新形势下干部档案管理工作存在的问题及对策探析

干部档案是各级党政组织考察、了解和正确选拔使用干部的重要依据。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量。作者结合工作实际，对当前干部档案管理工作中存在的问题进行了深入剖析，并提出了做好新形势下干部档案管理工作的对策。     

浅谈基层学校干部人事档案管理的问题与对策

干部人事档案工作是组织、人事部门工作中不可缺少的重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。这项工作做得好与不好，直接影响到干部工作的效率和质量。基层学校要做好干部人事档案的整理工作，就必须从自身查找，从源头解决，方能提高干部人事档案的工作质量。     

对干部人事档案管理工作的几点思考

干部人事档案是对干部个人有关的基本情况以及个人各方面信息进行一个全面了解的重要基础,是做好干部工作的必备工作之。随着我国干部人事制度的不断改革和发展,干部人事档案管理工作在开展管理工作的过程中遇到了很多的问题和情况,在对其进行人事干部的档案管理工作开展过程中,面临着很多的挑战,那么正确的认识干部人事档案管理工作开展过程中遇到的问题,能够开发档案本身所具有的潜在价值,从而建立真正的信息资源,做好干部人事的服务工作。     

浅谈干部人事档案管理

干部人事档案是国家档案的重要组成部分,是企事业单位一项重要的管理工作之一,人事档案管理工作的好坏直接影响着干部工作的效率。因此,做好干部人事档案管理工作,管理好、利用好干部人事档案,真正体现干部人事档案的价值,为组织人事部门人才使用决策提供保障,对企事业单位和谐稳定发展十分重要。     

论医院人事档案创新管理

医院人事档案工作是医院人事工作的基础和前提,做好人事档案管理,对积极解决问题,全面了解干部,选拔使用干部,开发人力资源具有重要意义。随着我国经济体制改革和医院干部人事制度改革,加强医院人事档案的改革和创新,为医院实施人才策略,更好地服务于医疗、科研和管理工作,已成为当前非常重要的医院人事档案工作急待解决的问题。只有做到及时、完整、准确、有条不紊地完成立卷归档,才能方便调阅。因此,只有高度重视人事档案管理,才能发挥医院人事档案的重要作用。     

医院干部档案材料的鉴别及管理

医院干部档案管理是人事部门工作的重点之一。干部档案是干部个人经历和社会实践的历史记录，也是干部思想品德、义务能力和工作情况的真实反映，是干部任免、考察、选拔的重要依据。材料的真实性和完整性是干部档案的生命。我们的具体做法是： 一是做好档案的清理工作。如我院干部人事档案案卷数量多，以往的档案材料杂乱无章，并对过去归入的不实材料清理不彻底。在近几年的档案整理工作中，我们按照有关文件规定，对档案中的材料审查、判断，进行了认真的鉴别和清理，为更好地开展工作奠定了坚实的基础。 二是做好档案材料的收集工作。为…     

新时期人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案管理工作是组织、人事部门工作中不可缺少的重要组成部分,是做好干部工作的基本前提,也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部人事工作质量的重要标志之一.随着市场经济的建立,信息技术和因特网飞速发展,传统人事档案管理工作存在诸多问题,本文针对存在问题,对新时期人事档案管理工作提出几点建议.     

高校干部人事档案管理工作中存在问题与改革路径

高校干部人事档案管理工作越来越重要,为了全面提升高校干部人事档案管理工作,本文对高校干部人事档案管理工作进行了深入了解,阐述了目前高校干部人事档案管理中存在的问题,并且提出改革路径,期望为高校干部人事档案管理工作提供一定的指导作用。高校干部人事档案记录着职工个人的基本信息、学历、职称、工资福利、职务变动等情况,是历史地、全面地考察了解干部情况的基本凭证和重要依据,为干部考察、人才聘用的提供重要信息。随着养老保险并轨制度的实施,高校干部人事档案管理工作更加重要。本文对高校干部人事档案管理工作中存在的问题进行了简要分析,并提出了解决问题的路径,期望对高校干部人事档案管理工作提供一定的指导作用。     

关于高校干部人事档案材料利用的思考

干部人事档案对正确选拔使用干部具有重要意义和作用。本文就以高校人事制度改革为契机,学习先进的人力资源管理理念、科学管理干部人事档案,扩宽档案工作的服务渠道进行探讨。     

干部人事档案的特点、价值与开发和利用

本文针对干部人事档案的特点、价值及它在组织人事部门知人善任方面、落实干部待遇和了解人物历史方面发挥的作用，围绕邓小平同志提出的“开发信息资源，服务四化建设”，就干部人事档案资源的开发和利用进行了有益的探索。     

