学研联合,促进企业技术创新和核心竞争力提升。一、博士后工作站的运行模式博士后工作站是指设有博士后科研流动站的高等学校、科研院所与设有企业博士后科研工作站的一些经济实力较强、技术水平先进、科研条件好的国家重点国有企业、国家试点企业集团或特大型、大型企业、高新技术企业联合招收、培养和使用博士后研究人员的工作站。博士后工作的基本模式是,由设立了博士后科研工作站的企业与高等院校和科研院所联合招收和培养博士后。其具体做法为:双方共同研究确定招收人选、共同组成专家小组指导研究,共同对博士后的科研工作、能力及其他表现进行考评;研究项目由企业根据需要,选择生产实践中急需解决或市场需求的并具有较高研究水平的课题,在企业与高校(院所)交换意见的基础上,由企业确定;企业博士后在站工作期间一般为2年,主要在企业完成研究工作;企业负责为博士后提供科研经费、日常经费和必要的生活住房等后勤保障,并支付高校(院所)有关管理和专家指导的费用;企业博士后的研究成果为职务研究成果,知识产权原则上归企业所有;企业博士后享...     

代序

为加速培养和造就一批高水平的年轻科技人员与新的学科带头人,根据著名物理学家李政道教授的倡仪和邓小平同志的决策,我国于1985年7月开始实行博士后研究制度。随着我国博士后制度的建立,我校成为全国最早设立博士后科研流动站的单位之一。9年来经国家批准我校先后设立了土木、水利,铁路、公路、水运,海洋科学和建筑学四个博士后科研游动站,在10几个学科,专业先后招收博士后研究人员30名,已出站14名,其中留校工作的7名,现在站工作的有16名。在科研流动站各位博士生导师及专家学者的帮助指导下,我校     

师资博士后制度的构建与实践

师资博士后制度作为高校师资培养的重要制度,正逐步在高校中实施,但是目前该项制度中存在待遇保障、学术要求、身份管理等问题,制约了该项制度的快速推广。高校应根据发展要求,构建以人为本和以培养质量为核心的师资博士后制度,并应在今后对博士后的管理中树立师资博士后政策的权威性,加大博士后流动站建设,取消师资博士后l争学科进站的限制,适当延长师资博士后在站时限。     

中山大学首建博士后科研流动站

经国家博士后科研流动站管理协调委员会批准,我校物理学及生物学两个学科建站,光学、昆虫学、植物学和动物学四个专业,两年内招收博士后研究人员六名,其中物理学三名,生物学三名.试行博士后研究制度,是人才开发的一项重要措施.选拔一些在国内外取得博士学位的优秀青年,进站从事一定时期的科研工作.     

省属科研院所专项实施进展简报

省冶金院科技创新团队浙江省冶金院承担的省科研院所专项——"钎焊材料创新团队建设"、"新型催化材料创新团队建设"项目经过3年努力,现有固定研究人员26人,培养博士后5人、硕士研究生4人,晋升职称12人,入选省市人才工程4人,入选杭州市人才工程1人;承担国家和省部级项目15项;申请国家发明专利16项,其中授权发明专利7项;发表科技论文36篇,其     

2010年第9期科技人才招聘

国家纳米科学中心 国家纳米科学中心招聘化学及纳米材料研究方向的博士后研究人员。条件：获得博士学位不超过3年：做事认真负责,工作踏实,吃苦耐劳,思维活跃,有团队意识,对研究课题有浓厚兴趣;在本领域知名国际刊物上发表过论文：具有良好的英语读写能力和交流能力。能够独立撰写研究论文。     

西北大学博士后研究人员获中国博士后科学基金资助创历史新高

<正>2015年11月25日,中国博士后科学基金会公布了第58批博士后基金面上项目资助名单,西北大学共有14名博士后研究人员获得国家博士后基金资助,获资助比例37%,其中6人获一等资助,8人获二等资助。获资助人数、经费数再创历史新高。2015年,西北大学共获得中国博士后基金资助30人,     

探索培养博士后新模式——记宝钢博士后科研工作站

上海的经济建设和社会发展需要大量的高层次人才,我国博士后制度的诞生为上海输送了一部分高层次人才。十年来上海共招收454名博士后,期满出站人员中有127名留在上海工作,其中3位已担任博士生导师;博士后研究人员在流动站期间取得了一系列高水平的研究成果,至去年底,博士后在站共承担了国家、部级等重大科研项目384项,在国内外刊物发表了487篇论文,为上海的科技发展作出了很大的贡献。但是,上海地区每个博士后站平均在站人数在全国仅居第四位,低于北京、杭州和广州,与上海要建成“一个龙头、三个中心”的战略目标还有很大差距。为此,根据全国博士后管委会第十四次会议“为适应科技、教育、人事制度的改革和经济建设的需要,我国将通过制订有效的措施,动员全社会的力量,采取多种培养和招收博士后的模式,积极推进博士后事业的发展”的精神,在全国博士后管委会办公室具体指导下,     

