高校图书馆为校友服务的研究

开展校友服务是高校图书馆服务社会的一个新领域。本文探讨了高校图书馆对校友服务的模式,对开展服务遇到的问题进行了分析研究。认为:校友与在校生不同的诸多特征,决定了图书馆为其服务的特殊性;高校图书馆可在借阅、信息咨询、信息推送、数字资源有限开放访问权等方面开展服务。     

如何加强高校校友工作实现学校与校友的可持续性双赢

"校友资源是学校最富饶的人才资源。"然而在现有高校的校友工作中,校友资源的开发往往简单的认为是"校友联谊和募集款物",校友工作效率较低。本文从校友资源的感情性特点出发,在六个方面阐述了校友工作应加强为校友的服务意识,实现学校与校友的可持续性双赢。     

基于校企合作理念下高等院校毕业生就业后服务模式研究

校企合作是高等院校特别是独立院校建设应用技术型大学,培养应用技术型高层次人才的重要举措,在高校培养人才需求和企业亟需人才的两头自愿建立校企合作的理念下,高校不仅要注重在校期间的校企合作培养,更应注重毕业生就业后服务模式的完善。本文针对当前校企合作的学生在校期间"场面火爆",毕业生就业后服务相对薄弱的现象,提出毕业生就业后服务模式,希望毕业的校友能成为母校发展和培养人才的桥梁,形成高校、企业、校友、在校生多方携手、良性循环、可持续发展的长效机制。     

浅谈高校校友意识的培养及升华

随着十八届三中全会的顺利召,高等教育改革发展迎来了新的机遇,高校普遍认识到校友资源的可贵和校友工作的重要性,做好校友工作不仅挖掘已有的校友资源,更要注重对在校学生校友意识的培养,同时能得到已毕业校友的认可,升华其校友意识。将校友工作作为一项长期、系统的工程来拓展,使学生能一直情系学校、关注学校的发展。     

进一步做好高校校友工作,促进就业工作的开展

校友资源作为高效资源中一个重要而又特殊的组成部分,既是就业工作的服务对象,又是就业工作的推动力量。高校应该充分利用校友资源,加强校友工作的管理和推进,更好的服务大学生就业工作。通过校友资源,我们可以多角度的了解就业信息,多层面的获取就业渠道,为我们在就业市场中创建一个良好的前方堡垒和后方阵地,有利的推进和促进高校就业工作。     

校友资源在大学生就业思想政治教育工作中的作用

在日益激烈的就业竞争中,校友资源是高校潜在的、可持续的人力、财力与思想政治教育资源。本文从校友资源的内涵着手,深入分析了校友资源在高校大学生就业思想政治教育中的作用。充分发挥校友资源在大学生就业思想政治教育工作中的特殊功效,有利于高校宣传思想工作更加贴近学生、贴近生活,有利于增强高校宣传思想工作的针对性、实效性。     

高校产学研协同创新中校友资源的开发研究

高校开展产学研协同创新需要联合政府、企业及科研院所在内的众多主体和力量.校友作为高校所独有且珍贵的资源,除了其本身可以直接提供的各类资源外,还是高校拓展与政府、企业、科研院所等社会资本连接的重要节点.基于社会资本理论,在以往校企合作、产学研研究的局限性上,强调校友群体在高校产学研合作中的资源导入作用和连接作用,最后提出高校产学研协同创新中校友资源的开发策略,探索产学研协同创新中高校加强校友资源开发的可能方向.     

高等教育大众化背景下的高校"毕业后"就业指导

高校"毕业后"就业指导是指高校从宏观指导着眼,采用多种灵活形式,对毕业生就业和职业发展进行跟踪、分析、反馈、评估、服务、培训的就业指导体系。在高等教育大众化背景下,高校开展"毕业后"就业指导具有时代必要性。高校"毕业后"就业指导应采取五项具体措施。     

论大学生校友意识的培育

校友是高校人才培养质量和办学水平的重要体现。校友作为高校的"社会代言人"为经济社会的建设发展发挥着不可忽略的重要作用。校友意识培育应遵循的原则是:立德树人与大学生校友意识的培育相融合;校友工作实践与校友意识培育相结合;以人为本的理念贯穿于大学生校友意识培育的各个环节;校内外形成合力参与校友意识的培育。     

美国高校就业指导队伍建设对我国的启示

通过对美国高校就业指导队伍建设的文献资料查询,提出"改变就业指导观念、明确高校就业指导队伍建设的目标以及建立成熟完整的就业指导队伍体系"等对我国当前就业指导队伍建设的有效启示,为完善我国高校就业指导队伍建设提供可参考的经验借鉴。     

浅谈高职院校的校友文化作用及建设

校友是母校办学过程中较为重要的资源,并且做好这项资源挖掘、管理工作学校发展来说显得尤为重要,想要整理好校友资源就需要做好校友文化建设。面对当前各个高校竞争越来越激烈状况,校友文化建设已经成为影响学校发展、办学质量的重要影响因素。每一所高职院校在发展过程中都需要重视校友文化建设内容。该文就高职院校环境中校友文化作用及建设进行了一些讨论分析,希望能够有所作用。     

开发校友资源反哺学校教育教学

校友资源是高校重要的资源,优秀校友的品德、成就无疑是对在校学生进行思想政治教育、专业教育、人生观、价值观教育的活教材,具有让学生易于接受教育的优点.同时校友作为学校的名片,校友专业水平的高低也反映了学校教育,学校通过校友引进教学资源,反哺教育教学.因此,开发校友资源,促进学校改革、提高人才培养质量显得尤为重要.     

