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建设高素质干部队伍,对于推进党的建设这个伟大工程,尤其是加强和改善党的作风建设具有很强的现实意义和历史意义,本从高素质干部队伍的内涵,为什么要建设高素质干部队伍和怎样建设高素质干部队伍,加快培养和选拔优秀年轻干部,认真做地干部培养选择任用工作等方面,理论联系实际地进行了较为深刻的阐述。 相似文献
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随着我国经济的快速发展,市场经济体制改革的不断深入进行,在当前的经济活动中,企业作为最重要的主力军得以活跃的发展起来,由于市场环境的宽松,使多元投资企业和民营企业得以迅速发展起来.在企业形式不断复杂的情况下,企业之间的竞争更加的激烈,部分企业往往将主要精力都用于追求企业经济利益方面,而对企业的干部管理工作较为忽视,这就制约了企业可持续发展的步伐.所以在这种情况下,要及时转变观念,针对当前企业发展的形势,调整工作思路,强化企业干部管理工作,从而使之领导着企业得以健康、持续的发展.本文对当前干部管理工作方面存在的问题进行了分析,并进一步对做好企业干部管理工作的途径进行了具体的阐述. 相似文献
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本文提出了高校提高学生干部管理的另一重要途径,那就是让学生干部担当学生班主任,着重分析了高校学生干部担任班主任的利弊,及如何解决学生班主任的这些弊端. 相似文献
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谈学院管理干部的工作特点与基本素质 总被引:1,自引:0,他引:1
本文根据学院一般行政管理干部的工作特点,浅析行政管理干部工作的重要性,旨在学院行政管理干部提高自身素质,增强服务意识,提昌奉献精神,为学院的发展作出自己应有的贡献。 相似文献
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本文结合基层多年工作实践,运用大量实际事实阐述中层干部管理存在的一些问题以及对事后的深刻反思,总结经验教训,为避免类似事件再度重复发生,提出一些独特见解,以供参考。 相似文献
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模糊信息综合评价理论在干部考核中的运用 总被引:1,自引:0,他引:1
卢长吾 《湘潭师范学院学报(自然科学版)》2001,23(2):93-96
根据管理学和模糊数学的基本原理,运用教育评价中的模糊综合评价理论,对高校管理干部的考核作了探讨并进行了实例分析。 相似文献
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边峰海 《科技情报开发与经济》2005,15(21):230-232
为企业培养优秀的管理干部,要经历备用期、成长期、成熟期、退岗期4个阶段.只有在不同时期采用不同的方式、内容进行培养和教育,才能使其成为优秀、合格的干部,在激烈竞争中发挥关键的作用. 相似文献
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李昌忠 《温州大学学报(自然科学版)》2000,21(2):78-80
21世纪是知识经济的时代,知识经济的冲击必然要引发一场教育革命,高校管理干部队伍建设也势必要进行适应性变革。我们只有充分认识知识经济带来的深刻变化,正确认识现阶段高校管理干部队伍建设过程中存在的不足,建立和完善科学的干部管理机制,才能更好地培养出适应时代要求的高素质的管理干部队伍。 相似文献
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阐述了新经济时代下,对于人才管理以及干部管理提出一些策略,如何促进企业人才流动,发挥人才的作用是促进企业发展的重要问题。如何选择适合企业发展的人才,如何发挥人才的作用。探讨人才、干部管理的科学方式。 相似文献
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何碧 《黔西南民族师范高等专科学校学报》2005,(4):16-19
团总支工作是学校学生工作中的重要组成部分,抓好学生干部的管理是搞好团总支工作的关键。加强思想教育、严格选拔学生干部、奖惩分明、做好监督是管理好学生干部行之有效的做法,而尊重学生个性、搞好与学生干部的关系,可以让学生干部管理工作取得事半功倍的效果。 相似文献
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如何当好图书馆部室主任 总被引:3,自引:1,他引:2
从协助馆长、善待下属、制度建设、人才培养、部门协调、读者服务、馆员利益等方面阐述了图书馆部室主任在管理中如何发挥组织协调和带头作用的问题。 相似文献
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干部人事档案目标管理探析 总被引:1,自引:0,他引:1
干部人事档案目标管理是保证挡案工作顺利开展的基础和关键,本文通过分析干部人事挡案的现状,提出有效解决现存的干部人事档案管理问题的可行性对策建议。 相似文献
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进入新世纪以后,离休干部工作面临许多新情况、新问题。我国进行的国有企业改革、医疗制度改革、工资改革、住房制度改革等,都涉及到老干部工作。本文首先介绍了离退休干部管理存在的问题,然后详细分析了离退休干部管理条件改善的思路与措施。 相似文献
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干部档案是干部信息的重要载体,是把握人才的主要信息源.加强对干部档案的管理是新时期组织、人事部门工作的一项重要内容.但在干部档案管理工作中仍存在着一些问题,只有发现问题,重视问题,才能解决问题,从而提高干部档案的管理和利用水平. 相似文献
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新形势下高校学生干部培养与管理的实践与思考 总被引:4,自引:0,他引:4
该文从当前高校实际工作出发,针对高校学生干部队伍存在的问题,提出了高校学生干部应具备的素质,并探讨了加强高校学生干部培养和管理工作的措施. 相似文献
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为提高教学管理干部的管理效率,可以把教学管理干部分成四种类型进行研究讨论,这四种类型是:省力又有效的称为高效型干部;费力又有效的属于低效型干部;省力但无效的是懒惰型干部;费力又无效的是无能型干部。并对教学管理干部要真正提高管理效率的三层次作法进行探讨。 相似文献
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高等学校是历练和培养大学生综合素质的重要场所,辅导员作为高校学生工作的一线工作人员对大学生的成长有很重要的影响,文章剖析了当前辅导员工作存在的不足和出现的新情况,提出了解决改进的措施,最后提出了辅导员工作应该努力的方向。 相似文献