国内首个全球高层次人才平台,如何体现“全球性”?

正提到创新,就会想到创新人才。作为中共十九大的关键词之一,习总书记曾指出,要加快建设创新型国家,需要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。着眼于科技创新基础要素的集聚和开放,围绕上海科创中心建设以及上海人才高峰的战略,上海研发公共服务平台打造了具有国际视野的全球高层次科技专家信息平台。该平台以全球范围内高层次科技人才为目标,建立专家人才的研究论文、     

打造科技青年“强磁场”

<正>“青年兴则国家兴,青年强则国家强。”青年科技人才队伍的建设刻不容缓。科技激发青年活力,青年造就创新未来。当下,世界正在经历一场更大范围、更深层次的科技革命和产业变革。青年人才作为重要的创新资源,正受到越来越多的重视。在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》指引下,如何激发人才创新活力、实现“培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军”这一目标、推进青年科技人才创新行动、支持青年科技人才创新创业、正是我们需要关注的话题。     

高校青年科技人才培养机制探索——以华南理工大学为例

青年科技人才作为高校自主科技创新活动的生力军,对高校未来的发展至关重要。近年来,华南理工大学高度重视青年科技人才的培养工作,不断创新培养机制和管理机制,建立健全系列激励措施,优化青年科技人才成长所需的良好环境,使得青年科技创新人才不断涌现,为高校科技发展提供了后备人才支持与保障。     

勇于担当勤于奉献 全力以赴投身“创新舟山”建设

<正>一、要加快招引和培养一批创新人才党的十九大报告提出,培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。人才是前沿技术的核心,未来的科技竞争本质就是高端人才的竞争。舟山将深入实施好"5313"行动计划,举办好全球海洋经济创业大赛,聚天下英才而用之,在创新实践中发现人     

“人才20条”发布:发挥智力优势搭建平台

正人才,是上海加快建设具有全球影响力的科技创新中心的人力支撑和智力保障,按照《关于深化人才工作体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》(简称"人才20条")要求,上海将重点在人才工作体制机制创新、"十三五"科技人才规划编制、健全科技人才培养支撑体系、提升科技人才服务效能等方面加强工作推进。根据"十三五"科技人才发展规划编制工作安排,上海有序推进了相关专题研究工作和规划文本编制工作,完成了9项专题研究,为规划编     

江苏省基础研究计划"青年科技人才创新专项"实施现状与思考

人才是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动,谁拥有一流的创新人才,谁就拥有了科技创新的优势和主导权.青年科技人才是国家保持创新活力的动力源泉,青年科技人才的引进与培养是人才工作的核心关键.通过对江苏省基础研究计划"青年科技人才创新专项"的实施现状进行全面梳理,总结分析了已取得的成效和尚存在的不足之处,并结合当前经济社会...     

绍兴市以平台建设营造人才创新创业良好环境

<正>科技创新平台是科技创新体系的重要组成部分,也是科技人才创新创业的重要载体。近年来,绍兴市按照"环境、人才、平台、项目"四位一体的工作方针,把创新平台作为优化科技人才发展环境、推动科技工作不断取得突破的有力抓手,目前全市已建成国家级企业技术中心7     

天津市青年科技人才引育路径研究——基于在津青年科技人才的需求调查问卷分析

青年科技人才是创新驱动发展与核心技术突破的关键,是实现科技自立自强的重要战略资源。国内各省市之间愈发激烈的人才争夺战加剧了国内青年科技人才的流动,全球新冠肺炎疫情的发生使得海外回国求职青年人才数量激增,天津市青年科技人才引育工作面临着重大机遇和巨大挑战。以天津市青年科技人才需求特征调查结果为依据,在真正了解和把握青年科技人才需求的基础上提出了加强天津市青年科技人才队伍建设的对策建议。     

如何提高大学生的科技素质和创新能力

开发青年人力资源，培养造就青年人才大军，是大学生服务经济建设的有效途径。开展大学生科技创新行动，增强青年创新意识，提高创新能力，促进青年科技人才脱颖而出，组织青年科技人才为科技进步和经济社会发展作贡献，是高校共青团组织急需解决的课题。     

浅谈新时期青年科技人才应具备的素养和能力

科技强国和创新强国已成国家整体发展的核心,而科技创新的希望寄托在青年人身上,吸引更多青年人才加入科技队伍是国家发展的需要。从6个方面阐述了青年科技人才必备的素养和能力,对新时期青年科技人才的素养和能力提出了要求。     

北京2011年度北京市科技新星计划启动

近日,2011年度北京市科技新星计划启动申报。北京市科技新星计划是北京市科学技术委员会组织实施的青年科技人才培养计划,面向35岁以下青年科技人才进行选拔,通过资助其独立开展科研工作,参与国际合作与交流,促其脱颖而出,成长为具有自主创新能力的战略性科技后备人才。     

