浅议企业如何预防劳动争议

随着企业改革的深入，劳资纠纷日趋复杂，文章从制度、管理等方面认真分析了产生劳资纠纷的原因，并针对性地提出了企业预防劳动争议的对策。     

对劳动争议处理机制的法律思考

随着经济结构和企业所有制结构的调整,国有、集体企业改革改制进程加快,私营、民营企业迅猛发展,外商投资企业不断增多,企业劳动关系复杂多变,这使我国新时期劳动争议呈现出新的特点。劳动者维权需要面对的是一裁两审的劳动争议法律处理机制,在此冗长的维权过程中有时劳动者自己就丧失了维权的动力,放弃了自己的合法权益。面对以上问题旧《劳动法》已难以满足现实的需要,同时,劳动争议成为当前影响社会稳定的重要因素。如何改进和完善劳动争议处理机制是现阶段亟待解决的重要问题。     

试析我国的劳动争议处理机制

劳动争议是劳资双方劳动关系不协调的体现,一套良好的劳动争议处理机制的高效运行,对于化解劳资矛盾,维护劳资双方合法权益,维持社会稳定具有重要意义。本文通过对劳动争议处理机制效力及弊端的阐述和分析,提出了完善劳动争议处理机制的两点建议,即调整劳动争议委员会的组成结构、将原来的“单轨制”改为“双轨制”。     

我国现行劳动争议处理问题探析

劳动争议处理体制指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程的各自地位和相互关系所构成的有机整体。现行法律规定的劳动争议处理方式存在一定的问题，不能满足及时、公正、有效解决劳动争议的需要。本文从以下角度对完善我国劳动争议处理方式进行探讨。     

德国劳动争议处理及其对中国的借鉴意义

德国劳动法院的设立标志着劳动司法程序与普通民事司法程序的分离。并且针对不同种类的争议,企业内与劳动法院分别设立了相应的调节程序与处理程序（包括调解、诉讼和仲裁程序）,这些都保证了德国劳动争议处理的专业性和高效性。本文主要是对德国劳动争议处理机制进行阐述,进而提出其对中国的借鉴意义。     

浅谈我国劳动争议仲裁制度的改革与完善

目前我国劳动争议存在着立法规格不高,内容不完善,劳动争议仲裁程序制度不完善,机构不健全等缺陷。为此,应掘弃现行的一裁二审的"单轨制",实行裁审自择的"双轨制"。受理对象应从现有的国营企业扩大到我国境内所有企业,受理内容应包括各种劳动争议。仲裁机构不仅有县,市级劳动仲裁委员会,还应设省级及全国劳动仲裁委员会。全国性的劳动仲裁委员会应是常设的相对独立的实体机构,归劳动部领导,并对仲裁员队伍进行严格的选拔、考核、任命。     

试论企业劳动争议的预防和处理

企业应通过订立合法完备的劳动合同、建立健全企业的规章制度、认真履行劳动合同等预防劳动纠纷的发生,当发生劳动争议时,应通过协商、调解、仲裁、诉讼程序使劳动争议得到圆满解决。     

试论我国劳动争议处理体制的不足与完善

近些年来,我国的劳动争议案件逐年递升且处理难度日趋加剧、社会影响力不断扩大,现行的劳动争议处理制度不尽完善难以适应现实需要,劳动争议案件得不到及时、有效的处理,不利于劳动者合法权益的保护,也给社会的和谐发展带来负面影响。本文在认识我国现行劳动争议处理体制主要特点的基础上,从对我国现行体制存在缺陷的分析入手,提出适合我国国情和现实情况的劳动争议处理新体制——双轨制模式,并提议进行一系列的改革,使新体制的作用得以发挥。     

完善我国劳动争议仲裁制度的几点思考

我国现有的带有浓厚计划经济色彩的劳动争议仲裁制度已不适应当今形势的需要。因此,有必要从扩大仲裁机构的受案范围、完善仲裁时效的相关法律规定、健全劳动争议仲裁程序这三个方面来完善我国的劳动争议仲裁制度。     

