高校图书馆业务外包探析

介绍了图书馆业务外包的起因、优点及存在的不足,并提出了进一步完善高校图书馆业务外包工作的对策。     

高校图书馆业务外包探析

介绍了图书馆业务外包的发展历程和我国高校图书馆业务外包的现状,分析了由业务外包产生的一些负面影响,并提出了完善业务外包的对策。     

高校图书馆业务外包内容与策略探析

阐述了高校图书馆业务外包范围及形式,分析了业务外包对高校图书馆发展的影响,基于高校图书馆在实施业务外包方面存在的优势与不足,提出了高校图书馆实施业务外包应采取的策略.     

浅谈高校图书馆编目业务外包的实施

随着网络信息技术的快速发展,高校图书馆编目作业方式发生了根本改变。从编目外包的概念及发展状况出发,分析了高校图书馆实施编目外包的动因、优势及风险,提出了成功实施高校图书馆编目外包的策略。     

高校图书馆编目业务外包浅析

论述了高校图书馆编目业务外包的原因和条件,分析了业务外包的优缺点,提出了高校图书馆编目业务外包的若干对策。     

谈高校图书馆采编业务外包

文章通过分析图书采编业务外包产生的原因和业务外包的优缺点,对采编业务外包提出一些建议。     

业务外包——高校图书馆发展的必然选择

概述了业务外包给图书馆带来的诸多优势,指出了外包的业务范围和模式,探讨了完善高校图书馆业务外包的有效措施。     

高校图书馆采编业务外包之我见

采编业务外包作为一种降低运作成本、提高效率的有效途径正在被越来越多的高校图书馆所采用。本文介绍了业务外包的形式,指出了外包工作可能引起的弊端,阐述了实施外包业务时应注意的问题。     

高校图书馆采编业务外包质量管理与展望

如何实施以外包的形式做好图书馆管理工作,加强质量管理方式方法可以从内部管理和外部管理两方面着手。外包管理并已深刻地影响到图书馆的管理理念及管理思想。     

业务外包对高校图书馆发展的影响及对策

分析了高校图书馆业务外包的原因及业务外包对高校图书馆工作的影响,提出了搞好高校图书馆业务外包工作的对策。     

研究型大学人才队伍现状分析及优化策略

分析研究型大学人才队伍的现状有利于推动研究型大学人才队伍的建设。通过对国内"985工程"一期29所教育部直属高校人才队伍发展现状的统计及相互比较,并与国外知名研究型大学进行对比,分析我国研究型大学在学历结构、学缘结构、职称结构及高层次人才结构4个方面存在的问题,提出相应的优化策略。     

新建本科院校师范毕业生就业形势分析及对策

由于我国高等教育大众化和中小学适龄入学学生人数减少,基础教育市场需求萎缩,用人单位门槛提高,人才培养模式滞后,毕业生就业观念单一和就业能力准备不足等因素,新建本科院校师范毕业生就业难问题日益突出。结合新建本科院校办学实际,应从优化专业设置、深化教育教学改革、改进师范生培养模式、完善就业政策以及加强就业指导等方面入手,逐步解决师范毕业生就业难问题。     

高校编制外用工模式现状与建议

编制外用工形式一直在高校内部长期存在,为高校后勤服务、教辅、管理提供了坚实有力的保障。随着岗位设置制度的推行和收入分配制度的改革,部分单位编制外用工存在的问题也开始显现出来。要改进目前高校用工的现状,可以从宣传培养员工归属感、提供转编渠道、深化薪资改革、建立电子档案、完善人才库等方面着手。     

高校档案编研工作的现状与发展趋势

高校档案编研工作应着力于创新编研手段、确立创新理念、进行知识化编研,与时俱进,才能满足学校与社会各方面的工作需求。     

图书馆业务外包策略研究

成功的外包策略是保证图书馆实现其最大外包战略目标的重要保证。在图书馆业务外包理论和实践研究的基础上,提出准确评估图书馆业务外包的需求、树立正确的外包观念、确定业务外包的合理范围和层次、选择合适的外包模式、评估和选择最适合的外包商、签订完善的外包合同等外包策略。     

当前高校毕业生就业形势

7月初,随着毕业生的陆续高校,2009届高校毕业生的就业工作迎来了第一个节点,因为正处于毕业生派遣阶段,教育部门尚未公布目前就业率情况.但各种信息显示,2009届毕业生的就业在一定程度上受到金融危机的影响,根据地区、专业及学校层次不同等因素,受影响的程度差别较大.     

高校机关精神文明建设管窥

高校机关是高校精神明建设的重要环节，要从立足岗位、加强修养，以人为本、注重实效，强化目标、提高素质等方面着手，有效促进高校机关精神明建设，推动办学事业的发展。     

酒店业务外包决策风险控制策略研究

业务外包是酒店增强核心竞争力的有效途径之一,然而这一目标的实现取决于酒店对业务外包决策风险的控制。通过对酒店业务外包项目的介绍,提出了酒店业务外包决策风险识别的方法,并进一步阐述了酒店业务外包决策风险控制策略,即准确掌握酒店业务外包的内外条件,明确酒店需要外包的业务,充分评估酒店业务外包决策维度及正确制定酒店业务外包策...     

企业核心业务资源外包

资源外包是企业培育和提升核心能力获取持久竞争优势的一种战略行为。在动态多变的市场竞争中,核心业务外包显得越来越受企业的青睐,剖析趋使核心业务外包的决策原因,分析核心业务外包的风险,并提出了一定的解决机制,说明企业核心业务外包的可行性。     

关于加强高校廉政文化建设的探讨

党风廉政建设离不开文化的支撑,离不开良好的社会氛围。加强廉政文化建设是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。加强高校廉政文化建设,既是建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的必然要求,也是高校贯彻落实科学发展观,培养思想素质过硬、综合能力较强、专业知识扎实、理论水平较高的大学生,不断为社会输送高素质人才的重要政治保证。本文主要从加强高校廉政文化建设的重要意义,高校廉政文化建设的目标和任务,高校廉政文化建设的实施等方面进行了论述。