关于事业单位分类改革的思考

事业单位是中国政治体制仅次于政府机关的一类机构与部门,事业单位改革是中国政治体制改革的重要内容,存在着涉及人员多,机构多等难题。本文着力阐述事业单位改革的内在动因就是事业单位定位不明,政事不分,效能低下,目标任务是建立廉洁高效、充满活力,为大众提供满意的社会服务平台,改革的基础科学分类,改革必须坚持的方针是统筹兼顾,循序渐进等观点。     

以聘用制为着力点推进事业单位人事制度改革

分析了事业单位实施聘用制的形式和积极效果，指出了实施过程中的重点以及面临的问题，进一步阐述推进聘用制过程中应把握的环陈。     

进一步推进环境监测部门事业单位分类改革工作

环境监测部门的事业单位分类改革势在必行,直接影响环境监测工作的长远健康发展。为保证改革平稳地推进,对改革相关问题进行了前置性研究,客观阐述了我国环境监测工作的体制现状,就存在的矛盾和问题展开研究和剖析,找出了问题存在的原因,并提出了相关对策和建议。     

深化事业单位改革的路径思考

事业单位作为我国三大基本组织形式之一,是一类重要的社会组织,其改革与发展直接关系到社会的稳定和发展。随着社会主义市场经济体制的建立与完善,我国事业单位的改革势在必行。改革应以建立新型的事业单位管理体制为目标,为事业单位注入新的活力,使其更好地为社会主义建设和人民社会生活服务。     

论以高校教育职员制改革重塑大学精神——以“分类推进事业单位改革”为背景

分类推进教育职员制度改革是当今大学重要任务之一。大学精神与职员制度有着密切联系。然而,当今大学面临困境,主要是:受到政府行政干预,大学自治受到牵制;行政权力与学术权力冲突,大学学术自由弱化;官本位根深蒂固等。因此,大学人文精神受到极大挑战,需要重塑大学精神。而大学的人文精神、学术自由呼唤建构起科学的教育职员制度。     

事业单位公开招聘的实践与思考——以某科技型事业单位为例

本文通过分析事业单位公开招聘存在的问题,并对某科技型事业单位实施公开招聘的个案进行分析,总结了一些经验做法,对于事业单位公开招聘的规范化、科学化有着值得借鉴的意义。     

对建设领域事业单位改革的思考

事业单位是担负着国家某一方面事业任务,不以营利为目的,不直接从事物质产品生产的非物质生产单位.然而建设领域事业单位即将进入市场,如何面对市场,如何在市场中生存、发展,是摆在所有建设领域事业单位面前的严峻事实.文章从建设领域事业单位现状分析其生存的问题,提出切实解决建设领域事业单位改革的对策     

浅论推进事业单位人事制度改革的目的和意义

结合我国加入世界贸易组织后社会经济发展对事业单位人事制度的冲击，阐述了事业单位人事制度改革的目的和重要意义。     

我国公益类事业单位改革对应的财政供给模式探讨——基于对深圳事业单位改革的思考

新一轮事业单位改革正全面启动,分类推进事业单位改革已成共识。行政类事业单位归行政,生产经营类企业改制彻底,保留下来的公益性事业单位才是真正的事业单位。此番事业单位改革,意在整合我国公益事业格局,促进公益事业发展,增加公共产品供给,提高公共服务质量,从而满足人民群众对公共服务的需求。公益性事业单位改革中必须配套财政供给方式的改革,将政府拨款转变为政府购买,变养人为养事。     

科研机构改制中财会问题研究

改制后的科研机构要适应市场的竞争，就必须在内部加强核算，降低成本，提高效益。针对科研机构本身的特点，探讨了财务管理的必要性，分析了转制后财务管理的任务目标，并提出必要的选择模式。     

政府供给不足的制度分析

本从制度供给的一般理论出发，分析了行政体制改革过程中出现政府制度供给不足的缘由，并提出了增强政府制度供给能力的若干措施。     

论地方政府在制度创新中的作用

我国生产力发展的不平衡及生产力的层次性特点为地方政府进行制度创新提供了生产力基础,体制改革中中央政府与地方政府关于事权、财权的划分使地方政府的创新活动有了其一展拳脚的制度空间.具体地,地方政府在制度创新中的作用包括:作为一个重要主体参与创新、克服并缩短制度创新中的时滞、制度创新成本外在化的补偿及促进正式制度与非正式制度的协调发展.     

事业单位人事制度改革探讨

介绍了变身份管理为岗位管理的内涵,论述了规范性岗位管理的主要内容,探讨了岗位说明书和岗位描述的作用及其构成要点。     

浅谈事业单位工资制度改革与工资管理

介绍了事业单位现行工资制度改革的内容与特点,对事业单位如何加强工资制度改革与工资管理进行了探讨。     

深化科研院所改革促进山西经济可持续发展

分析了我省科研院所当前改革存在的种种倾向，介绍了国家对科研院所改革的基本做法和态度以及无省科研院所在改革中创造出的符合山西实际的改革模式，对进一步深化科研字所改革提出了具体建议。     

浅谈科研院所改制过程中的企业文化

就科研院所转制为科技型企业过程中的企业文化，着重从人本管理和经营理念做了阐述，指出完善的规章制度并不能解决企业的一切问题，只有注重以人为本的管理，打造本企业统一正确的经营理念，即在科学管理和制度创新的同时，积极培育与之相适应的企业文化，才能使企业渡过生存关，不断发展壮大。     

科研促进《植物保护》课的教学改革

结合多年的教学、科研工作的情况，作者介绍了科研促进《植物保护》课教学内容和方法改革的作法，阐明了科研与教学改革的辩证关系。     

山西省属科研院所改革转制进程回顾

文章回顾了山西省属科研院所改革特别是开发类院所企业化转制的历程及进展情况。     

学习沈阳市经验搞好山西省新一轮科技体制改革

介绍了我国科技体制改革的基本趋势,重点介绍了沈阳市科技体制改革的具体做法以及沈阳市科委在科技体制改革实施中的具体操作,并结合山西省实际,提出了搞好山西省新一轮科技体制改革的几点建议