国有企业解决劳动争议的思路与途径

论述了劳动争议的类型，探讨了国有企业解决劳动争议的思路与途径。     

关于完善我国劳动争议审判组织的若干立法建议

在我国，人民法院是将劳动争议案件视为民事案件，由民事审判庭适用普通的民事诉讼程序来进行审理，但是，由于劳动争议案件的性质，内容，法律适用以及双方当事人的地位等诸多方面与普通的民事案件都有很大的不同，导致现行的民劳合一的劳动争议诉讼体制日益滞后于形势发展的要求，本文从劳动争议审判组织这一独特的视角入手，详细分析了由民事审判庭审理劳动争议案件的弊端，并结合国外成功的司法实践，提出了在我国建立专门的劳动争议审判庭和劳动争议诉讼实行特殊陪审制的制度构想，并就其理论依据，运作模式和现实意义进行了合理的论证。     

我国现行劳动争议处理机制的评析与完善

随着改革开放的不断深入,劳资关系日趋复杂化,劳动争议案件发生率呈明显上升趋势,涉案范围广,涉案金额大,案因越来越复杂。这给现行的劳动争议处理机制带来了挑战,也使得现行劳动争议处理机制的弊端日益显现。一些劳动争议案件如果得不到及时、有效解决,劳动者的合法权益就会受到损害,因此,有必要评析我国现行劳动争议处理机制存在的缺失,并提出进一步完善的建议。     

劳动争议处理制度若干问题之检视

劳动争议是社会生活中最普遍的一类纠纷,为了切实维护当事人的合法权益,通过对目前劳动争议处理制度中存在的突出问题进行分析,提出或裁或审,明确仲裁申诉期的中止、中断和延长,完善监督机制,部分案件举证责任倒置等一系列制度设计。     

劳动争议处理制度若干问题之检视

劳动争议是社会生活中最普遍的一类纠纷,为了切实维护当事人的合法权益,通过对目前劳动争议处理制度中存在的突出问题进行分析,提出或裁或审,明确仲裁申诉期的中止、中断和延长,完善监督机制,部分案件举证责任倒置等一系列制度设计.     

处理劳动争议的原则与对策

劳动争议的解决难度较多问题千差万别，在具体操作过程中，如能依法、及时予以解决可以避免出现新的问题或使问题进一步恶化。本文讨论了解决劳动争议主要应遵循以下几条原则。     

论劳动争议申诉时效

时效是劳动争议案件的基本问题,涉及到当事人的请求能否得到法律的保护.申诉时效不是除斥期间,而与民事诉讼时效构成特别法上的关系,根据劳动争议涉及内容,规定书面通知标准和当事人主张标准来起箅劳动争议发生之日,进一步研究时效中止和中断制度,才能更好维护劳动者权益.     

论劳动争议申诉时效

时效是劳动争议案件的基本问题,涉及到当事人的请求能否得到法律的保护。申诉时效不是除斥期间,而与民事诉讼时效构成特别法上的关系。根据劳动争议涉及内容,规定书面通知标准和当事人主张标准来起算劳动争议发生之日,进一步研究时效中止和中断制度,才能更好维护劳动者权益。     

试论现行劳动争议基层调解中的问题及完善对策

基层调解能最大限度地促使当事人解决劳动争议，消除社会不稳定因素。加强劳动争议案前基层调解机制建设，是构建和谐社会的迫切需求，是节约社会资源的客观要求。     

我国劳动争议的成因分析

本文在回顾我国近年来劳动争议特点的基础上,从主观和客观两方面对我国劳动争议的原因进行了分析,以期对制定相应对策提供依据.     

我国劳动争议处理机制之程序保障的应然价值取向

20世纪自90年代以来，程序保障的理论在诉讼程序上得到了极大的重视。为了构建和完善我国现行的劳动争议处理机制，笔者认为程序保障理论应渗透到劳动争议处理机制的各程序机制中。因此，本文提出了我国劳动争议处理机制之程序保障的三大应然价值取向，即程序公正、程序效益和程序安定，以及它们各自在劳动争议处理程序机制中的应然体现。