窃电行为及供电企业反窃电的对策探讨

在工业革命的推动下,电已经成为当今人类社会生产生活不可缺少的重要能源之一,它不仅方便了人们的社会活动,而且极大地推动了现代科技的发展。但是随着市场经济的发展与用电量的增大,窃电问题变得越来越严重,困扰着电力企业的发展,给企业及国家的财产带来很大的损失。在电力体制改革中必须建立良好的反窃电工作机制,严打窃电行为。该文主要从窃电与反窃电的方面探讨反窃电的对策。     

当前窃电与反窃电技术的探讨

随着科学技术的不断更新,窃电技术也在更进,使得我国供电企业以及公安机关反窃电行动也不得不作出一定的技术更进。本文通过对我国窃电行为猖獗的现象的介绍,分析了窃电技术及其方法,从而探析反窃电技术上的更进。     

如何利用大数据模式提高供电企业反窃电效率

本文主要分析了供电企业反窃电管理困难原因,利用大数据模式对售电量数据进行分类和案例分析。     

供电企业反窃电能力的对策分析

用电检查是供电营销管理工作的重要内容,而查窃电又是用电检查的重点和难点、本文分析了供电企业反窃电工作的现状及面临的问题,提出了查处窃电的相关对策.     

窃电现象及供电企业对策分析

本文分析了在用电检查及反窃电工作中面临的主要问题。     

供电企业反窃电工作中面临问题与措施研究

城市化进程的加剧,使工业在人们的物资保证方面逐渐占据重要地位。电力是企业运作的基础,同时又能保证居民的基本生活所需,然而随着时代的发展,供电企业逐渐暴露出一些问题,其中窃电工作的现象尤为突出,损害供电企业的正当利益,该问题主要表现为部分企业追求利益,不顾法律准绳采取各种窃电措施。有鉴于此,越来越多相关专业人士开始密切关注这一问题,该文仅结合个人多年的工作实践经验,就供电企业中防窃电工作存在的一些问题展开论述,旨在促进供电企业社会职能的更好发挥。水平有限,希望能起到抛砖引玉的作用。     

改进反窃电技术措施 堵塞窃电漏洞

针对目前窃电的各种原因、窃电形式进行分析总结,对窃电的技术方法进行分析研究,有针对性的改进反窃电技术措施,以达到防范或杜绝窃电行为的目的,堵塞窃电漏洞。     

浅谈常见的窃电方式及反窃电措施

本文对社会上窃电原因进行了剖析,揭示了多种不为人知的窃电方法,并有针对性的提出一些反窃电措施,以帮助提高反窃电技术水平。     

供电企业反窃电工作存在的问题及对策

市场经济时代一些企业经营者受利益的驱使,采用窃电的方式来降低成本。而供电企业在反窃电工作中,由于存在程序不合法等因素,在全国各地已经发生多起因供电企业进行窃电查处行为问题而引起的供用电纠纷案件。为此,研究分析窃电用户目前的状况,正确运用法律武器,依法进行用电检查工作,严厉查处窃电行为有着非常重要的意义。对反窃电工作中遇到的实际问题进行剖析,并探讨打击窃电的策略和方法。     

浅析计量装置的反窃电措施

阐述了窃电的主要方式和类型,探讨了反窃电的方法与措施,指出应加大反窃电宣传力度、建立反窃电常态工作机制。     

供电企业优质服务的研究与探讨

优质服务是国家电网的生命线,是电力企业的永恒主题,而其具体的内涵和要求是随着时代的发展而丰富的。供电企业的优质服务要特别关注服务的理念,营销战略的实施,优质服务工作的开展与培训几个方面。     

中小型供电企业管理信息系统建设浅探

介绍了供电企业管理信息系统(MIS)建设的预期目标和建设方向,分析了目前MIS建设应用中存在的问题,提出了供电企业MIS系统的建设策略。     

供电企业推行精细化管理的意义

介绍了精细化管理的内涵,分析了供电企业为何要推行精细化管理的原因,提出了推行细化管理的具体措施。     

消防照明的两种供电方式探析

介绍了应急疏散照明技术的发展及应用,对集中式与独立式两种供电方式的优势和不足进行了探讨,并指出了两种供电方式的使用环境。     

浅议供电企业"服务文化"的建设

围绕供电产业工作实际,提出了电力企业要以现代企业管理为核心,以客户为重点,以优质服务为纽带,以社会发展为依托来全面建设电力企业的“服务文化”,进而为地方的经济建设和人民生活服务。     

关于供电系统提高功率因数问题的探讨

通过对晋城煤业集团古书院矿供电系统的分析，探讨了企业合理地选择用电设备，改善功率因数，搞好节约用电。提高经济效益的有效途径。     

工业企业节电技术探讨

介绍了我国工业企业的用电现状,分析了一般电气设备,如异步电动机、电力线路、电力变压器、照明系统等电能损耗高的原因,并有针对性地提出了若干节电措施.     

集中供电与中压电能传输技术在高速公路供配电系统的应用

针对高速公路传统的分散式供电方式供电质量差、建设投资及营运费用高等缺陷,提出了集中供电与中压电能传输结合的供配电方式,并以实例具体对两种供电方式的投资、营运费用情况进行了对比分析。     

浅析近年来供电企业的人力资源管理

近年来供电企业突破传统用人制度,严把中层干部选拔关,进行360°考察,对中层干部“治庸问责”,推行公平竞争、优胜劣汰的选人方式,使中层干部管理人员能上能下,健全了管理人员绩效评价与日常管理机制,全面改进了电力企业的人力资源管理。     

我国供电企业营销管理存在的问题及对策

在阐述电力营销管理基本原理的基础上，指出供电部门在电力营销管理中的不足。并从历史和制度两方面分析了其形成的原因，最后提出了应对的策略。