高校干部人事档案管理工作中存在的问题与对策

就目前高校干部人事档案管理工作中存在的问题进行了探讨和具体分析,并针对高校干部人事档案管理工作的重要性认识不足、制度尚未健全、硬件设备配套设施建设不到位以及科学化、规范化、信息化管理水平亟待提高等问题,提出解决高校干部人事档案管理工作的具体方案与对策。     

探讨干部人事档案管理工作存在的问题及措施

干部人事档案工作是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是历史地、全面地了解干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作的必备条件之一。人事档案是记录在培训干部个人组织人事部门,选拔和任用干部的工作,按照党的干部政策经验、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组成的,是干部工作的一项基础性工作,是做好干部工作的基础和前提,搞好干部人事档案管理,对于全面地了解干部,正确选拔使用干部具有重要意义和作用。     

高校档案管理工作中存在的问题与对策

高校档案集教育、科研、管理功能于一体,在发挥高等院校教书、育人、服务社会方面有着重要的作用。但在现代信息技术飞速发展的大环境下,高校档案管理工作还存在管理形式、服务手段、服务内容等方面的问题,只有以科学发展观指导,扎实推进高校档案管理工作创新,才能切实保障高校档案管理能为教书育人服务,为社会经济的发展服务。     

高校档案管理工作中存在的问题与对策

高校档案集教育、科研、管理功能于一体,在发挥高等院校教书、育人、服务社会方面有着重要的作用。但在现代信息技术飞速发展的大环境下,高校档案管理工作还存在管理形式、服务手段、服务内容等方面的问题,只有以科学发展观指导,扎实推进高校档案管理工作创新,才能切实保障高校档案管理能为教书育人服务,为社会经济的发展服务。     

加强高校干部人事档案管理工作初探

为加强高校干部人事档案管理工作,文章从加强实施档案数字化建设、增强档案意识、强化档案管理人员队伍建设、提高人事档案管理的规范度、把干部人事档案列入财务预算等几个方面进行了阐述。     

浅谈信息时代高校干部人事档案管理工作

本文对目前高校干部人事档案管理工作存在的一些问题进行归纳总结,在此基础上提出相应改进措施,从而使高校干部人事档案管理工作适应信息化时代高等教育改革发展的要求。     

浅谈高校干部人事档案管理工作中的问题及对策

高校干部人事档案工作是组织人事部门的一项重要工作,但是在其具体的管理与利用上还存在着一些问题,文章结合作者的的实际工作,对这些问题进行了简单的探讨并提出了一些对策和建议。     

浅谈高校干部人事档案管理工作现状与建议

随着知识经济的来临和信息社会的发展,人事档案体制已落后于时代发展的要求,人事档案工作的现状与人事档案的作用已不相适应。当前,高校干部人事档案管理工作远不能适应新形势下高校发展的需要。如何改革高校干部人事档案管理,以适应新时期的形势发展需要,这是一个值得探讨及急需解决的问题。本文就当前高校干部人事档案管理现状、存在的问题及应采取的解决措施等进行了初步探讨,以使高校干部人事档案管理工作能适应新形势下高校发展的需要。     

高校会计档案管理工作中存在的问题

加强高校会计档案管理,必须提高对会计档案管理的认识,加强会计档案的制度建设,实现会计档案管理规范化.     

医院干部人事档案管理中存在的问题及建议

医院作为社会公共的医疗卫生机构，医院的发展关系着整个社会人民的接受医疗救治的程度的好坏，而现今医院之间的竞争归根到底是人才的竞争，干部人事档案承载着医院人才的主要信息，在医院选人、用人方面发挥着重要的作用。规范医院人事档案管理工作，建立科学、规范、现代的档案管理体系，加强人事档案信息化建设，提高对人事档案信息的开发利用率，在优化医院人力资源配置发挥重要的作用，能够有效提高医院的竞争力。目的就医院干部人事档案管理现状，分析存在问题，提出建议和改进措施，为人事档案管理起到一个抛砖引玉的作用。     

高校干部人事档案管理的问题与对策研究

我国档案和档案工作历史悠久,人事档案更是我国人事管理制度的一项特色。在高校的人事管理中,对干部档案的管理是高校人事档案管理工作的重要内容。高校的干部人事档案具有干部人事档案的普遍特征,但是也具有其独有的特性,目前的高校在人事档案管理上存在一定的不足与忽视的地方,这些往往会影响教职人员的职业发展和学校的人才发展战略。本文从档案工作的几个方面,对高校干部人事档案的主要问题进行阐述,并提出相应的解决思路。     

