潍坊市健身俱乐部私人教练现状调查与分析

采用文献资料法、访谈法、问卷调查法、数理统计法对潍坊市健身俱乐部私人教练的现状进行调查分析。结果表明，私人健身教练队伍具有年轻化趋势，应提高服务意识和个性魅力，通过完善创新能力、示范能力、理论分析能力和社交能力提高自身的综合素质。加强高学历健身人才的培养及规范私人健身教练资格认证是当前亟待解决的问题。     

健身俱乐部私人教练市场需求对体育专业人才培养启示

运用文献资料法、问卷调查法、数理统计法、逻辑分析法对健身俱乐部私人教练的市场需求进行了调查,对地方高校体育专业毕业生与私人教练这一职业的吻合度进行了分析.结果显示:目前健身行业迫切需要数量充足、工作经验丰富、运动能力强以及具有良好沟通能力和敬业精神的私人教练.作为健身行业人才培养基地的地方体育院校毕业生与私人教练这一职业缺乏吻合度,启示地方体育院校要合理定位、特色发展,引导学生选择健身指导模块,有针对性地开设私人教练的相关课程;同时与当地健身俱乐部进行校企深度合作,资源共享,完成订单式培养,实现企业、高校双赢.     

黑龙江省健身俱乐部私人教练的发展现状及分析

运用文献综述法、访谈法等方法,通过对健身俱乐部经营业主和私人教练的访谈,归纳总结出健身俱乐部私人教练规范性发展的现状并对此进行分析,得出健身俱乐部的私人教练应具备专业的知识体系、专业的健身方法、良好的道德品质和独特的个人魅力等素质。     

健身教练“校企结合”培养模式研究

通过文献资料法、问卷调查法、专家访谈法和数理统计法等研究方法,对汉中市健身教练队伍现状进行调研,找出了当地健身教练培养方面存在的问题,并针对问题提出健身教练"校企结合"培养模式。研究结果表明:健身教练"校企结合"培养模式具有深厚的理论基础和广泛的现实需要,体育院校和健身俱乐部对于健身教练的协同培养,不仅能够更好地提升健身教练综合素质,而且能够促进体育院校和健身俱乐部实现双赢。     

北京市中高档健身房私人健身教练现状的调查研究

该课题以北京市中高档健身房私人教练作为研究对象,采用文献资料法,问卷调查法和访问调查法,对北京市中高档健身俱乐部私人教练的基本现状以及素质进行了调查和分析,主要目的在于了解北京市中高档健身俱乐部私人教练的发展现状,为健身俱乐部的管理以及体育院校学生的培养,就业提供一定参考。     

福州健身俱乐部私教队伍现状与对策

采用文献资料法、问卷调查法、访问法、数理统计法,对福州部分健身俱乐部私人教练的现状进行了调查和分析.结果表明：目前健身俱乐部中私人教练具有年轻、教育状况不一、专业性不足;以至建立相应市场法规和培训晋级制度是保证和促进我国私人教练良性发展的必要措施,也是提高福州私人教练市场的信誉程度和规范化水平的必经之路;而提供优质高效的服务是保证私人教练长远生存发展的重要条件.     

苏州市私人健身教练现状研究

本文运用文献资料、问卷调查、调查访问和数理统计等方法，对苏州市6家大型健身俱乐部私人健身教练的队伍结构、工作状况等进行了调查及分析，发现：就整体而言，苏州市私人健身教练学历水平偏低，进行科学指导的水平和能力一般，私人教练认证制度缺乏统一的审核机构和审核标准，证书认证市场混乱。针对这些问题提出了相应的对策和建议。     

南京市大型健身俱乐部私人健身教练现状的调查与分析

运用献资料、问卷调查、调查访问和数理统计等方法，对南京市6家大型健身俱乐部私人健身教练的队伍结构、工作状况等进行了调奎及分析，发现：就整体而言，南京市私人健身教练学历水平偏低，进行科学指导的水平和能力一般，私人教练认证制度缺乏统一的审核机构和审核标准，证书认证市场混乱。针对这些问题提出了相应的对策和建议。     

福州健身俱乐部私人教练现状及发展对策研究

对福州市部分健身俱乐部私人教练的现状进行了调查,发现目前健身俱乐部中私人教练存在教练员过于年轻、学历水平高低不一、专业知识薄弱等问题.认为建立相应市场法规和培训晋级制度是保证和促进我国私人教练良性发展的必要措施,也是提高福州私人教练市场的信誉程度和规范化水平的必经之路,而提供优质高效的服务是保证私人教练生存发展的重要条件.     

我国健身行业私人教练职业特征研究

通过文献资料、问卷调查等方法对我国各主要省会城市大型商业健身俱乐部的私人教练进行调查研究,在明晰私人教练定义及角色的基础上,归纳总结其相应的职业特征,旨在为我国健身行业健康有序的发展及有意从事私教工作的人员提供参考。结果表明:私人教练职业除具备明显的商业化和个性化服务特征外,在岗位要求、语言交流、职业认证、等级评定、薪资水平、心理素质等方面也都有其显著特点。     

福建省经营性健身俱乐部健身教练素质现状调查

为了解福建省经营性健身俱乐部服务现状.通过文献资料法、问卷调查法、数理统计法等,对福建省部分经营性健身俱乐部的健身教练进行抽样调查.结果显示:健身俱乐部的健身教练存在性别比失衡、学历偏低、专业化薄弱、技术水平偏低的特点.福建省经营性健身俱乐部健身教练总体素质不高;健身教练的从业年限短,对健身俱乐部的工作满意度较低.     

