建小康要在环境管理上下功夫

在当前全面小康社会建设中,引进资本,汇集人才,是建设小康的重要举措。而引进资本,汇集人才,关键要在环境管理上下功夫。环境管理是一个区域环境优化、经济竞争力、对外开放程度和物质文明进步的综合体现,是市场经济、社会文化、科学技术、物质文明、生态环境等综合发展能力的集合体。在管理内容上包括思想认识、政府管理、政策措施、法律体系、市场体系、资源组合与配置、社会秩序与文明等内容。在管理层面上,包括硬软环境管理两个方面。在当前市场经济中,硬软环境管理的有效实施,能为全面建设小康、实现现代化创造条件,这是摆在各级领导面前的重大任务。     

促进我国国际贸易物流发展的措施

本文先从微观层面上，要加强我国国际贸易物流企业自身的建设和完善。这包括加强企业物流网络的建设，只有具备了广阔的物流网络，才能为商品运输企业提供服务；另外，要保证软环境的改善，即要引进先进技术和管理理念；最后，要大力培养具有综合业务素质的物流人才。     

对投资软环境建设的思考

环境是物质文明和精神文明建设的综合体现，是一个地区整体形象的代表。营造良好的环境，既是创业的基础条件，也是社会经济持续发展的客观需要。在政策优势和硬环境逐渐趋平的今天，谁能营造更好的投资软环境，谁就能赢得发展的主动权。当前临沧市正进入一个新的历史发展时期，挑战和机遇并存，面临的各种困难和竞争更加严峻和激烈。研究投资软环境建设在我们这样一个欠发达的地区尤为显得重要和迫切。     

提高经济技术开发区核心竞争力的主要对策

文章提出开发区核心竞争力由人才竞争力、制度竞争力、管理竞争力、资本竞争力、环境竞争力集合而成,其中人才竞争力为本;核心竞争力的营造需要一个过程,制度建设是经济技术开发区发展的根本,硬环境建设是经济技术开发区发展的基础和重要前提,软环境建设则是经济技术开发区能否加快发展的内在动因。三者密不可分,互为作用,是营造经济技术开发区核心竞争力的关键。     

我国农村小康建设进程中体制制约因素探析

全面建设小康社会的关键在农村,当前农村小康建设中,首先必须解决的问题,是农村经济运行体制中不利于农业现代化建设、农村社会发展、农民增加收入的制度性约束因素.包括农村基层组织模式对农村生产力发展的制约,市场化农业经济体制建设滞后对农业产业结构调整的制约、农村市场经济主体发育不完善对农村经济社会可持续发展的制约.     

社会主义市场经济与大学生思想道德教育

随着党的十四大精神的全面贯彻落实,一个充满生机和活力的社会主义市场经济体制将在中华大地上兴起,高等学校的人才培养也将走“内抓质量,外抓市场”的竞争之路。可以预见,社会主义市场经济对人才的要求、标准会越来越高,不仅是业务素质的竞争,更重要的是人才全面素质包括思想品德的竞争。因而对大学生的思想道德教育,不是降低了要求,而是提高了要求。如果我们忽视这个问题,或降低标准,或放松教育,都将重蹈一手硬一手软的老路,也脱离大学生当前思想道德现状,其结果将不能为经济上新台阶输送合格人才。     

加强和创新社会管理实现社会管理和公共服务的整体化——以厦门市海沧区为例

在庆祝厦门经济特区建设30周年之际,国务院批准实施《厦门市综合配套改革试验总体方案》(以下简称《综改方案》),这是厦门特区建设30年以来,涉及领域最广、政策措施最多、改革力度最大的一个综合改革方案,对于厦门经济特区来说是迎来了推动科学发展、再创新辉煌的重要历史机遇.《综改方案》中专门提到,深化行政管理体制改革,创新政府公共服务管理体制机制,营造良好的发展软环境.当前,全市上下正在全面贯彻落实《综改方案》,本文就加强和创新社会管理、实现社会管理和公共服务整体化进行探讨.     

高层次创业人才政策工具挖掘及量化评价研究——基于江苏6个典型地区的调研

在总结江苏6个社会主义现代化建设试点地区高层次创业人才政策的基础上,综合运用文本挖掘、内容分析和PMC指数模型等方法,提炼有关地区的政策工具,对各地人才高层次创业人才政策进行评价.主要研究结论包括;①各地高层次创业人才政策体系日益健全,体现了党委政府的高度重视;②各地高层次创业人才政策工具不断完备,政策体系涵盖人才供给、需求和环境各个层面;③各地高层次创业人才政策内容有所差异,持续支持类政策总体偏少,亟待加强完善.在此基础上,提出完善高层次创业人才政策体系的对策建议.     

高层次创业人才政策工具挖掘及量化评价研究——基于江苏6个典型地区的调研

在总结江苏6个社会主义现代化建设试点地区高层次创业人才政策的基础上,综合运用文本挖掘、内容分析和PMC指数模型等方法,提炼有关地区的政策工具,对各地人才高层次创业人才政策进行评价.主要研究结论包括;①各地高层次创业人才政策体系日益健全,体现了党委政府的高度重视;②各地高层次创业人才政策工具不断完备,政策体系涵盖人才供给、需求和环境各个层面;③各地高层次创业人才政策内容有所差异,持续支持类政策总体偏少,亟待加强完善.在此基础上,提出完善高层次创业人才政策体系的对策建议.     

