关于就业率失真的若干思考

就业是民生之本,是和谐社会的基础。高校毕业生就业率是反映高校毕业生就业状况的重要数据,制度层面的不完善、主观造假及客观存在的统计难度大造成当前就业率数据失真这一不争的事实。就业率失真也带来了影响国家的宏观调控和浪费社会资源等弊端。笔者认为只有通过大力发展经济、降低就业率指标的重要性、同时完善就业率统计方法等手段才能改善就业率失真的现实。     

高校毕业生就业率的影响因素分析

随着高校就业问题逐渐成为一个社会问题,高校、社会、政府等都对就业率给予了高度的重视。本文研究的是就业率和其各影响因素之间的关系,以就业率排名为被解释变量,以学校排名、城市排名等为解释变量建立了线性模型。以其通过模型分析能够更加深刻地剖析当前的就业率问题,并指导实践。     

提升应用型本科旅游管理专业学生就业率的思考

近年来,应用型本科旅游管理专业学生就业率下降问题,引起了家庭、旅游院校和社会的高度重视。本文剖析了旅游管理专业学生就业率下降的原因,提出了提升就业率的相应对策,特别是提出了走＂官产学＂一体化的思路。     

毕业生就业管理系统就业率统计的程序设计

毕业生就业管理系统是基于Visual FoxPro设计的就业率统计模块，通过编程，根据实际需要设计了按系、专业、就业行业、就业区域等项内容进行就业率统计，可以方便的一键查询所需要的就业率。     

关于高等学校就业率的理性思考

该文先是介绍了国内外关于就业率的有关政策,然后从以下几个方面提出对就业率的几点理性思考：采用就业率进行指标管理是否必要？采用就业率指导高校工作管理是否合理？道德层面上的思考,关于高校究竟该怎么做的思考等。希望借助此文提醒教育管理部门能重新考虑高校就业率的有关问题。     

对高校毕业生就业率的认识与思考

社会主义市场经济条件下,高校毕业生就业的形式多种多样,就业率的统计面临着“隐性就业”和“虚拟就业”等现象,这就决定了高校毕业生就业率并不能客观公正地反映毕业生就业的真实状况。高校毕业生就业是社会问题学校化和学校问题社会化之间的矛盾,本文从就业工作的体制和机制二个方面提出了提高毕业生就业率的某些具体措施以及准确统计毕业生就业率、评价毕业生就业工作的具体方法。     

论高校毕业生就业率的把握与导向

毕业生就业率是随着我国高校毕业生就业制度改革而出现的概念。只有以毕业生就业率为导向推进高等教育改革。保证就业率等各项工作落实到位。才能科学地反映出高校的就业状况和办学水平，得到社会的认可与接受。     

别拿“两率”当令箭———理性对待毕业生就业率和考生报考率

把毕业生就业率和上线考生第一志愿报考率与高校招生计划挂钩，结果不尽如人意，尤其是把就业率作为招生计划的主要依据的做法带来了不小的问题。因此，我们要改变对高校毕业生就业问题的错误认识和做法，正确认识、合理使用就业率和报考率，不能唯就业率论、唯报考率论，别拿“两率”当令箭、作为制定招生计划的主要依据，使高校招生和学生就业工作回归理性，走上正轨。     

高职院校如何应对就业率的压力

大学生就业率是目前我国教育界普遍关注的热点问题.它关系到我国高职院校发展的成败.本文试从高职教育应如何适应社会发展以提高就业率的角度作初步探析.     