2006浙江省百名科技自主创新青年标兵推选表彰活动

为全面贯彻、落实全省自主创新大会精神,推进“百千万科技创新人才工程”,由浙江省科学技术厅、共青团浙江省委等发起并主办,《今日科技》杂志社承办首届“浙江省百名科技自主创新青年标兵”推选表彰活动,并作为2006科技活动周的一项重要内容,旨在通过选拔、培养、造就大批高素质的、具有蓬勃创新精神的青年科技人才,展示奋发有为的精神风貌,树立标兵和模范,引导更多的青年科技人才积极投身于创新型省份和科技强省建设。2006浙江省百名科技自主创新青年标兵推选表彰活动     

加大投入、多元培养,建设我国高层次青年创新人才队伍

正实施创新驱动发展战略,加快建设具有全球影响力的科技创新中心,是上海未来发展的根本出路和希望所在。具有全球影响力的科技创新中心的建设期既是上海转型发展、攻坚突破的重要关键期,也是科技人才创新创业、价值实现的重要机遇期。紧紧把握机遇,应对新挑战,要特别重视人才建设。人才是第一资源,要真正集聚起一批具有全球视野、在世界科技前沿领域掌握核心技术的人才,打造汇聚科技创新人才的高地,聚焦人才高地     

继成功承办首届浙江省科技企业家论坛之后，《今日科技》杂志再谱新篇，特别承办 ——2006浙江省百名科技自主创新青年标兵推选表彰活动

为全面贯彻、落实全省自主创新大会精神，推进“百千万科技创新人才工程”，由浙江省科学技术厅、共青团浙江省委等发起并主办，《今日科技》杂志社承办首届“浙江省百名科技自主创新青年标兵”推选表彰活动，并作为2006科技活动周的一项重要内容，旨在通过选拔、培养、造主大批高素质的、具有蓬勃创新精神的青年科技人才，展示奋发有为的精神风貌，树立标兵和模范，引导更多的青年科技人才积极投身于创新型省份和科技强省建设。[编者按]     

浅议科研院所高科技人才管理机制

本文从五个方面针对科研院所高科技人才管理中存在的问题,论述和探讨建立高科技人才管理机制的有效途径：创建优秀创新团队,提升科技人才的创新能力;制订具有激励机制的职工收入分配办法;创造科技研究条件、扶植青年科技人员的发展;提供发展机会,开发科技人才的潜能;改善生活环境,稳定科技人才队伍。     

我国创新型科技人才队伍建设现状分析

在《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》中,明确指出要围绕提高自主创新能力、建设创新型国家．以高层次创新型科技人才为重点．努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队,注重培养一线创新人才和青年科技人才,建设宏大的创新型科技人才队伍。创新型科技人才,就是指具有创新精神和创新能力的科技人才,是能够对社会发展与科技进步做出创造性贡献的高层次人才。人才资源是国家的战略资源,创新型人才更是国家战略资源的重中之重。     

关于青年科技人才发展战略的思考与建议

 面向未来10~15年的科技发展战略,青年科技人才的重要性愈加凸显,成为影响未来国家科技发展的关键因素。从人才培养、人才引进、人才使用、人才评价4个方面分析了未来中国青年科技人才的发展战略,并提出了相关政策建议。     

中办、国办印发相关政策 支持青年科技人才“挑大梁”“当主角”

<正>为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干措施》）。《若干措施》明确，支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。在国家重大科技任务、     

《今日科技》杂志社再谱新篇：2007年浙江省百名科技自主创新青年标兵推选表彰活动即将活动

为全面贯彻落实全省自主创新大会精神，推进“百千万科技创新人才工程”，经研究决定，浙江省科学技术厅、共青团浙江省委共同主办，《今日科技》杂志社承办“2007年浙江省百名科技自主创新青年标兵”推选表彰活动。活动旨在通过推选、表彰高素质的、具有蓬勃创新精神的青年科技人才，展示奋发有为的精神风貌，树立标兵和模范，引导更多的青年科技人才积极投身于创新型省份和科技强省建设。     

筑梦科技路 青年创未来

<正>面对新时代和新格局,科技青年正接过传承的“接力棒”,努力释放着创新的智慧与能量。步入“十四五”,面对一个大有可为的战略机遇期,我国需要一大批想要一展宏图的科技青年。作为整个社会中最有朝气、最富活力、最具创造性的一支人才力量,科技青年是建设未来的开拓者,更是拥抱科技和产业革新的生力军。研究表明,25至45岁的青年人才是创新发展的中坚力量。