高校干部人事档案管理的现状与问题探讨

在高等教育快速发展的今天,随着教师队伍规模逐步增加,人才流动也更加频繁,对现行高校干部人事档案管理模式来说,已经难以跟上当前形势发展要求。高校要充分认识到干部人事档案发挥的作用,在管理上加快创新步伐,这在干部人事档案制度化、规范化和信息化建设中占有重要地位。因此高校要结合干部人事档案管理的现状与问题,积极采取有效的应对措施,确保提升管理工作质量与效率,真正将干部人事档案价值体现出来。该文通过分析高校干部人事档案管理的现状与问题,提出了具体可行的问题解决对策。     

浅谈干部人事档案管理与利用中存在的问题及对策

文章从对干部人事档案管理与利用的现状和问题分析入手,提出了增强档案管理意识、改进档案管理手段、提高管理人员个人综合素质三方面来加强干部人事档案管理,提高档案的利用率,为各项社会实践提供优质的服务。     

浅析高校干部人事档案管理工作中的不足

阐述了新时期干部人事档案的重要性,结合工作实际,分析了高校干部人事档案管理工作中存在的问题及不足,探讨了做好高校干部人事档案管理工作的思路。     

关于高校干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案是反映个人成长历史的凭证和依据,是知人善任、选贤举能的重要工具,在学校的管理中起着举足轻重的作用。随着我国政治、经济体制改革的不断深入,传统的干部人事档案管理工作受到严峻的挑战。现通过对干部人事档案管理工作中存在的一些实际问题及原因分析着笔,阐述笔者就如何提高干部人事档案管理工作的一些思考。     

干部人事档案管理问题及改革措施探讨

在目前新形势下,我国干部人事档案工作发生了较大的变化,随着人事制度改革的不断深入进行,干部人事档案工作也面临着新的挑战。如何更准确、更全面的记录好干部人事档案,使人事档案不仅作为了解和选拔干部的基础,同时也使其更好的为社会服务,这是当前干部人事档案管理工作中面临的重要的课题。本文对干部人事档案管理存在的问题进行分析,并对干部人事档案改革的意义进行了说明,同时对干部人事档案改革的具体措施进行了阐述。     

当前干部人事档案管理中存在的若干问题及对策

干部人事制度改革的不断深化给干部人事档案管理工作提出了新的课题，干部人事档案工作需要不断改进、不断适应新形势发展的需要，逐步提高干部人事档案管理的整体水平，有效发挥干部人事档案的服务功能。     

高校电子档案管理工作中存在的问题及对策

电子档案具有的非人工识读性等特点,给高校电子档案管理工作带来了便利的同时,也提出了更高的要求。目前,高校电子档案管理工作还存在制度、设备和人力资源等方面的问题。我们应该采取建立完善的管理体制,加强对电子档案的管理和监督,不断更新电子档案管理的软硬件设施,加大对电子档案管理工作者的培训等措施,进一步做好高校电子档案管理工作。     

高校干部人事档案管理现状及思考

干部人事档案是反映干部成长历史的凭证,是培养、选拔和任用干部的重要依据,在高校的管理中起着举足轻重的作用.随着时代的发展与人事档案制度改革的深化,传统的干部人事档案管理工作在一定程度上已不适应高校教育教学改革的需要.根据高校教育教学改革的发展和高校干部人事档案管理工作中存在的一些实际问题必须采取措施改进高校干部人事档案管理工作.     

干部人事档案工作中存在的问题及对策

干部人事档案的重要性近几年来得到了人们的普遍重视。在企业深化管理体制改革中出现的诸如协议解除劳动合同、职工内部退养、建立职工信息库以及房改等工作中,对于难以确定的信息,往往要通过查阅干部人事档案来确定干部的职务、职称、出生日期、参加工作时间等,而档案中原始材料存在的问题也就逐渐暴露出来。那么,形成问题的原因是什么,怎样防止今后类似问题的发生？本文通过作者17年的干部人事档案工作经历,对干部人事档案的材料收集与归档、鉴别、档案的整理、利用、转递诸工作中容易出现的问题提出了解决的办法,进行了一一阐述。