新常态下高校大学生就业指导中存在的问题与对策

中国经济呈现出新常态,经济领域的新常态直接导致了就业新常态。2015年,高校毕业生人数创下历史新高,就业形势更加严峻。在我国经济进入中速增长、产业进行升级的大背景下,高校就业指导教师必须适应这种"新常态",有针对性地进行就业指导,才能更好地指导大学生就业。该文分析了"新常态"下高校大学生就业指导工作中存在的不足和问题,探讨了新形势下大学生就业指导课的改进对策。     

试论高校就业指导课中“教与学”主体性缺失及对策

本文试图考量高校就业指导课的教学现状,分析如何提高就业指导课及就业指导工作的有效性,强调学生的主体性在课堂"教与学"中的作用,完成对高校就业指导课及就业工作的一次回望。     

高校就业指导中心官方微信平台的功能定位及发展趋势

随着高校响应国家"互联网+就业"的号召,高校就业指导中心纷纷开设了微信公众平台来为提高就业指导和服务。高校就业指导中心官方微信平台的功能定位包括推送即时的就业相关信息、通过菜单栏目设置提供自助式就业服务、线上线下就业咨询服务相结合等。但是通过对现有的一些高校就业指导中心微信公众平台分析后发现,目前仍存在着就业信息内容的局限性、栏目设置两级分化、互动变为单向传输信息等缺陷。因此,对于高校就业指导中心官方微信平台的建设,应该考虑从协作化生产、以平台为基础构建多元化的网络社群、提供一体化就业解决方案等方面入手,达到推动高校就业指导中心更好地服务于学生就业工作的目的。     

试论高校图书馆校友服务

校友是高校面向社会的窗口,是高校的无形资产。介绍了国内外高校图书馆校友服务的现状,分析了高校图书馆为校友提供信息服务的优势和产生的问题,并提出了解决办法。     

“互联网+”时代大学生就业指导创新与探索——以井冈山大学为例

随着"互联网+"时代的来临,大多数创业项目接踵而至,给社会提供了很多创业、就业机会。与之配套的技术也就提出了更高的要求,高校就业指导和毕业生人才素质也就要求更高。因此,在"互联网+"信息化时代的浪潮下,创新就业指导模式尤为必要。该文旨在针对"互联网+"时代下,对各高校就业指导现状进行分析,并提出创新和探索就业指导的路径。     

人文关怀视域下的毕业生读者服务研究——以校友服务为例

开展毕业生读者后续服务是图书馆发展的内在要求,是以人为本服务理念的体现。介绍了校友服务开展较成功的几所高校图书馆的实践经验,以启发更多图书馆开展针对校友的人文关怀和人性化服务,如提供以数字资源为主的信息服务、建立校友服务专栏、向校友提供知识服务。     

认知、结构与情境:大学校友的 动员机制研究

目前,大学的发展越来越需要校友的支持,以使它们在办学资金等方面获得可持续的竞争力。如何将那些平时散落在各地的校友动员起来以获得他们多方面的支持,成为摆在大学领导人及校友事务机构面前的一个重要课题。对来自国内高校的17位校友事务工作者和23位校友进行深度访谈,将获取的文本资料进行三级编码,由此构建了校友动员的理论模型。研究发现,校友动员就是具有一定关系认知水平的校友在某一关系结构和关系情境下被组织起来的集体行动,而行动的结果(动员结果)则是大学获得发展所需的资源。进一步分析发现,校友动员是关系认知、关系结构、关系情境三者相互影响、相互建构以共同影响动员结果的过程,也是校友在活动参与过程中付出时间、金钱等资源的过程。要想进行有效的校友动员,就必须将其作为一项整体性和系统性的工作来看待,并在具体实践中着力扩大校友的活动参与度。     

浅析高校不利于辅导员在就业指导工作中发挥作用的因素及对策

近年来高校毕业生就业难问题日益突出,几乎到了和高校的教学工作同等重要的位置.虽然辅导员在就业指导工作中有着自身优势,但目前高校存在一些不利于辅导员在就业指导工作中发挥作用的因素.本文仅从当前高校在采取的就业指导措施中不利于辅导员发挥作用的因素谈起,试图找到能进一步帮助大学生就业,提高高校一次性就业率,使就业指导工作资源配置最优化的办法.