序

在当前的国力竞争中,科技是竞争的关键,人才是竞争的根本,自主创新是竞争的核心所在.我国博士后制度是一条培养年轻高级人才的重要途径,培养和使用相结合,在使用中培养,在培养和使用中发现更高级的人才是我国博士后制度的根本举措.实践已经证明,由李政道先生建议、邓小平同志决策的我国博士后制度,确是一条快速培养高级人才的成功之路,是一种组织高水平科研活动、进行自主创新的有效方法,是加强国际人才竞争的重要手段.博士后也是我校科研工作的一支重要生力军,为我校的科技创新和科技成果转化活动做出了巨大的贡献.今年正值我国博士后制度…     

博士后制度与企业博士后工作站

我国博士后制度是在邓小平同志亲自关怀、支持下,由著名物理学家李政道先生倡议,经国务院批准,于1985年开始实行的。改革开放初期,我国高级人才严重短缺,人才难以流动。为了加快培养高层次专业技术人才,我国开始建立博士后制度,选择一批优秀的博士毕业生,到一些科研环境较好的高等院校、科研院所,在合作导师的指导下,承担科研项目,进行一段时间(2-4)年的独立科研训练,培养科研创新能力,使他们加速成长为高层次科技人才和学科带头人。一、博士后制度的特征从世界各国博士后制度看,博士后制度都具备一些共同特征:第一,博士后的招收对象都是年轻的博士学位获得者,而且在年龄上有进一步年轻化的趋势。第二,博士后的工作性质绝大多数是较高水平的研究工作,相对独立或在高级研究人员指导下进行科研工作,选题具有跨学科的特点,要解决专门的总是或进行前沿学科的探索,研究工作目的性强。第三,博士后的研究工作环境都是在学术水平较高、学术气氛较浓的高等院校或科研机构,包括在科研能力较强的企业科研机构工作。这是吸引博士后从事研究工作的重要条件。第四,博士后的工作期限,虽然做博士后时间长短不一,但都具有临时、过渡性的特点,博士后工作时间有进一步延长的趋势,太短...     

学术职业视角下的高校博士后：政策设计与优化逻辑

分析博士后制度不同阶段的特点,从学术职业的视角剖析博士后制度发展面临的困境,可从制度、组织及文化3个方面对博士后制度进行优化。     

华中科技大学博士后简介

我校是国务院批准的首批设立博士后科研流动站的单位之一,目前拥有博士后科研流动站22个,其中理科4个、管理1个、经济1个、工科11个、医科5个,与企业联合建立博士后产业基地15个,与20余家企业博士后工作站建立了友好合作关系.建站以来,我校累计招收博士后研究人员590余人,现在站236人。开展博士后工作以来,我校已培养了一批优秀的博士后,他们当中有的成为企业家、科学家、管理学家.如全国优秀博士后获得者陈吉红,如今已成为国家数控系统工程技术研究中心主任,武汉华中数控股份有限公司董事长、教授、博士生导师;“国氏”博士后奖获得者,现任…     

应用型本科大学生创新团队可持续发展研究

大学生创新团队的培养是高等学校创新教育的重要内容,也是培养未来社会创新人才的重要手段。基于安徽省应用型本科院校大学生创新团队培养问卷调查获取的数据,从创新团队可持续发展的角度,对安徽省应用型本科院校大学生创新团队可持续发展存在的问题进行了系统的分析和总结,并在此基础上,对安徽省应用型本科院校大学生创新团队可持续发展的培养提出对策建议。     

我校4人获批第47批博士后科学基金面上资助

<正>中国博士后科学基金会于近期公布了第47批中国博士后科学基金面上资助获批人员名单,我校4名博士后获得二等资助,分别为化学博士后科研流动站侯磊、史素青,生物学博士后科研流动站金天博,历史学博士后科研流动站朱尽晖,每人资助金额3万元。中国博士后科学基金是国家设立、由中国博士后科学基金会组织实施的专门资助国内在站博士后研究     

人才队伍建设的主要政策要点之三

《博士后工作十一五规划》要点如下：进一步改革博士后管理体制。国家主要负责总体规划与政策制定，流动站和工作站的审批、评估、表彰和培训以及需在全国范围内实施的服务工作项目；各省、自治区、直辖市负责贯彻落实国家相关规定，研究制定符合本地区特点的发展规划和配套政策、措施，加强对本地区博士后工作的管理、指导和监督；博士后设站单位主要负责贯彻落实国家和地方博士后管理部门有关政策，决定博士后招收与管理的具体事项，重点做好博士后的培养、使用、管理和服务等工作。     

全球招聘新闻

Postdoctoral fellowship[加拿大]Canadian Blood Services加拿大血液服务局(CBS)招聘数名博士后研究人员(PDF),将和附属的研究与发展团队合作研究。CBS持有输血学领域的创新性研究项目,重点在血小板、干细胞、血浆蛋白、传染性疾病、传染病学和临床输血实践等领域。要求应聘者具有PhD或MD学位和较强的研究背景。应聘者应与管理博士后的CBS的科学家联系。     

天津大学博士后管理工作调查研究报告

我们通过网络问卷调查的方式,对天津大学50多名在站博士后人员和20多名博士后合作导师进行了调查研究,内容涉及博士后入站招收、在站管理、基金申报、出站服务等各方面。调查结果显示,当前的博士后管理工作在入站招收和基金管理方面尚存在一些问题,在日后的工作中需作进一步的改善。