应用卓越绩效评价对促进甘肃林业产业科学发展的探讨

卓越绩效评价适用于追求卓越绩效的各类组织,可以指导组织提高其整体绩效和能力,文章通过卓越绩效评价应用于林业产业科学发展中的意义,针对甘肃林业产业现有绩效评价存在的问题,探索在林业产业发展中应用卓越绩效评价体系,促进甘肃林业产业可持续科学发展。     

谈构建我国财政支出绩效评价体系的思路

在市场经济国家,开展财政支出绩效评价工作,已成为政府加强宏观管理,促进提高政府资金运行效率,增强政府公共支出效果的关键手段。所谓财政支出绩效评价是指运用科学、规范的绩效评价方法,对照统一的评价标准,按照绩效的内在原则,对财政支出行为过程及其效果进行的科学、客观、公正的衡量比较和综合评判。在我国,随着社会主义市场经济的不断完善,以及公共财政框架的逐步建立,推动建立财政支出绩效评价工作体系已成为财政改革所面临的一项重要课题。     

中科院关于科技绩效评价的实践与探素

科技绩效评价是科学共同体和科学技术发展的内在的、基本的运行机制,同时也是科技发展实施和科技管理的重要工具.科技绩效评价自身也是一门科学,拥有自己的理论体系和方法论.     

江西省科技专项经费绩效评价体系构建研究

科技专项经费是为了提高国家科技发展水平，促进科学技术活动的发展，保障科技项目能够正常运行的重要保障。目前江西省科技专项经费的绩效考核还未形成科学全面的绩效评价体系。主要在理论和实证研究的基础上，探索建立一套符合江西实际情况科学有效的科技专项资金绩效评价体系，为江西省在制定出台科技专项经费绩效管理提供决策参考。     

企业绩效评价体系建设现状及对策思路

随着经济全球化和我国社会主义市场经济体制的逐步建立,我国公司越来越注重管理科学。作为人力资源管理的核心内容,绩效评价在提高公司和员工绩效方面的作用越来越明显。本文以岳阳兴长公司为例,针对该公司绩效评价体系中存在的突出问题,提出绩效评价目标和绩效评价原则的改进建议。     

高职酒店管理专业校外实训基地绩效评价指标体系构建

实训基地是高职教育的重要组成部分,加强实训基地运行中的绩效评价是提高实训教学质量的重要保证。虽然在实训基地绩效评价中存在一些不足,但在绩效管理基本原则的前提下,建立配套的、科学的绩效评价指标体系,是高职实训基地建设强有力的保证,从而更好地为高职教育服务。     

中国移动沧州分公司供应商管理研究

1中国移动沧州分公司供应商绩效评价现状与问题 绩效评价事关企业的成败,一个科学的、行之有效的绩效评价机制的建立是企业获得成功的关键,而客观的、全面的评估企业真实现状则是建立有效绩效评价机制的前提条件。分析沧州移动供应商的现状及管理流程,     

教师绩效评价体系的建构

高校教师绩效评价对教师行为的修正与提高、对促进教师的自主发展、对组织战略目标的实现都具有非常重要的作用。高校教师绩效评价系统的建构应在遵循科事陆、导向性、客观性、激励性、重视反馈等原则的基础上，树立科学的教师绩效评价理念，完善绩效评价实施系统，建立绩效评价监控体系。     

基于SEM的高校信息化绩效评价模型构建

我国的教育信息化进程正在以前所未有的速度向前推进,基于SEM的高校信息化绩效评价模型主要包括信息化基础设施建设、信息化运行机制、信息化人才和信息化应用四个维度。建立一套科学、规范、实用的高校信息化绩效评价模型,科学合理地对高校信息化进行评估,对于提高高校信息化管理和教学水平有重要的意义。     

高校国库集中支付项目绩效评价初探

随着国库集中支付制度在高校的逐步推进,高校财务管理已经进入以加强财政支出管理和提高财政支出效益为重点的新阶段。判断高校国库集中支付制度是否有效率、检验国库集中支付项目资金的使用是否达到高效,客观上要求建立起一套科学、合理并行之有效的绩效评价体系。本文试图对高校国库集中支付制度绩效评价的基本思路和技术方法方面进行一些探讨,以促进高校国库集中支付绩效评价体系的完善。     

新建本科院校教师绩效评价体系设计

教师绩效评价是高校人力资源管理的重要组成部分.高校教师绩效评价目的在于客观、科学地评价教师的工作,为教师绩效改进和职业发展提供信息和指导,并努力实现教师职业理想和学校发展目标的协调统一.本文在把握评价基本原则的基础上,结合新建本科院校的特点,构建了一套绩效评价体系.     

