如何加强煤炭企业人力资源科学化管理

人力资源是企业发展最重要的战略资源,要想在竞争激烈的市场上站稳脚跟,牢牢把握发展的主动权,就必须把握人才竞争的主动权.文章阐述如何通过加强企业人力资源科学化管理,建立能够留住人、吸引人,让人充分发挥才能的有效的激励机制和科学的考核机制,使煤炭企业在市场竞争中前进并发展,企业生产、安全、经营蒸蒸日上.     

谈人力资源开发与管理

人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展必须对人力资源进行开发.笔者通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策.     

强化绩效管理提升人力资源管理水平

企业的健康发展离不开人力资源的开发与管理,绩效管理是人力资源管理具体环节的核心部分,任何一项人力资源管理活动都与绩效管理有密切关联,如何充分发挥绩效管理的作用,促进企业人力资源管理科学化、规范化,文章从5个方面进行了阐述.     

浅谈人才资源与企业经济

文章从多个角度阐述了企业要做好人力资源的开发和管理工作,才能使企业的经营发展目标顺利实现.     

Analysis of Talent Evaluation's Application in the Training and Development

随着市场竞争的日益激烈,企业要长期且稳定发展,关键是人才的发展.因此,在现代企业人力资源管理中,培训与开发占据了重要的作用.同时,人力资源管理者也逐渐认识到了人才测评在人力资源管理中的核心价值.运用人才测评技术使企业人力资源管理者站在理性地角度上来分析企业员工的各项素质技能,客观地总结出员工在各项素质技能上的差异,为有效地进行培训与开发提供了依据.     

人力资源管理的趋势与创新

作者基于人力资源管理是企业发展的最关键因素,提出了自己关于人力资源管理趋势及创新的看法.     

企业文化与人力资源管理的互动性科学探讨

人力资源管理是企业文化的有机组成部分,企业文化是人力资源管理的延伸.文章从分析企业文化和人力资源管理的科学内涵出发,对企业文化与人力资源管理的互动性进行了科学探讨.     

Analysis of human resources management, development and innovation strategy

在当今社会,企业要想增强竞争力,就要重视人力资源管理的效率,构建现代化人力资源管理体系,组建一套优化动态的人力资源管理制度.文章探析了人力资源管理的发展历程与内容,剖析了人力资源管理与人事管理的不同之处后,围绕人力资源在管理上进行“人本化”、在手段上进行“现代化”、在薪酬上进行“透明化”这3个问题,阐述了人力资源管理的创新策略.     

优化人力资源 提高企业竞争力

目前在企业发展中,人力资源的管理与开发已成为一个重要的课题,如何使人力资源建设成为企业的活力之源,成为人力资源部门需要面对和解决的问题.文章简要介绍了当前人力资源建设中面临的问题,并针对存在的问题提出了解决方案.     

现代企业人力资源管理

针对如何建立与现代企业制度相适应的人力资源管理体制,文章分析了传统的人事管理与现代人力资源管理内涵的区别,并对人力资源发展的趋势进行了阐述.