高校图书馆基层馆员的职业倦怠研究

高校图书馆工作中,基层馆员是图书馆服务的主要力量,但由于种种原因,基层馆员中存在职业倦怠现象。通过对高校图书馆基层馆员职业倦怠现象的研究,提出了矫正基层馆员职业倦怠现象的建议。     

高校图书馆流通馆员职业倦怠问题解析

通过分析高校图书馆流通馆员产生职业倦怠的原因,提出了防治高校图书馆流通馆员职业倦怠的方法.     

高校图书馆女性馆员职业倦怠问题研究

关注女性馆员不同阶段的职业倦怠问题成为高校图书馆员职业倦怠问题的研究重点。介绍了关注高校图书馆女性馆员职业倦怠问题的重要性,分析了高校图书馆女性馆员职业倦怠问题,提出了改善女性馆员职业倦怠现象的措施。     

高职院校图书馆馆员职业倦怠的自我心理调适

本文论述了高职院校图书馆馆员职业倦怠的表现、成因以及自我心理调适。     

党校图书馆馆员的职业倦怠分析及应对策略

职业倦怠,是各行各业工作中都会面临的一个问题,这是一种不健康的工作状态,无论是对个人还是对组织都会产生负面的影响.以党校图书馆为例,从“职业倦怠”的概念入手,提出党校图书馆馆员面临的职业倦怠问题,结合实际列举了党校图书馆馆员职业倦怠的现象表现,分析了其中的主客观原因,并针对党校图书馆的实际情况提出了应对策略.     

浅谈图书馆馆员职业倦怠的成因与调整措施

职业倦怠是我国图书馆馆员中普遍存在的问题。本文通过阐述职业倦怠的定义、成因、危害及调整措施,来克服图书馆馆员中的职业倦怠,更好地发挥馆员在图书馆中的作用。     

高校图书馆流通馆员职业倦怠问题的若干思考

从促使职业倦怠的内外部原因出发,分析了高校图书馆流通馆员职业倦怠形成的机制。并提出了相关对策。     

图书馆一线馆员职业倦怠的成因及其干预措施

阐述了职业倦怠的含义,分析了高校图书馆一线馆员职业倦怠的成因,探讨了相应的干预措施。     

关于高校图书馆流通馆员的职业倦怠问题的探讨

本文分析了目前高校图书馆流通馆员对工作失去兴趣产生厌倦,认为图书馆工作没有价值,得过且过,不思进取等职业倦怠的各种表现,从产生职业倦怠的原因着手,分析了高校图书馆流通馆员职业倦怠形成的机制,并提出了改善的对策。     

大学图书馆的馆员培训制度的重要性

现代图书馆馆员的培训，从狭义上说，就是给新员工和现有员工传授其完成本职工作所必须的基本技能的过程，广义上说，它是指图书馆为了履行各项社会职能，开发员工的智力、技能、解决实际问题能力和人际交往能力的提高。培养图书馆专业人才。在图书馆事业发展中最终起决定作用的是图书馆员，图书馆员培训始终是业务辅导工作的一个重点。     

大学图书馆的馆员培训制度的重要性

现代图书馆馆员的培训,从狭义上说,就是给新员工和现有员工传授其完成本职工作所必须的基本技能的过程,广义上说,它是指图书馆为了履行各项社会职能,开发员工的智力、技能、解决实际问题能力和人际交往能力的提高。培养图书馆专业人才。在图书馆事业发展中最终起决定作用的是图书馆员,图书馆员培训始终是业务辅导工作的一个重点。     

图书馆馆员的绩效管理

绩效管理是调动馆员工作积极性的一项管理措施,本文强调了绩效管理的过程和作用,提出了绩效管理的内容和方法。     

高校图书馆加强学科馆员建设的重要性

本文通过对学科馆员概念的引入，分析近几年来学科馆员研究的现状，然后对目前我国高校图书馆在学科馆员建设中存在的主要问题进行了论述，最后了讨论高校图书馆加强学科馆员建设的重要性。     

图书馆管理与馆员素质

介绍了图书馆管理与馆员素质之间的关系，提出了完善图书馆管理的办法。     

也谈高校图书馆流通馆员心理素质的重要性

阐述了高校图书馆流通工作的性质与要求,从心理素质的内涵出发,详细论述了良好心理素质在流通工作中的重要作用。     

高校图书馆的馆员管理浅议

这里所说的馆员,不是图书资料系列技术职务概念上的“馆员”,而是图书馆的工作人员。     

图书馆管理新理念——馆员能量管理

介绍了能量管理的内涵及由来,分析了信息时代图书馆引入能量管理的重要性,并对图书馆能量管理的内容进行了具体论述。     

高校图书馆学生馆员管理探讨

当前,高校图书馆广泛聘用学生馆员参与图书馆管理,并积极探索相应的管理制度.分析了高校图书馆学生馆员的管理现状,并时学生馆员的管理创新进行了探讨.     

浅谈高校图书馆馆员的人性化管理

在新的形式下,对高校图书馆馆员进行人性化管理不仅是时代发展的需要,也是高校图书馆自身发展的需要。本文探讨了在高校图书馆对馆员进行人性化管理的相关问题,提也了自己的见解。