人事档案社会化的主要原因及对策

传统的人事档案管理模式己经严重滞后于日新月异的社会实践的发展。人事档案社会化势在必行。本文主要从人事档案管理社会化形成主要原因开始,介绍社会化管理的对策。     

论人事档案管理信息化和社会化

阐述人事档案管理信息化和社会化发展的意义及内容,并指出在人事档案信息化建设过程中出现的问题。     

实现企业人事档案管理社会化研究分析

开放式的企业人事档案管理模式是在市场经济条件下建立的一种新模式,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关,所以它应是一种社会化、开放式管理模式。这种模式不同于过去人事档案管理偏向封闭内向,分散各部门的管理模式。而是向社会化、公开化的方向发展;这种模式有利于对企业人事档案进行归档齐全完整;有利于实行规范化管理。     

浅析公众人事档案意识淡薄的原因及对策

从人事档案地位降低,人事档案内容陈旧、雷同、空洞、失真,人事档案管理的混乱及人事档案法制建设滞后等4个方面分析了公众档案意识淡薄的原因,提出了具体的解决措施。     

职工人事档案管理问题和对策

阐述了现行人事档案管理体制与市场经济发展不相适的诸多问题,分析了企业及从业人员对人事档案的模糊认识,提出了加强人事档案管理的几点建议。     

试论高校人事档案的管理

阐述了高校人事档案管理工作的重要作用，针对高校人事档案管理中存在的问题，提出了加强人事档案管理工作的措施，并探讨了高校人事档案信息资源的开发利用。     

目标化管理是人事档案管理的保障

档案业务工作的制度对档案工作起着规范和指导作用业务工作制度或标准能帮助工作人员统一认识统一做法又能保持整理工作的连续性和一致性统一健全的档案整理工作制度和相应的工作标准既是衡量档案整理是否科学规范的主要依据又是实现档案管理现代化的前提条件要在质量标准化建设上多下功夫医院人事档案管理尤其是干部人事档案管理与党政单位等行政事业机关人事档案管理相比更具有特殊的专业性因素因此如何发挥其档案作用对搞好医院管理具有一定的积级作用1 目标管理是一种科学的管理方法目标管理自始至终所强调的是激发职工对工作的热情自觉…     

新时期高校人事档案管理工作探索

高校人事档案是高校领导和组织部门了解掌握使用人才的重要依据之一,本文就如何做好这一基础工作,提出了五点改进措施。     

民办高校人事档案管理主要问题及创新

人事档案作为档案中的一个重要门类,在档案管理的改革中相对滞后。民办高校人事档案管理对建立科学合理的用人机制意义重大,传统的档案管理已经远远跟不上时代发展的需要。本文简述了做好高校人事档案管理工作的重要意义,详细分析了民办高校人事档案管理方面存在的主要问题。并且进一步论述了民办高校人事档案管理需要在信息化建设、档案内容、开发利用等方面创新发展。     

谈高校人事档案管理的几个问题及对策

本文针对高校规模扩大、人事档案材料来源广泛、高层次人才集中、高校重视人才的侧重点发生变化等现状进行分析;探讨人事档案的归档内容、类别排列及档案装具等问题,提出几点粗浅的看法,望能起到抛砖引玉的效果。     

浅谈人事档案管理模式存在的问题和对策

人事档案是记述和反映个人经历、思想品德、业务能力、工作状况以及所受奖励、处罚等方面的原始记录,是一种社会现象。然而,人事档案管理方面存在很多不足,需要进一步改进和完善,本文对此进行了探讨。     

高校人事档案管理中的问题及对策

高校人事档案管理是高校人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是推动高校可持续发展的基本条件之一。人事档案管理工作的好坏直接影响到高校人事工作的效率和质量,涉及到每个教职员工的切身利益。为了更好地管理人事档案,对人事档案管理的现状及存在的问题进行分析,并提出解决问题的思路及对策,可以解决档案工作中遇到的新矛盾和新问题,推动档案管理工作提高到一个新的水平。     

流动人员人事档案管理存在的问题及对策

分析了流动人员人事档案管理中存在的主要问题,提出了加强流动人员人事档案管理的对策。     

高校人事档案信息化管理进程中存在的问题及对策

随着信息时代的到来,高校人事档案管理信息化建设也日趋得到重视,但大多数高校人事档案管理体制、管理方法、管理技术、管理理念滞后,严重的影响了高校人事档案管理质量的提高和有用信息的利用程度。本文就信息化社会高校人事档案的管理工作存在的问题进行分析并提出解决对策。     

浅谈人事档案的重要性

在人们的工作和生活中,人事档案扮演着十分重要的角色。它可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹,是工作经历的记录。本文从人事档案管理的社会价值,我国人事档案管理中存在的主要问题及解决措施几方面进行了论述。     

电子人事档案管理对策探析

本文针对电子人事档案的特点及管理中存在的问题,提出了要与纸质人事档案相配套,重视计算机和网络防护,及时更新电子文档技术,综合运用文档生成方法,充分发挥档案服务职能的管理对策。     

论高校人事档案信息资源开发存在的问题及对策

本文分析了高校人事档案信息资源开发的现状。提出了高校干部人事档案人才信息开发的对策和思路。     

我国企业人事档案管理现状及对策的探讨

加强企业人事档案管理对企业的健康发展必不可少。本文在总结和分析我国企业人事档案管理存在问题的基础上,从不同角度提出了完善档案管理水平的对策。     

试论我国人事档案管理的现状与对策

探讨了人事档案管理中存在的问题,剖析了内在的主客观原因,指出探索人事档案管理的新模式、新体制、新方法是当前人事档案管理工作的重中之重.     

试论高职院校人事档案管理的问题及对策

随着高等教育事业的不断发展,高职院校人事制度改革的不断深入和人才流动的日益频繁,高职院校人事档案管理受到极大冲击。因此,在新的形势下探讨高职院校人事档案管理工作存在的问题、寻求解决问题的对策,是高职院校人事档案管理工作必须面临的一个难题。