攀钢开发无缝钢管填补国内空白

<正>2014年10月21日从攀成钢有关部门获悉,该公司科研人员经过6年的攻关,成功开发出填补国内空白的超超临界电站用无缝钢管。中国机械工业联合会、北京科技大学、西安热工研究院、中国钢铁研究总院、西安交通大学等单位的多名专家日前来到攀成钢,对攀成钢开发的超超临界电站用P92无缝钢管产品进行了鉴定,一致认为该产品性能优良,同意通过鉴定。超超临界电站用无缝钢管制造工艺技术复杂,目前只有少数国家能够生产。2008年,攀     

浅论一主多元模式的母子公司文化建设

“一主多元”的母子公司文化,是集团式企业文化建设的一种模式.企业联合重组后,形成的集团式的新公司与其所属企业是“母子”公司关系.母公司文化的形成基于子公司文化渊源,是在子公司文化的积淀上,融合、吸纳优秀文化资源,形成统一价值理念,奠定母文化共同思想的基础.子公司要符合母公司文化“统一”的需求,拥有自己的文化特色,形成“多元”化.母子公司文化的融合,以重构理念为突破口,找准母子公司文化的对接点,是理念与理念之间的融合,是企业文化与全方位工作的融合.母子公司文化是互为依存、和谐共生的,目的是使企业文化成为企业持续发展的深层推动力.     

国内最大规格高品质管坯钢在攀钢试制成功

攀钢“供攀成钢大规格系列管坯钢开发”课题第一轮试制的共7炉直径350mmN80-1非调质无缝管坯钢和X65管线管坯钢，在攀成钢340连轧管厂轧管试验成功。运用轧制工艺生产直径350ram管坯钢在国内尚无先例，这标志着攀钢已具备批量生产国内最大规格高品质管坯钢的能力。     

SINAMICS S120多传动系统在攀成钢100吨提钒转炉中的应用

讨论了SINAMICSS120多传动系统在攀成钢100t提钒转炉中的应用，对公共直流母线系统的组成、功能、设计和抗干扰措施等分别进行了论述。实践证明，采用西门子S120系统后，提高了系统运行效率，延长了机械设备的使用寿命，为整个系统的平稳运行打下了基础。     

国内最大规格高品质管坯钢在攀钢试制成功

攀钢“供攀成钢大规格系列管坯钢开发”课题第一轮试制的共7炉直径350mmN80-1非调质无缝管坯钢和X65管线管坯钢,在攀成钢340连轧管厂轧管试验成功。运用轧制工艺生产直径350mm管坯钢在国内尚无先例,这标志着攀钢已具备批量生产国内最大规格高品质管坯钢的能力。近年来,随着石油     

浅议CS与CC的融合

论述了顾客满意战略（CS）与企业文化（CC）的融合是我国企业文化建设的必然趋势，二者的融合实质上是企业文化建设的重塑，指出企业文化的建设在经历了从CI（企业形象）到CS的转变之后，实际上已形成了一种崭新的企业文化，而这对于我国企业改革取得最终的成功有着重大的意义。     

制造企业业务流程重组问题研究

在企业信息化的大环境中，我国很多制追业企业将面临着业务流程的重组，从我国制造企业业务流程重组后的结果来看并不尽如人意，其主要原因在于效率与控制设计失衡。本文将从物流，资金流．信息流三个方面提出制造企业业务流程重组的可行性建议。     

优化企业文化内部管理的建议

企业文化是提升企业核心竞争力的根基,近些年在我国企业中得到广泛应用,企业文化、价值观已经成为企业管理的高频词汇。企业文化作为公司的一种无形的精神力量,它关系到一个公司的形象和发展。企业文化不仅仅是靠建设,也要靠管理。推广企业文化,优化企业文化内部管理非常重要。文章对优化企业文化内部管理进行了深入探讨。     

“互联网+”背景下我国建设汽车强国的思考

当前互联网与汽车产业深度融合,汽车产品的形态、能力、使用模式发生改变,价值产业链和产业格局重组。在互联网浪潮下,汽车产业也面临着变革以及二者相互融合所面临的挑战,最后依据我国现有技术和政策,对互联网与汽车产业未来深度融合发展给出意见和建议。互联网对汽车产业的促进大大加快了我国建设汽车强国的步伐。     

创新“1＋2放射法”快速高效的统计培训模式

煤炭企业兼并重组已经成为我国煤炭行业发展的整体趋势。重组后凸显专业型人才缺乏,人员专业素质普遍较低,而且统计人员全部为非统计专业的兼职。如何培训统计人员,达到准确及时填报统计数据,全面反映企业的经营发展状况,就成为重组后企业面临的一项重要任务。     

