惩治腐败现象必须营造“三不”环境

本文概要地阐述了作者对惩治腐败现象应该抓廉洁教育、监督和管理、加大惩处力度等方面的思考。作者建立了惩治腐败现象，必须营造“不想腐败、不能腐败、不敢腐败”环境的理论体系。     

学术自由 学术的命脉所在

学术圈是最不能腐败的地方,而学术圈腐败一旦产生并蔓延开来,不仅仅是巨大的灾难,更将动摇国家的根基。     

在开发人力资源经济中人事考试的作用和发展

在社会经济发展中,较为重要的影响因素那就是人力资源。人力资源能对社会经济运行的质量、效率产生直接的影响,所以在人力资源评价过程中,需要采用严格的人才筛选手段,人事考试便是当前人力资源经济开发中较为重要的环节。在我国的人事考试是非常严格也非常公平的社会人才选拔方式,很多企业在开发人力资源经济的时候,人事考试能起到很大的作用。该研究就对开发人力资源经济中人事考试的作用和发展进行探讨分析。     

地方人大行使人事任免权存在的问题与解决对策

人民代表大会制度是在马克思主义关于代议制理论的指导下建立的,人大人事任免权的理念有其重要的理论来源。人事任免权是宪法和法律赋予地方国家权力机关的一项重要职权,但由于多方面因素的影响,这项权力还不能完全正确行使,地方人大如何做好人事任免工作,有许多值得研究解决的问题。     

也谈“一把手”权力监督

"一把手"拥有在他那个"小王国"里在人事任免利益分配等方面绝对的几乎没有任何约束和监督的权力。这种现状导致我国现阶段"一把手"贪污腐化现象日益突出且其对社会的危害程度也越来越严重,如果任其蔓延必将会危及党和国家的长治久安和广大人民群众的根本利益。对于如何遏制权力腐败尤其是"一把手"权力腐败,本文将试图立足中国国情分析对"一把手"权力监督的现状并提出一些需要改进和加以完善的具体制度。     

实行专业技术职务结构比例管理工作中的有关问题及解决方法初探

人事、分配制度的平的竞争才是科学有效的,否则不但不能调动人们的积极性,还有可能激化矛盾.     

切实提高高校组织人事干部的理论素质

1988年,我从地方组织部门调到六安师专担任组织部长,十多年来的工作实践,以及通过较多的和其他高校组织人事干部的接触、往来、聚会研讨工作等等,使我深深认识到,高校组织人事干部是高校的一支重要力量,他们勤勤恳恳,任劳任怨,不计名利,埋头苦干,为高校的稳定和发展,为高校党的建设、干部建设和人事调配工作,作出了突出的贡献.可以这样说,高校所取得的各项成绩,都凝聚着他们的劳动和心血.这就是说,高校的组织人事干部是值得信赖的,他们的成绩应受到充分肯定.但近几年来,高校组织人事干部存在着不可忽视的问题,主要表现在:政治思想理论水平不高,专业知识学习不够,业务能力下降,甚至在个别人身上显现了以权谋私、行为腐败等不正常现象.虽是个别情况,但影响较大,不能不引起我们的高度的重视.究其原因,应该说是多方面的,但最根本最直接的原因是:在改革开放和实行市场经济的新形势下,高校部分组织人事干部忽视了理论学习、思想教育,认为只要搞好了工作,学不学理论无所谓,根本否定学习理论与现实工作的辩证关系.为了改变这种状况,必须采取坚强有力的措施,尽速提高高校组织人事干部的理论素质.笔者就这个问题谈一谈个人的粗浅看法:     

公安院校人事信息管理问题探析

人事信息管理是人事工作中重要的组成部分,也是一个学校能正常运转的基本条件之一。本文阐述了公安院校人事信息管理的概况,分析了人事信息管理中的弊端,并结合相关理论与工作实践从公安院校自身实际出发,提出相应的解决方案。     

实现人事数据库管理系统相关技术简介

作为人事数据库管理系统,其功能、安全、稳定性和可管理性十分关键,必须符合人事管理需求。使用Struct2技术实现人事数据库管理系统相关的技术,内容主要包含MVC模式、J2EE平台、Struts2框架等。利用Struts2框架技术及互联网,创建完善的人事数据库管理系统,能大大减少人工往来所导致的麻烦,使信息管理更加规范。     

试论邓小平关于从制度上遏制腐败

邓小平指出 ,中国的事情能不能办好 ,社会主义和改革开放能不能坚持 ,经济能不能快一点发展起来 ;国家能不能长治久安 ,从一定意义上说 ,关键在人。应该看到 ,我们党取得执政地位以后 ,主客观环境发生了很大变化 ,一方面获得了更好地为人民服务的条件 ,另一方面也增加了脱离群众甚至腐败变质的危险 ,一些干部滋长了严重的官僚主义 ,以权谋私 ,行贿受贿 ,贪污腐化 ,损害了党群关系 ,败坏了党的声誉和形象。腐败现象的存在和蔓延 ,从客观上追根到底 ,是因为我们的体制不完善不健全 ,造成了一定的空隙和漏洞 ,给权力滥用留下了空间。本文试就邓…     