中科院关于科技绩效评价的实践与探索

科技绩效评价是科学共同体和科学技术发展的内在的、基本的运行机制。同时也是科技发展实施和科技管理的重要工具。科技绩效评价自身也是一门科学。拥有自己的理论体系和方法论。目前国内的科技绩效评价活动也受到日益广泛的重视，中国科学院于2000年正式成立了国内科技评价理论研究的专门机构——中国科学院评估研究中心。中心一方面开展了有关的研究工作，同时也开展了一些科技评价的实践，下面主要介绍中国科学院评估研究中心在科技机构评价方面的实践情况。     

浅谈思想政治工作在装饰行业中的绩效评价

如何建立科学、量化的思想政治工作绩效评价体系,对思想政治工作全过程及效果进行测评,确保思想政治工作成果真实性和实效性,是装饰行业需要调研的课题。本文就怎样建立这种绩效评价体系,进行一种探讨。     

财政就业支出绩效评价的国际比较及经验启示

财政就业支出是中国积极财政政策的重要组成部分,也是实现积极就业政策的主要手段。加强对就业专项资金进行绩效评价,具有积极的现实意义。通过比较分析国内外就业支出绩效评价的开展情况和评价方法,认为必须建立完整科学的就业支出绩效评价体系,完善就业绩效评价的相关法律法规等。     

浅析房地产上市公司财务绩效评价

房地产行业在我国经济体系中占有重要的地位,是国民经济的主要载体和支撑.房地产行业具有周期性、区域性、先导性等特征.房地产上市公司的财务绩效评价是运用科学、规范的财务绩效评价方法对房地产行业的财务行为进行的综合性评价.本文通过分析房地产上市公司财务绩效的现状,提出财务绩效评价的思路,以期实现房地产企业效益的有效提高,促使房地产企业财务工作合理有序发展.     

高校职能管理部门绩效评价研究

目前,关于高校职能部门绩效评价理论的系统研究相对较少,而在实践中又存在绩效评价主体选择不科学、绩效考核方法和评价指标简单笼统、考核结果运用＂边缘化＂等问题。解决问题的思路是科学划分职能部门类型,合理确定高校职能部门评价主体,合理设计考核指标体系,科学使用考核结果。     

高校财务管理与绩效评价探讨

高校财务绩效是指运用科学、规范的绩效评价方法,对照统一的评价标准,按照绩效的内在原则,对高校财务行为过程儿及结果进行科学、客观、公正的衡量、比较和综合评价。本文针对目前我国高等教育财政支出绩效评价工作中存在的问题进行分析,并在此基础上,遵循相关原则构建了高校财务绩效评价指标体系,旨在系统评价高校的业绩和运行效率,促进高校事业的全面健康发展。     

供应链投入产出模型研究

供应链是当今学术界研究的热点问题之一,它的出现改变了传统的竞争模式,市场竞争从单个企业之间的竞争转变为供应链间的竞争。因此可以说供应链管理是具有一定专长和市场竞争力的企业之间的一种合作性安排,是一种集优高效的价值共同创造活动。传统的供应链绩效评价往往侧重于对单个企业的绩效评价,而评价指标以财务指标作为唯一或主要标准,为了确保供应链管理的健康、可持续发展,必须建立科学、全面的供应链绩效评价体系。本文从供应链的投入产出表出发,构建了供应链的投入产出模型,提出了供应链绩效评价的新视角。     

科技计划项目绩效评价的构建与应用——以广东省2008年科技成果推广计划项目验收评价为案例

<正>科技计划绩效评价是指运用科学、规范的绩效评价方法、指标体系和评价标准,对科技计划项目的立项、实施、考核、管理及财政专项资金使用行为过程及其结果(包括经济效益、社会效益和生态效益等)进行科学、客观、公正地衡量比较和综合评判。     

关于建立高等教育投入绩效评价体系的探讨

建立科学、合理的高等教育投入绩效评价体系，纠正高等院校“重投入，轻评价”问题，必须明确高等教育投入绩效评价的标准和基本内容，制定高等教育投入绩效评价的指标体系，建立与绩效评价结果挂钩的绩效拔款方式。