甘肃省劳务经济发展现状问题及对策研究(二)——甘肃劳务经济发展的现状

改革开放以来,全省各地农村进行了积极地探索和实践,并总结出了一条发展农村经济,增强农业后劲的途径,那就是加强劳务输出,大力培育和壮大劳务经济,初步形成了政府推动与市场配置结合、就地转移与外出务工并存、分散输出与组织指导共举的劳务输出格局,全省劳务输转工作呈现出良好的发展势头,保证了农民增收,繁荣了农村经济。     

甘肃省劳务经济发展现状问题及对策研究(四)——甘肃农村劳务经济发展的对策

随着《劳动合同法》、《就业促进法》在全国的普遍贯彻实施,农民工外出就业更有法律保障,优化了劳务经济发展的法制环境。通过对所存在的矛盾和问题进行研究剖析后认为,应该以科学发展观这一新时期的理论成果为指导,突出实践特色,注重解决实际问题,本着科学的态度,客观地分析甘肃劳务经济形势,科学地解决所存在的问题,回避矛盾,掩盖问题都是没有意义的。     

甘肃省劳务经济发展现状问题及对策研究(一)——劳务经济概述

随着全国各地统筹城乡经济社会发展进程的不断加速,农村劳动力跨地区流动就业的空间和机会增大,农村劳务产业的发展能力明显增强,劳务经济的发展势头迅猛。尤其是西部贫困地区农村,劳务经济已经成为当地农村的支柱产业之一,一些地方劳务收入在农民年经济收入中所占的比例不断增大。甘肃农村贫困面大,早在20世纪80年代中期就开始着力研究农村劳动力的转移流动问题,为劳务经济的深入发展打下了较为坚实的基础。近年来,全省劳务经济的发展呈现出良性发展趋势,对甘肃农村经济的影响日益深远,因此,研究劳务经济就显得更加必要。     

甘肃省劳务经济发展中出现的问题及对策探讨

经过三十多年的发展,劳务经济已经成为甘肃省经济发展的重要组成部分,形成了一定规模。但在发展中,也出现了一些问题,制约了劳务经济的发展。笔者从分析这些问题入手,针对性的提出了一些建议,希望对甘肃劳务经济的发展有所帮助。     

甘肃省农村劳务经济发展的SWOT分析

运用SWOT的分析方法对甘肃省农村劳务经济的发展,从优势、劣势、机会、威胁四个方面进行了深入细致的分析,为加快农村剩余劳动力转移的战略选择及相应策略的确定提供了参考依据。     

当前劳务开发暨农民工工作存在的问题及对策

加快农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,是增加农民收入解决“三农”问题的重要途径,是保持城乡稳定,促进经济社会协调发展的重要措施。近年来,各级党委、政府坚持把劳务开发暨农民工工作作为“三农”问题的突破口,在完善机制、加强管理、提供信息、技能培训、维权服务等方面做了大量富有成效的工作,劳务经济呈现出蓬勃发展的良好态势。     

河北省外派劳务的现状、问题及对策

河北省外派劳务成绩斐然，但在经营管理中也存在诸多问题，如外派劳务规模小，大项目少，技术含量低；部分公司经营思想不够端正，经营素质不高；经营管理粗放。对此，我们应加强管理，调整结构，实现河北省外派劳务新突破。     

基于三方博弈的我国劳务派遣中同工不同酬问题研究

首先阐述劳务派遣中同工不同酬的现象并对其原因进行剖析,然后对劳务派遣中同工不同酬问题进行三方博弈分析,最后提出政府发挥主导作用、派遣员工加强自我保护意识等维护派遣员工同工同酬权益的措施。     

浅谈劳务分包合同管理存在的问题及对策

当前我国的工程建设施工当中,部分施工企业合同管理人员较少,专业水平不高,对劳务分包合同重视程度不够,对劳务分包合同的理解不够深入细致,导致劳务分包过程中出现了大量的问题。本文通过本人从事劳务分包合同管理以来遇到的一些问题进行了剖析并提出了相应的对策,以减少劳务纠纷发生,营造和谐共赢的施工环境。     

