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在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,自然成了现代管理的核心。本文运用公共组织人力资源管理知识,论述了如何才能对公共组织实施有效的人力资源管理等问题,并着重提出将组织的目标与任务和员工的个人需要与职业抱负融为一体,从而提高组织的劳动生产率和个人对职业的满足程度,以形成组织的凝聚力。 相似文献
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首先对公共部门及公共人力资源进行了界定,并对公共人力资源管理创新的必要性进行了分析,在此基础上提出了公共人力资源管理创新的内容以及未来发展的趋势。 相似文献
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公共部门人力资源管理是公共部门对工商业人力资源管理技术的借鉴性引入。我国目前在公共人力资源管理方面还存在着很多的不足,新公共管理范式在人力资源管理方面提出了适应时代要求的许多新思想,对我国的公共人力资源管理有着重大的借鉴意义。作为社会管理主体的政府,其管理方式必须随之进行以市场化为取向的行政改革。西方国家,如英国、美国,其政府部门为适应经济变革进行了一系列行政改革。 相似文献
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首先介绍了行政组织认同的内涵,并将其概括为一种组织成员与行政组织的一致性。通过对行政组织特点的分析,认为行政组织认同可分为系统性认同和部门性认同、价值性认同和交换性认同。同时,基于上述认同维度,将行政组织认同划分为四类,并给出了认同的基本选择逻辑;最后从西方和我国公共人力资源管理的发展历史出发,对行政组织认同发展逻辑进行了总结,并提出了我国公共人力资源管理未来研究的方向。 相似文献
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高校公共人力资源管理属于公共人力资源管理的一个分支,对高校的主体人力资源—高校教师,进行管理是一个贴近高校师生的热门话题。高校人力资源有其独特性,目前在管理方面还存在一些问题,需要积极探索解决办法。 相似文献
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正2013年6月7~9日,公共人力资源管理与创新国际会议在浙江大学举办。会议主题为"提升公共人力资源管理人员的国际竞争力和创新能力",会议宗旨是促进公共和企业人力资源管理人员的国际交流,提升公共和企业人力资源管理人员的国际竞争力和创新能力,以满足企业和政府部门开展人力资源战略规划和组织行为发展的迫切需要。来自世界各地的5位专家学者参加了此次会议,浙江大学等 相似文献
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李健 《天津理工大学学报》2008,24(2):63-66
对人力资源的评价贯穿人力资源管理的全过程,对人力资源绩效的评价是为了更好的为组织发展和个人发展提供依据.用ANP的评价方法从思想品质、能力、知识3个方面对人力资源进行评价,能够较为准确的得到评价结果,更好的为组织和个人发展提供依据. 相似文献
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人力资源测评是以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础,通过心理测量等多种手段、方法对人力资源素质进行测量、评价的活动过程。项目人力资源管理与一般的企业运营中的人力资源管理相比有其特殊性,人力资源测评在组织、管理与领导项目团队等项目人力资源管理各个过程中都能发挥其特有的作用。 相似文献
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田新朝 《湖北三峡学院学报》2008,(Z2)
分析了突发公共事件的特征及企业建立应对体系的必要性,并以应急机制为基础,探讨基于企业人力资源管理职能层面如何应对突发公共事件的问题,并提出了一些建议。 相似文献
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通过构建区域创新人力资源支持体系的评价指标体系,采用模糊综合评价法,对重庆市区域创新人力资源支持体系进行了综合评价。研究表明,重庆市促进区域创新的人力资源支持体系整体处于中等水平。为此,应不断完善人力资源的相关配套政策措施;优化人力资源在产业间和产业内部的配置,使人力资源结构与产业结构的升级实现协同发展;建立面向技术创新的企业人力资源制度。 相似文献
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本文认为,将组织对组织外相关人力资源进行分析研究,制订影响对策,以为实现组织目标的工作,暂称为组织的人力资源管理的外延管理。并对组织人力资源管理的外延管理进行了探讨. 相似文献
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简述了知识管理的特点,指出应从管理内容、组织机构、人力资源、组织文化和知识创新等方面对知识管理的实施进行评价,以判断知识管理所带来的经济效益和社会效益。 相似文献
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本文从现代企业经济组织和管理的发展趋势出发,论证了企业人力资源开发和管理工作对现代企业经营发展的重要性,同时根据企业全员人力资源管理的理念,讨论了为适合知识经济的发展,现代企业下科学的人力资源开发和管理的系统结构,从人力资源工作的三维解析和整体分析,在加上对现代优秀企业的人力资源工作表现的比较研究,得到现代企业人力资源工作的科学体系。 相似文献
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组织行为学与人力资源管理的相互关联
人力资源管理的概念及其职能
针对人力资源管理的概念,不同的学者有不同的解释。加里·德斯勒认为:人力资源管理是指获取人员、培训员工、评价绩效和给付报酬的过程,同时也关注劳资关系、工作案例以及公平事务。随着人力资源管理的研究与发展,其内涵与外延都发生了变化,分为宏观和微观两个层次。宏观人力资源管理是指政府对整个社会的一项重要管理职能,微观人力资源管理是指对组织内部人力资源的管理。 相似文献
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本文将ISO9000质量管理体系引入高校体育人力资源管理过程,针对高校体育教育质量管理设计出基本框架,提出控制影响高校体育人力资源质量的各个环节,制定能力评价体系,从内外两方面对高校体育人力资源质量管理过程进行监控。 相似文献
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非营利性组织中对志愿工作者的管理 总被引:8,自引:0,他引:8
本文运用人力资源管理理论分析了非营利性组织对志愿工作者进行管理的必要性 ,在此基础上对非营利性组织的志愿工作者人力资源管理活动进行了具体研究 ,最后提出了有关值得注意的问题 相似文献
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在介绍新公共管理思想的基础上,对政府部门人力资源开发的现状进行了系统分析,并提出了相应的开发路径。 相似文献