浅谈学校人事档案管理

学校人事档案是个人基本信息、学习生活经历、政治思想、业务能力，工作业绩等方面的综合载体，是各级党组织考察．了解，提拔干部合理使用人才的重要依据。人事档案管理又是依靠一套科学的管理制度和方法来对人事档案资料进行整理．分类保管储存的。因此，人事档案对于历史地、全面地考察，了解干部和正确选拔．使用干部，提高学校管理水平，无疑都具有重要意义。     

浅谈干部人事档案在人事工作中的重要性

干部人事档案管理工作是一项政策性、专业性、服务性很强的工作，是组织人事工作的重要组成部分，是干部工作、人才工作的基础性工作和重要环节。人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等，是作为干部调资、晋级、调动的重要依据，也是开发人才的基础和重要依据。     

新时期干部选拔任用问题的思考

随着干部人事制度改革不断深化,干部选拔任用工作出现了新的特点和新的问题。就新时期的干部选拔任用工作进行了认真分析思考,提出目前干部选拔任用的基本条件,并对如何以科学发展观为指导积极推进干部选拔任用工作提出建议。     

新时期干部选拔任用问题的思考

随着干部人事制度改革不断深化,干部选拔任用工作出现了新的特点和新的问题。就新时期的干部选拔任用工作进行了认真分析思考,提出目前干部选拔任用的基本条件,并对如何以科学发展观为指导积极推进干部选拔任用工作提出建议。     

浅谈医院人事档案管理中存在的问题及建议

随着我国医疗卫生体制改革不断深入,医院管理正逐步趋于科学化、规范化,因此,医院干部人事档案管理工作,也将面临着新的挑战.为了更好地充分利用医院干部人事档案的资源信息,服务于党组织和上级人事部门,现就医院人事干部档案资料收集、整理、归档管理中发现的问题进行分析,并提出几点浅见.     

干部人事档案现代化管理方法

干部人事档案是组织培养、选拔以及任用干部等工作的重要凭证,客观上要求组织必须加强对干部人事档案的管理工作,但传统的干部人事档案管理工作存在一定的问题。从干部人事档案管理流程及管理技术两个方面,提出了提升干部人事档案管理效率的具体措施。     

组织人事干部应具备的素质修养和遵循的工作艺术

组织人事部门的工作对象是人,是党员、干部,人称“党员之家”、“干部之家”。工作对象的特殊性,要求组织人事部门的干部,应具有较高的素质修养和工作艺术。具体说来,应具备如下素贡和工作艺术。 一、素质修养 干部素质的高低,直接影响到部门的作风和工作的成败好坏,只有具备良好的素质,才能做一个合格的组织人事干部。在实际工作中,应不断加强自身修养,提高自身素质。 1.要有深厚的马克思列宁主义理论修养和较高的政策水平。 首先,要充分认识学习掌握理论的重要性。坚信只有在正确理论的指导下,才能更好地顺利开展工作,才能在错综复杂的环境中,明辨是非,驾驭全局。因此,应认真学习马列主义毛泽东思想以及邓不平     

新形势下加强和改进军队干部选拔任用工作的思考

深化干部人事制度改革是加强和改进新形势下党的建设若干重大问题之一。干部选拔任用工作是军队干部人事制度改革的重点和难点。要提高干部选拔任用的科学性，关键是要做到标准科学、程序科学、方法科学；要增强干部选拔任用的准确性，突出是要体现评价准确、提名准确、使用准确；要扩大干部选拔任用的公信度，重点是要把握公开环节、公平环节、公正环节。     

加强教育管理干部队伍建设

正做好各级各类干部选拔任用工作,加大培养选拔年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部力度。积极推进教育系统内外干部交流,选派优秀干部到中西部地区特别是西藏、新疆、青海等艰苦边远地区挂职、任职。研究制订高校、直属单位领导人员管理办法。坚持从严管理监督干部,开展选人用人专项检查。规范直属高校、直属单位领导班子薪酬管理。全面做好离退休干部工作。     

高职学生干部的特点分析

学生干部是大学生中的优秀代表，是师生沟通的桥梁和纽带，是各高校学生管理工作中不可替代的重要力量。及时、正确、全面的了解这一群体思想、行为、工作特点，便于高职院校对学生干部有针对性的、正确的培养具有十分重要意义。本文从高职院校的办学特色出发，对高职院校学生干部的思想特点、工作特点、优秀品质和存在的问题逐一进行分析，为学生干部的培养工作奠定基础。