新形势下高校如何有效规避人才引进风险

高校建设中,师资队伍建设是重点内容,而人才引进质量直接影响到人才队伍建设进程的推进。地方高校虽然在不断的发展中整体得到了很大的提升,但是在人才的引进上仍旧存在诸多困难,也面临了很大的风险。例如在人才的选择、人才的配置、引入效率以及人才流失等方面。而地方高校可以通过科学的规划、合理的配置有效规避人才引进风险,从配套条件的完善、人文关怀的加强等方面入手,在工作和生活上营造良好的引进环境,降低人才引进的风险。     

重视软环境建设，不断改善经济发展环境

在市场经济条件下，区域之间的竞争主要是发展环境的竞争。发展环境的竞争，实质上还是软环境之间的竞争。本文就当前地方政府在投资环境建设中存在的问题进行了分析，并提出一些措施和办法。     

高校图书馆引入管理美学的思考

随着对高校软环境建设的重视，高校图书馆软环境建设也成为当务之急，引入管理美学势在必行。管理美学不仅是探讨管理艺术的科学，也是美育学的扩大和延伸。本文探讨了构建高校图书馆管理美学的物质基础和文化背景、文化价值。指出管理美学的诞生，必将大大的充实和丰富高等教育的学科建设和教育内容。而图书馆管理美学又在很大程度上为高校软环境建设起着积极的意义和作用。     

当前中学生社团可持续发展的思考

当前中学生社团面临着良好的发展机遇,逐步呈现出了多样化、专业化、社会化等特点,它在校园文化建设、学生综合素质提高和学校思想政治工作方面发挥着重要的作用。但是由于思想观念、管理机制和社团本身等因素,影响着中学生社团的可持续发展。本文认为当前中学生社团主要通过观念上重视并树立以人为本的理念;机制上建立制度支持体系、人力资源支持体系和物质保障支持体系;管理上实施以社团活动课程化、人才战略和品牌战略为主要内容的有效管理才能实现可持续发展。     

论新时期高职高专图书馆人才资源的引进与开发

高职高专是我国近几年来发展起来的高等院校，这些院校的图书馆人才资源稀薄、人员配置随意、人才资本匮乏等，无法满足图书馆数字化、信息化、网络化建设的需要。本文通过对当前高职高专图书馆用人环境的分析，论述了高职高专图书馆在引进优秀人才时需要解决的问题，如何创造有利于留住人才的客观环境，以便更好地为学院教学和科研工作服务。     

科技引领文明吸烟软环境体系建设:意义、现状与路径

文明吸烟软环境体系建设是一项系统性工程,建设过程中需要充分发挥科技的引领作用.针对目前文明吸烟软环境体系建设在国家政策、法律法规、市场经济、社会人文和舆论宣传等方面存在的问题,文章认为,有关建设部门应以科技引领文明吸烟政策的制定,推进政策执行;搭建智慧法律服务平台,监督公众遵纪守法;构建科学消费体系,强化智能技术支撑;创建科技智慧平台,推广文明吸烟文化;充分运用互联网新媒体,加大舆论宣传力度等.     

对高校财务管理创新的思考

适应新形势和新发展的要求,高校财务管理应进行改革与创新.在管理观念上,加强教育成本核算,树立成本效益观念;权衡风险与报酬,树立财务风险观念;加强财务分析,树立决策观念.在管理制度上,引进权责发生制,建立高校固定资产折旧制度;补充相关内容,完善高校财务报表体系;增强预算管理,改革预算编制方法.在管理内容上,扩大筹资渠道;深化资本内涵;更新投资理念;建立成本体系.在管理方式上,全员参与财务管理;网络运用于财务管理;专家参与财务决策.     

网络实验系统的设计和建设

在研究国内外网络实验环境的基础上,总结实验内容体系和网络实验室硬软件环境的内在联系,提出一种实验内容体系和网络实验环境相结合的动态体系架构,并阐述网络实验室智能管理和开放功能体系及其实现技术.     

浅谈繁荣工交人物创作在市场经济中效应

中共中央国务院关于加强科学技术工作的若干意见指出:科技竞争,特别是人才竞争,已经成为世界各国竞争的焦点。 在新形势下,做好工交战线上人物典型创作,是科学技术普及不可缺少的—个组成部分,也是社会主义物质文明和精神文明建设的重要内容。加大先进人物题材创作力度,弘扬科学精神,传播人才宏伟业绩和无私奉献精神,才能进一步发挥人才的作用,促进科学技术进步,为活跃城乡市场经济,架起一     

浙江国税全面推进信息化建设 “探索 应用 创新”相结合

近年来,浙江国税系统以“三个代表”的重要思想为指导,以信息化建设为载体、抓手和突破口,按照“科技加管理” 的要求,集中人财物力,加速信息化人才引进与培养,加大计算机硬软件和网络建设投入,加紧全员计算机应用技能培训,全省国税信息化建设得到了全面推进。     

基于创新城市建设的创新人才体系构建:要素及要点

建设创新型国家、创新型城市需要创新型人才,需要构建完善的创新人才体系,而明确构建要素及要点则是首要问题。创新人才体系建设是一项复杂的系统工程,各要素之间相互联系与作用,需要创新主体通力协作,加强体制、机制创新及相应的政策保障,抓住选拔、培养、引进、激励、管理等多个环节,为创新人才构建良好的社会环境。