浅析如何提高中药制药专业对口就业率

专业对口就业率是衡量某专业办学效果的重要指标。本论文旨在围绕医药类高职院校中药制药专业的对口就业率这一中心问题展开研究。近几年,该专业的就业率及对口就业率在逐年提高,这说明该专业的发展及其就业前景还是值得关注的。但根据我们跟踪调查,在近几年毕业生中有近30%的学生脱离原岗位,做起了药品销售等工作。这使得我们开始关注该专业的初次就业和二次就业情况。本人针对这一现状,并在充分分析我院中药制药专业近年来就业基本情况的基础上,仔细分析在就业工作开展过程中疏忽的问题及产生的原因,并努力提出关于如何更好地提高该专业对口就业率的相关对策。     

边疆高校大专毕业生就业心理调查分析——以文山学院为例

采用问卷法、访谈法对文山学院2009届毕业生进行调查。旨在探讨边疆高校大专毕业生就业心理问题及产生的主观原因,为加强边疆高校大专毕业生就业指导提供依据。调查结果显示文山学院2009届毕业生就业焦虑明显,就业压力大;就业期望过高,就业信心不足。     

大学生求职清晰度研究——以福州某地方重点大学理工科学生为例

通过自编就业意向调查问卷及求职清晰度问卷,考察地方重点院校理工科专业学生在毕业前夕的求职清晰度,发现在不同群体及不同特质学生中存在差异.结合毕业生初次就业情况、考研情况、岗位类型及就业单位类型,进一步研究毕业生求职清晰度与就业结果的关系.从求职清晰度的角度为高校更好地开展大学生职业规划及就业指导提供实证支持.     

西藏发展旅游对就业的贡献研究

青藏铁路开通以来,西藏旅游业获得快速发展。西藏发展旅游业对社会就业有何影响,是研究的重点。文章采用旅游就业容量、就业弹性和就业乘数等指标,全面科学地评价旅游产业的就业贡献,为客观评价西藏旅游就业效应提供科学的依据。     

新形势下大学生就业难问题的理性思考

通过对当前高校毕业生就业形势现状的分析,理性地分析解决就业难问题,提出对毕业生就业难应采取的措施办法。     

关于高校就业指导工作的几点思考

加强就业指导,有助于大学生顺利就业。当前部分高校就业指导工作还存在着认识不到位、机构设置和人员配备不到位、服务对象的覆盖面和工作内容不到位等诸多不足。加强全程化建设、全员化建设、专业化建设、人本化建设和科学化建设是提高就业指导工作水平、促进大学生就业的有效途径。     

面对WTO,如何加强大学生就业教育工作

面对WTO，大学生在迎接人才市场的挑战时，既有机遇又有一定的困难。本文结合笔者的工作经验，谈如何加强大学生的就业教育工作，使其成功地选择到理想的职业。     

论如何开发利用高校档案资源建立大学生就业档案

针对高校大学生就业的实际情况,从几方面提出了建立大学生就业档案的构思和依据,为大学生就业出谋划策。     

高职院校毕业生就业意向调查报告

珠江三角洲几所高职院校二年制和三年制毕业生的就业意向随机抽样调查显示，学生对就业前景、就业地域、就业单位、薪酬等方面的期待值趋于现实，但就业心理准备状况仍不容乐观。根据需要调整专业设置，有针对性地开展就业指导和创业教育，借助社会、学校、家庭的力量，从而为学生顺利就业提供更多帮助。     

实施校、企、学（生）三方联动，开创高职就业工作新局面

近期金融危机加剧了大学生就业的严峻程度。但是,近几年高职毕业生就业率却超过本科,究其原因是高职的自身办学优势,“校企合作、工学结合”已逐步成为高职教育基本特色。面对就业严峻形势,积极推进企业、院校和学生三方面联动,通过实施“订单式”等培养模式,推进高职生的顺利就业。     

构建大学生就业能力培养体系的基本思路

高校毕业生就业质量是衡量大学生个人价值和高校办学质量及就业指导工作的新标准。就业质量涉及毕业生到岗率、初次就业率、就业稳定率、工作岗位与专业对口率、各方面的满意率。各高校就业指导工作必须创新观念,努力实现工作重点从注重就业率向就业率与就业质量双提升的转型。高校应树立就业是高校生命线、有限就业市场导向和全程化就业指导培养等理念,构建符合自身的就业能力培养教育、实践和保障体系,切实提高大学生就业能力。