福建农民工权益保护现状、问题与对策——基于劳动合同的视角

根据在福建若干个地区收集到的问卷资料,分析劳动合同的签订与农民工权益保护之间的关系.分析结果表明,劳动合同对农民工基本工资没有正向影响,劳动合同对农民工工作时间没有负向影响,对农民工获得社会保障有正向影响.劳动合同还不能从根本上保护农民工的权益.可从加大培训力度,提升农民工的人力资本;普及法律知识,提升农民工维权意识;提高平等劳动合同的签约率等方面着手来切实提高农民工权益.     

发展劳务经济障碍及对策探讨

我国欠发达地区大力发展劳务经济是目前社会发展中的重大战略问题。但发达地区大力发展劳务经济具有诸多障碍,本文就如何采取积极措施克服这些障碍进行了探讨。     

谈劳务分包企业的建立和发展

随着建筑市场的日趋规范和完善,建立和发展符合市场发展要求的劳务分包企业势在必行。本文就目前我国建筑市场劳务分包的现状,阻碍劳务分包企业发展的几个问题,以及我国在建立和发展劳务分包企业正在采取和应采取的一些措施,建立和发展劳务分包企业的几种途径作出分析,提出了一些初步的建议,希望能引起业内人士的思考。     

浅谈内部劳务承包管理存在问题及解决办法

科学、合理地开展好内部劳务承包是降低项目成本内耗、确保实现项目责任成本目标的重要环节,是公司控制成本、实现效益最大化的关键。     

孙吴县沿江满达乡经济发展现状存在的问题及对策

概述了孙吴县沿江满达乡的社会经济发展现状；分析了存在的主要问题；提出了加快农村经济发展的对策与建议。     

我国劳务派遣管理中的问题及对策分析

本文分析了人力资源外包各项职能的优劣及取舍。重点阐述了劳务派遣这种特殊的人力资源外包形式的历史背景、内容模式及特点,并提出一些解决的办法。     

浅析中俄劳务合作的主要问题及解决对策

中国和俄罗斯劳务合作如今已成为中俄两国经济合作的重要组成部分。中国向俄派遣劳务人员不仅缓解了俄劳动力短缺的压力，还带动了俄地区经济的发展。但由于种种原因，中俄之间的劳务合作存在着很多的问题，只有解决这些问题，才能真正实现双赢。     

浅析劳务派遣的法律规制

因单位用工成本降低、人事管理便捷专业等优势,劳务派遣这一灵活用工形式自20世纪70年代在我国迅速发展,为经济发展作出了重要贡献,但这种雇佣和使用相分离的新型劳动关系带来的雇主责任分配、劳动者权益保护等问题仍需要完善立法予以解决。     

浅谈建筑劳务分包发展存在的问题与管理措施

在建筑市场中建立和发展符合市场发展要求的劳务分包企业势在必行。本文就目前我国建筑市场阻碍劳务分包企业发展的几个问题,以及发展劳务分包企业的几种途径提出了一些初步的建议,以期能引起业内人士的思考。     

建筑工程中劳务管理现状与对策探讨

近年来,建筑工程劳务管理工作越来越受到各企业各级管理者的关注和重视,各施工企业针对劳务管理工作开展了积极的探索,取得了一定的成绩。但总体看来,劳务管理仍不规范。由于外部社会和内部劳务发承包市场发育不全、劳务企业发展滞后,施工企业对劳务的掌控能力还有待提高,现在的建筑工程劳务管理在某种程度上已成为影响和制约工程项目管理的瓶颈。     

劳务用工管理出现的问题及解决方法初探

分析了目前建筑企业劳务用工管理中出现的问题及产生的原因,提出了解决问题的方法。