基于SWOT范式的企业人力资本投资研究

企业人力资本投资是企业的一项十分重要的经济行为,它将"资本"投资在"劳动"身上,增加人力资本价值,对企业发展产生了重大促进作用。在经济新常态的当下,我国企业的人力资本投资机遇与挑战并存,收益与风险相伴。使用经典的SWOT管理范式对我国企业人力资本投资进行较为详实的研究,用图示方法得出简明扼要的研究结论,可以为加强我国企业人力资本投资经济行为,找到精准的对策。     

战略管理会计在我国民营科技型企业中的应用浅析

在激烈的全球性市场经济竞争中,战略管理会计对我国民营科技型企业提升竞争力显得日益重要.文章首先进行战略管理会计的内容介绍和特点分析,并对战略管理会计在我国民营科技型企业投资管理,人力资源管理,风险管理等几个方面的具体应用作了初步研究.     

新时期我国企业对外投资资金管理存在的问题与对策

随着企业投资领域、形式的扩展,投资战略的多元化,资金问题成为企业在对外投资中的首要问题.主要表现在:企业管理层对资金管理的认识不够、资金管理制度弱化、资金使用不规范、风险防范意识较差.为了提高我国企业对外投资资金管理的水平,加快企业对外投资的步伐,要树立"财务管理为企业管理的中心,资金管理为财务管理的中心"意识,完善企业资金管理的制度,提高资金的运用效率,加强投资风险的预警能力,企业才能从资金的桎梏中"走出去".     

论施工企业的工程造价控制

建设工程项目管理中，在确保工程质量的前提下，如何有效地进行工程造价控制，降低工程造价，是投资者比较关注的问题。本文从企业项目造价管理的重要性谈起，分析了我国企业投资管理存在的失控问题的原因，进而提出了针对造价管理中的问题的一系列建议，希望对企业建设项目的投资和造价管理有所裨益。     

企业财务管理过程中有关问题的分析

在当前我国社会主义市场经济条件下,财务管理的目标应是企业价值最大化、追求企业价值的提升和战略上的竞争地位。本文对企业财务管理过程中的企业筹资管理、企业投资管理、利润分配管理、现金流量管理、财务控制5个方面进行了浅述。     

现代企业制度下的财务管理研究

现代企业制度的建立,给我国财务管理工作的实践创造了广阔的前景。在现代企业制度下,企业成为面向市场的独立法人实体和市场竞争主体。本文着重讨论企业财务管理中的投资管理、资金管理、财务监督管理等问题。     

国有控股企业全面预算管理制度研究

<正> 2004年7月,国务院发布了《关于投资体制改革的决定》,明确提出国有和国有控股企业应按照国有资产管理体制改革和现代企业制度的要求,建立和完善国有资产出资人制度,加强和改进投资的监督和管理,以提高政府投资效益。全面预算管理制度作为提升企业核心竞每力、强化企业管理、加强内部控制的重要手段,对市场经济条件下优化资源配置、规范投资管理、提高投资效益有非常明显的激励与约束、监督与控制等作用,有利于企业规范发展和国有资产的保值增值。因此,加强对国有控股企业全面预算管理制度的研究、在企业管理中予以落实很有必要。     

现有法律对发展我国风险投资的制约及其完善

本文分析了我国现有法律对风险投资过程中的风险投资企业的设立、筹资、风险资金的投资、自身管理及被投企业的管理、退出各阶段的法律制约,我国现有法律明显阻碍了风险投资的发展,急需完善法律体系以支持风险投资的发展。     

责任成本管理在公路建设中的应用

我国加大了对交通基础设施投资的力度，公路基础设施实现了跨越式发展，大量施工企业进入了公路建设市场，竞争日益激烈。施工企业须节约成本来提高效益，主要是节约项目成本，完成责任成本目标，据此对成本管理进行研究。     

机械制造企业人力资本投资风险评测与软件开发

综合运用战略管理和组织理论、人力资本理论、模糊数学等相关理论，对机械企业人力资本投资风险问题进行了较为深入的研究，提出企业人力资本投资风险评测指标体系，建立了一套有效的模糊综合评测模型，开发了人力资本资源管理和投资风险评测系统软件，为人力资源管理和投资风险评测提供了一套系统的解决方案。     