北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系再设计研究

未来的竞争是人才的竞争,人力资源是所有企业最重要的资源,而薪酬也就当之无愧地成为人力资源管理诸多问题的重中之重.笔者首先从健身俱乐部私人教练薪酬体系再设计的迫切性和必要性入手,通过实地调研分析了北京市健身俱乐部私人教练薪酬体系的现状及问题,在此基础上提出了薪酬体系再设计的措施和建议.     

皖南商业健身俱乐部经营现状调查与分析

本文采用文献资料法、问卷调查法、访谈法、数理统计法和实地考察等方法对皖南六市26所商业健身俱乐部的经营现状进行调研,通过对经营管理者、健身教练及消费者进行问卷调查分析,结果显示:皖南商业健身俱乐部规模多为中小型;营销方式主要为会员制;健身器械和服务设施差异较大;商业健身俱乐部健身教练男性比例远高于女性;平均月收入差异较大;商业健身俱乐部参与群体多是事业单位和企业单位职员,具备较强的健身意识和文化素养。     

郑州市区健身俱乐部私人健身教练员现状调查与分析

关爱自己、崇尚健康的生活方式已成为现代都市人追求的目标,健康投资、健康消费已越来越为人们所接受。健身俱乐部是在人们消费水平不断快速增长和健康意识不断增强的情况下应运而生的,作为健身俱乐部核心人物的私人健身教练,将如何科学、正确引导满腔热情的健身爱好者,成为关键性问题。     

合肥市酒店健身房私人健身教练的现状调查与分析

采用文献资料法、问卷调查法等方法,对合肥市部分酒店健身房私人健身教练的现状进行调查和分析。结果表明：目前酒店健身房中,私人健身教练队伍具有年轻、教育状况良好、专业理论尚可等特点,但专业水准一般、实践能力较弱。还发现,酒店私人健身教练目前缺乏统一规范的行业标准和相应的培养体系以及薪水过低,健身房留不住人才。鉴于此,有关部门应建立规范私人健身教练资格认证和培训制度,提高薪水福利,以保证和促进我国酒店私人健身市场良性发展,拓展体育毕业生就业渠道,提高酒店私人健身教练专业水准和信誉度。     

沈阳市健身教练员个人素质现状的调查与分析

在广泛调查的基础上,对沈阳市健身教练员的个人素质现状进行分析。主要运用问卷调查法、文献资料法和访谈法对健身俱乐部从业人员的素质进行归纳与分析。集中讨论了健身教练中普遍存在的一些问题并提出相应对策,旨在让健身教练人员结合这些问题来提高个人素质,从而更好的从事健身指导工作。     

合肥市健身场馆私人教练现状研究

通过资料法、问卷法、访谈法等对合肥市健身场馆私人教练的现状进行调查,了解私人教练的能力水平以及工作状况,为合肥市健身行业的健康发展提供借鉴。研究得出:合肥市健身场馆私人教练以男性为主,20～30岁之间的教练人数较多;学历以本科为主,主要来自教练员培训班学员和体育院校学生;所有教练都获得过专业健身机构资格认证的证书,属于持证上岗,从业时间1～3年的私人教练比例最多;私人教练的指导内容丰富,月收入水平较高;私人教练具有较高的会员粘度。     

宿州市高校周边健身俱乐部营销现状研究——以宿州学院周边的摩尔健身俱乐部营销现状为例

运用问卷调查法、访谈法、数理统计法等对宿州学院周边的摩尔健身俱乐部营销现状进行了调查,结果显示:摩尔健身俱乐部的硬件设施总体数量不多,俱乐部的管理层文化程度相对偏低,健身教练趋于年轻化,会员卡销售价格相对偏低,俱乐部的经营时间存在部分空置现象。进一步分析得出,俱乐部未来发展既存在着自身优势,也面临着市场推广等较大困难。     

美国私人教练四大认证的比较研究

采用文献资料、比较分析等研究方法 ,对美国私人教练四大认证的训练模型、更新与持续教育制度、自考考试要求、国内培训班相关资讯进行了深入比较,旨在为我国健身教练选择国际教练证照时提供参考依据。研究认为,ACE和NASM私人教练认证较适合刚入行或准备入行的私人教练,ACSM和NSCA私人教练认证适合教学经验丰富的私人教练;考取私教证书后,不想继续花费大量时间和精力在更新知识与技能上的私人教练,推荐参加ACE或NASM,相反,可选择NSCA或ACSM;资金和时间充裕的,又想全面系统地学习私教课程的教练,推荐参加ACSM和ACE的私人教练培训,相反,可选择NSCA和NASM的私人教练培训;英语水平不佳的教练建议参加NSCA-CPT和ACE-CPT中文自主报名考试,英语水平高且资金不充裕的教练建议参加ACSM-CPT的英文自主报名考试,高中未毕业的私人教练可参加NASM-CPT的英文自主报名考试;计划出国从事健身行业的教练推荐考取带有NCCA标志的证书;想往体适能领域发展的私人教练建议考取NSCA-CPT证书,对以后学习NSCA-CSCS的体系帮助较大。     

对山东省健身俱乐部开设瑜伽课程的现状分析

本文采用问卷调查法、访问法、文献资料法等研究方法,对山东省健身俱乐部开设瑜伽课程过程中管理员、教练员以及瑜伽学员的现状进行调查,通过调查分析发现目前山东省健身俱乐部中存在非体育专业的管理者,对俱乐部管理缺乏规范性、合理性,影响俱乐部的发展;俱乐部中的一些教练过于年轻化,从业时间短、经验少,不利于健身俱乐部中整体素质的提高;俱乐部中瑜伽学员的错误意识导致男女比例失调以及对开设瑜伽课程的认识上的一些误区,都影响俱乐部的长期健康发展。为更好的发展山东省健身俱乐部中的瑜伽课程,针对山东省健身俱乐部开设瑜伽课程的现状和存在问题提出相应的对策和建议。