试论舆论的监督与宣传功能

论述了新时期舆论的监督和宣传功能及其相互关系。揭示了在传播的内容和对象更细分化、专业化和信息化的同时，舆论的监督作用在逐渐增强这一媒体发展趋势     

试论大学校报的办报风格

如何创立大学校报的独特风格，从而更加激发大学师生的阅读兴趣？本认为大学校报应具有正确导向，科学理论，先进思想的严肃性，观念更新，生动活泼，视野开阔的活跃性，学府气派，清新高雅，知识领先的纯洁性；传播科技、站立前沿，独领风骚的领先性。     

我国城镇化与城市土地集约利用耦合发展探析

为明确我国城镇化与城市土地集约利用的耦合协调度,厘清了城镇化和城市土地集约利用两系统间耦合作用机制,构建了城市土地集约利用效率评价指标体系,并通过数据包络分析方法构建了城市土地集约利用效率模型,以及城镇化与城市土地集约利用耦合模型．通过将数据代入模型进行测算,对20082013年我国整体及31个省、自治区和直辖市的城镇化与城市土地集约利用耦合状况进行了分析．结果显示我国的城镇化发展水平相对于城市土地集约利用程度来说仍然较低．同时,也显示出经济发展是城镇化与城市土地集约利用两过程耦合协调发展的决定性因素．我国超大型城市的城镇化与城市土地集约利用耦合协调发展处于高水平阶段,其他城市目前更多地处于一个不稳定的磨合时期．     

试论和谐社会构建中的新闻传播

新闻传播是和谐社会建设事业中一支强有力的舆论力量,它对于构建社会主义和谐社会发挥着营造和谐舆论环境、正确引导社会舆论以及有效实施舆论监督等三个方面的作用.     

论城市地下管线管理的现状及解决思路

城市地下管线是城市基础设施的重要组成部分,随着城市现代化建设的快速发展,地下管线工程也呈现出迅猛发展的趋势。地下管线日益增多,管网纵横交错越来越复杂。加强地下管线的规划建设和管理刻不容缓。为适应城市建设发展的要求,必须建立地下管线工程动态管理和协调有序的运行机制。文章主要阐述了城市地下管线及其管理的现状,分析了目前城市...     

和谐社会构建过程中利益协调问题研究

本文从构建和谐社会的根本途径入手,结合当前转型时期主要的现实利益矛盾,提出了当前政府应主要关注的问题,建立和完善利益协调机制。     

克罗地亚的城市管理

城管人员执法粗暴、与商贩冲突已是当今中国各地的普遍现象,也成了媒体热议的一个话题。发生的事情虽然不大,可反映的却是城市管理与民众生活之间的矛盾,再进一步说也成为集中展示中国社会矛盾的一个窗口。在中东欧游历的过程中,我特别留意这些国家的城市管理问题。在少有城管人员、城市面貌活而不乱的表象背后,有许多值得回味的东西。     

班主任在新课程改革中的作用

在新课程改革中,要重新明确和认识班主任的责任和作用。班主任要做到：带头更新观念,使学生管理工作密切配合新课程改革的需要;带头搞好新课程改革,给师生树立一个好的榜样;做好新课程改革的宣传和协调工作,为改革提供更多的便利条件。学校要关心、教育和培养班主任,充分发挥他们的积极作用。     

浅析舆论宣传的当代价值

在进入全面建成小康社会的当代社会,舆论宣传适应新的时代要求和广大人民群众的迫切需要,对社会主义社会民主政治、经济、构建社会主义和谐社会具有非常重要的价值。     

试论构建高校和谐校园的学校文化运行机制

良好的学校文化运行机制是构建高校和谐校园的保障。要实现这一目标,就必须从学校文化建设机制、学校文化协调机制、学校文化管理机制三方面着手。     

试论小型农田水利工程建设和管理问题

小型农田水利工程是密切党群关系,重视农民利益的重点民心工程。小型农田水利工程的实施有利于解决灌区水资源短缺的矛盾,减少因缺水产生的群众纠纷,有利于社会安定团结,促进经济发展,是一项重点民心工程,是当地自然、经济、社会发展和政府管理的必然选择,它将对当地农业经济的发展起到较大推动作用,是保障当地经济稳步发展的重要基础设施之一。因此,必须重视和加强小型农田水利工程的建设与管理。     

基于智慧城市视角的浙江省智慧城管推进机制研究

智慧城管已成为创新城市管理的发展目标,也是智慧城市建设的重要组成部分。分析了智慧城管正面临的发展趋势,设计了推进浙江省智慧城管建设的"SMARTER"模型,并构建了推进智慧城管建设的运作体系,可为城市管理水平的进一步提升提供参考。     

复合系统“面向协调的管理”的概念模型

从协同学的角度分析了系统协调的特征,研究了复合系统的复合因子,协调机制等概念,在此基础上建立一“面向协调的管理”的概念模型。     

浅谈城市占道经营管理

城市管理,是各地方政府的必要调控行为,是建设现代文明城市不可缺少的要素。整洁、干净、亮丽、有序的市容市貌是现代文明城市的标志。     

试论企业管理中的激励问题

人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏。     

试论企业管理中的激励问题

近年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业重视。以科学的评价体系为前提的激励手段作为开发和管理人力资源的重要方法已经被越来越多的企业运用。有效的激励手段是增强企业凝聚力、提高员工创造力、提升企业活力和效率的重要措施。企业经常采用的激励手段包括为员工提供满意的工作岗位、制定激励性的薪酬和福利制度等。     

试论企业管理中的激励问题

近几年来,人力资源不再像过去那样被当作一种成本,而作为一种重要资源越来越被企业重视。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。文中就有关激励的一般性问题做了阐述,总结了企业中常用的激励方法和使用激励时存在的一些问题。     

物流管理中的主从对策问题

研究了一类单卖方、多买方单产品供应链的物流管理,给出了最小补充期协调下的主从对策基本模型,其中卖方为主方,买方为从方·建立了买方成本理性约束下的卖方成本优化模型·并以上海宝钢冷轧板销售系统为对象,应用遗传算法进行了主从对策的仿真实验·实验表明,通过现代物流管理中的最小补充期协调,供应链物流活动的整体利益得以显著改善,双方成本均有不同程度的减少,物流订货补充的主从对策在内部供应链物流管理中的效果尤为明显·