投资机构怎样做好对所投项目企业的财务管理

投资机构对所投资项目企业的管理与控制始终是公司管理的难题之一,再加上当前我国相关的法律、法规还不够健全,这些都增加了投资机构进行科学有效管理的难度。投资机构管理和控制问题的核心是对子公司(项目公司)的财务管理,是对人的管理、对制度的设计,以及科学方法的应用。本文通过对国外投资机构成熟模式借鉴及本土投资机构成功经验总结,旨在探索出一套较为有效的管理方法和手段,并形成了较为完善的管理制度。     

浅谈企业投资项目进行后评价的重要性

随着市场竞争的不断加剧,资本市场对企业的压力逐渐增大。因此,加强投资管理工作,提高投资效益越来越受到企业的重视。而投资项目的后评价作为投资管理的重要环节及投资决策的重要辅助手段,也随之被企业提上了重要的议事日程。本文在研究投资项目后评价理论的基础上,提出建立和实施企业投资项目后评价监督机制,为有效防止企业投资项目决策上的随意性提供保证。     

企业投资管理问题及其对策

文章从企业投资管理的概念及作用入手,分析了目前企业投资管理中存在的问题及其产生原因,提出了科学进行投资管理的对策措施.     

工程造价控制分析

我国的工程造价管理方法仍然十分落后,急需一套科学而又先进的工程造价管理方法去为我们的工程项目造价管理服务,为提高我国的工程投资效益服务.对我国工程造价的管理现状及存在的问题进行了分析,并针对这些存在的问题,提出了一些控制工程造价的措施,以使企业适应复杂的市场变化,提高企业的抗风险能力.     

试论人力资源管理与企业文化的关系

企业文化在人力资源管理的不同角度决定了其对人力资源管理的特殊价值。在现代人力资源管理中,我们必须充分利用企业文化的文化管理功能对人力资源管理的价值,加强企业文化管理功能,分析和研究人力资源管理与企业文化的关系,降低人力资本投资风险,提高效益。     

企业人力资本投资优化创新的理论与对策

通过对企业人力资本投资理论的深入认识,将数学最优化方法研究理论运用到企业人力资本管理,在对企业人力资本投资进行效益评价的基础上,建立企业人力资本优化配置模型,并指出企业对人力资本投资优化创新的同时应重视对人力资本投资环境的优化。     

如何进一步完善代建制企业管理方法和经营模式

最近几年，为了进一步改善我国的投资环境，政府加大了基础设施建设力度，但长期以来，在政府投资领域项目建设过程中，存在管理力度不够管理水平不高及不遵循科学规律等现象。为了整顿建筑市场，提高政府投资项目的经济效益和社会效益，我国政府在财政投资建设项目实施中采取了项目管理代建制度并由专业的咨询公司直接进行代建制管理。随着建设体制改革的深入，在政府投资领域中实行工程项目管理代建制已显得越来越重要，因此进一步完善代建制企业管理方法和经营模式十分必要。     

以人为本——企业人力资源管理之解析

十七大提出了科学发展观的核心便是以人为本,而企业的人力资源管理更要重视以人为本,并且内涵更加丰富。本文分析了我国企业目前在人力资源管理方面的困境,提出了企业要通过转换观念,优化激励制度,进行人力资源的投资,从以人为本思想出发,促进企业人力资源管理的改革。     

投资中介服务及其体系

投资中介服务是管理咨询的重要方面。投资中介服务主要指投资过程中涉及到与投资环境、投资项目管理、投资资本管理和投资支撑服务的相关业务。改革开放以来,我国投融资体制改革取得了巨大进步,但也存在与市场经济不相适应的制约因素。专家认为,我国经济发展已转入投资驱动阶段,因此,完善中国投资中介服务体系迫在眉睫。本刊将陆续刊登与该研究相应的文章。     

浅议企业财务风险的识别

财务风险是企业风险的货币化表现。宏观上讲，我国企业存在着筹资风险、投资风险、资金回收和收益分配风险等，如何准确识别财务风险对于企业经营具有至关重要的作用。因此，研究财务风险的有关问题对于企业管理部门十分重要。