企业文化如何落地生根？

在我国市场经济日趋成熟的今天，企业所面临的竞争环境日趋于公平时，良好的企业文化建设将成为企业可持续保持优势并为企业的持续发展带来巨大促进作用的一个巨大引擎。但一个企业的企业文化建设不是一朝一夕的事情，不是口号，需要企业所有员工不遗余力、持之以恒的在日常工作当中去维护、去实践、去体现，这样企业文化才有生命力，才能发挥强大的作用。     

对我国石化企业文化建设的几点思考

对我国石化企业文化建设中的一些问题进行了初步探讨。认为石化企业文化是我国社会主义先进文化建设的重要组成部分,必须上升到战略高度实施,在继承的基础上不断创新。同时指出石化企业重组合并的核心是企业文化的整合,企业领导者是石化企业文化建设的关键。     

探讨培育企业文化建设的新途径

企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须发展最能发挥其功能和作用的企业文化建设，将在企业精神、价值观念、经营准则、道德规范和企业目标等因素融合起来，成为一个有机整体，凝结一种文化力。     

浅谈思想政治工作与企业文化的有机结合

随着建设有中国特色社会主义市场经济的深入推进，在个别企业出现了以企业文化取代党的思想政治工作的倾向。如何发挥好思想政治工作与企业文化建设的作用，不断促进企业物质文明．精神文明和政治文明建设持续健康快速发展，已成为我们当前面临的一个重要课题。因此，企业文化建设与企业思想政治工作必须做到有机结合。     

浅论实训基地人文环境建设

目前我国高职院校实训基地亟需加强人文环境建设。实训基地人文环境建设应坚持与生产情境、企业文化、人文教育融合原则，通过物质文化环境建设、精神文化环境建设、制度文化环境建设等措施，营造实训基地企业文化氛围，培养学生“零距离”上岗的能力。     

我国企业出口中的信用风险及其防范

伴随着我国企业出口贸易的发展，以产生大量应收帐款为特征的出口信用风险也不断扩大，成为影响我国企业出口后劲的一大障碍，本文从出口业务的一般过程角度分析了我国企业面临的出口信用风险的一般类型和原因，指出应从国家、社会、企业协调的角度综合构建我国企业防范出口信用风险的对策体系。     

企业文化的形成与演进的博弈分析及启示

本文运用经济学的分析方法，特别是博弈论和进化博弈论的分析方法，分析理性经济行为主体在追求自身利益最大化过程中群体意识、行为规范的形成及演化的机制，从而揭示企业文化形成和发展的内在规律及其所面临的内外环境约束。并进一步指出其对当前企业文化建设有益的启示，以使我国企业文化建设更为理性、高效。     

论企业并购中的人力资源整合

企业并购是近年来经济学界和实业界的共同热门话题,在发达国家的市场经济中,企业并购已经成为企业重组以及重新配置资本的有效机制。随着我国改革开放的深入,我国的企业已经融入世界经济。在我国的经济建设发展突发猛进的时代,如何把握时机,为企业提供政策支持,使我国的企业在良好的环境中,提高企业整体经营业绩,从而提高国际竞争力是市场竞争初级阶段我国学术界所面临的迫切任务。     

关于江海联运运输大件货物的探讨

一、江海联运运输大件货物概况 共和国建国以史,黑龙江省的哈尔滨市、齐齐哈尔等中心和骨干城市,即成为我国基础工业的中心。上世纪五十年代以来,在国际支持和全国鼎力协助下,形成我国重工业和基础产业的核心力量,特别是哈尔滨电机厂,汽车包机厂、锅炉厂、齐齐哈尔车辆厂、哈飞等一大批骨干企业,集合了当时国内顶尖的重工业生产的技术人才和装备,为支持国民经济建设，国际建设发挥了极其重要的作用；改革开放以来，这些企业通过产业结构调整，经济技术整合，引进国外先进技术，改制重组等一系列改革措施，     

电信企业人力资源管理现状及措施

在企业管理工作中，人力资源管理是非常重要的。当前，电信业重组已经成为一种势不可挡的趋势。在重组进程中，最为重要、核心的环节当属企业管理者及广大员工的进退去留。因此，加强企业人力资源配备，扎实地做好期间工作，确保过渡平稳、需要每位电信企业高级管理人员认真研究和思考。本文着眼电信重组趋势，深刻剖析重组进程中面临的管理难题，提出了五条强化人员管理的实践路径，希望对电信企业管理有所启迪和助益。