浅谈高校人事代理制

随着人事管理制度改革的不断深入,人事代理制应运而生,本文针对人事代理制发展的现状,分析人事代理制在高校管理中存在的一些问题,通过探讨人事代理制管理的意义,提几点人事代理制管理的方法和对策,供同仁商讨,望能起到抛砖引玉的效果。     

对腐败问题的经济学分析

针对我国目前腐败现象较为严重的现状,从经济学的角度分析了腐败产生的深刻的经济根源,即腐败的机会、收益大、成本小,并根据这一思路,提出了一些能从根本上遏制腐败的措施.     

广西容县清代反腐五块碑刻的剖析与启示

就容县现存的清代五碑刻所“禁革”的种种腐败现象进行剖析，论述了大清王朝以腐败制度反腐败，既不能治标，更不能治本，只能是越反越腐败，以致从中央集团到基层腐败透顶，最后逃不了覆灭的下场。这一历史的教训足为警世恒言。     

十八大以来惩治与预防腐败工作的新进展

从党的十八大至今的三年多时间里,党的惩治与预防腐败工作取得了一系列新进展:惩治与预防腐败的整体态势和综合效应基本形成;以前所未有的决心和力度狠抓作风建设,净化政治生态成效明显;惩治腐败坚持无禁区、全覆盖、零容忍,"不敢腐、不能腐、不想腐"的压倒性态势正在形成;坚持思想建党和制度治党紧密结合,推动形成"不敢腐、不能腐、不想腐"的有效机制。     

加强高校相关部门协调配合,做好领导干部经济责任审计

高校领导干部经济责任审计是加强干部管理和监督的重要环节,是促进领导干部廉洁勤政、从源头上预防和治理腐败的一项重要举措。通过多年的实践取得了一定的成绩,发挥了积极的作用。但还存在着不少问题,未能达到对“人”监督的真正目的。高校纪检监察、组织人事、审计部门,要在党委和行政领导下,把领导干部经济责任审计纳入重要议事日程,加强协调、密切配合、各司其职、各负其责、通力合作,共同做好经济责任审计。     

大黄鱼腐败菌的低温致腐性及相互作用

以挥发性盐基氮、三甲胺和气味指纹图谱为表征,探讨腐败希瓦氏菌(S.putrefaciens)、静止嗜冷杆菌(P.immobilis)和荧光假单胞菌(P.fluorescens)在低温下对鱼肉的腐败性以及混合菌群在致腐过程中的相互作用.研究结果表明,腐败希瓦氏菌具有较强的产挥发性盐基氮特性,主导腐臭气味;荧光假单胞菌具有类似的腐败趋势,但腐败性较腐败希瓦氏菌弱;静止嗜冷杆菌不具有显著的产挥发性盐基氮等特性,但能产生更为复杂的气味;荧光假单胞菌和静止嗜冷杆菌在腐败初期对腐败希瓦氏菌的腐败趋势有抑制作用.     

略论寻租与腐败

本文在分析寻租定义的基础上，论证了寻租和腐败的关系，认为，寻生和腐败是两个不同的概念，并详细分析了两者在行为主体、支付手段及行为结果上的不同特点。提出，专制体制是腐败产生的深层诱因，由管制形成的垄断特权能使寻租活动的发生，寻租可以诱发腐败，并指出我国在制度变迁中必须注重取法律手段才能减少腐败的产生。     

浅谈高校人事干部如何做好工勤人员的思想政治工作

在金融危机的新形势下，高校工勤人员的思想政治工作不容忽视，它直接影响高校的教学、科研和日常生活、学习的顺利开展。高校工勤人员是高校的弱势群体，高校人事干部要做好工勤人员的思想政治工作，关键在于能不能坚持以人为本；坚持尊重工勤人员，重视启发工勤人员自我教育的自觉性；坚持关心工勤人员，努力调动工勤人员工作的积极性；坚持激励工勤人员，激发工勤人员不断进步。     

以科学发展观为指导 构建高校和谐人事

以科学发展观为指导构建和谐人事，是高校人事人才工作的一项重要任务。高校应努力构建和谐人事，形成人事相宜的校园环境，更好地为学校的全面协调可持续发展提供人事服务。文章阐述了高校和谐人事的涵义、构建高校和谐人事的意义，并提出了如何构建高校和谐人事的思考。     

长虹再续“风险”故事

赵勇不能走,赵勇真的不走了,留在绵阳做副市长;长虹需要伣润峰,于是老伣淡出又复出;长虹的人事变迁,真有点让人看不懂,更让人读出点暴风雨即将到来的潮湿和郁闷,为此我们特编发下面这篇文章,表达每一个对长虹、对民族产业关心和担心的中国人一份情怀,也祝愿曾经扛起民族产业大旗的长虹能度过今日的危险期,再度将一轮红太阳升起。